Anahtar Fark – Karizmatik ve Dönüşümsel Liderlik
Karizmatik liderlik ve Dönüşümcü liderlik, aralarında önemli bir farkın tanımlanabileceği iki önemli liderlik sınıflandırmasıdır. Bir bütün olarak liderlikten bahsetmişken, bunun derin bir geçmişi vardır. Liderlik, hem değişim hem de değişime direnç için bir ortam yaratır. İki liderlik tarzına odaklanıldığında, temel fark şudur: Karizmatik Liderlikte liderin çekiciliği ve çekiciliği, takipçiler arasında lidere yönelik ilham ve bağlılık yaratırken, Dönüşümcü Liderlik'te bireylerde ve sosyal sistemlerde değişim kolektif bir vizyonla yaratılır. Bu makale, bu iki terim arasındaki farkı ayrıntılı olarak açıklamaya çalışmaktadır.
Karizmatik Liderlik Nedir?
Karizma çoğu insanın gözünde bir hediyedir. Karizma, bir kişinin başkalarında bağlılık uyandırabilecek çekiciliği veya çekiciliğidir. Yani, bunu bir hediye olarak tartışmanın bazı gerçekleri var. Bu nitelikteki liderlik, insanların o bireye olan bağlılıklarına dayanarak lider için çalışmak için ilham aldıkları Karizmatik Liderlik olarak adlandırılabilir. Karizmatik liderlerin, liderin çekiciliğine ve kişiliğine hayran olan takipçileri vardır. Takipçiler herhangi bir harici güç veya otorite tarafından çekilmez.
Karizmatik liderlerin net bir vizyonları vardır ve vizyonlarına ulaşmak için her türlü riski göze alırlar. Sıradan davranışlar sergilerler ve takipçilerin duygularına karşı çok hassastırlar. Kendileri için benzersiz bir konum yaratacaklar ve gruplarında tartışılmaz olacaklar. Takımları veya grupları liderlerinin adıyla anılacaktır. Grubun ve liderin kimliği birbirinden ayrılamaz olacaktır. Ayrıca, araştırmalar karizmatik liderlik ile yüksek performans arasında güçlü bir ilişki olduğunu göstermiştir. Ayrıca, liderleri tarafından verilen psikolojik motivasyon nedeniyle takipçiler oldukça memnun olacaklardır. Takipçiler iş için daha fazla çaba gösterecek ve liderlerine yüksek düzeyde saygı göstereceklerdir.
Karizmatik liderliğe, takipçilerinin çıkarlarından çok kişisel çıkarları için çalıştıklarına dair güçlü bir inanç olduğu için yüksek bir eleştiri var. Bir organizasyonun çıkarlarına en iyi şekilde hizmet etmek için, karizmatik liderler tartıştıkları en uygun kişi olmayacaklardır. Güçlerini kişisel çıkarları için ve kurumdan daha imajlarını geliştirmek için kullanırlar.
Dönüşümcü Liderlik Nedir?
Dönüşümcü liderlik, bireylerde ve sosyal sistemlerde değişime neden olan bir liderlik yaklaşımı olarak tanımlanmaktadır. En saf haliyle, takipçileri liderler haline getirme vizyonuyla takipçiler arasında değerli ve olumlu değişiklikler yaratır. Dönüşümcü lider, takipçilerinin başarılı olacağına inanır. Dönüşümcü liderler, takipçilerinin gelecekteki özlemlerini örgütsel vizyonla ilişkilendirir ve takipçilerini kendilerini tatmin etmek için örgütsel hedeflere ulaşmaya ikna eder. Rol model olarak hareket ederler ve takipçilere ilham verirler. Takipçilerini çalışmalarına daha fazla sahip çıkmaya davet ederler. Bu tür liderler, takipçilerinin güçlü ve zayıf yanlarını anlarlar, böylece lider onları en iyi performanslarından yararlanacak görevlerle uyumlu hale getirebilir.
Dönüşümcü liderler, bireysel takipçilerinin iyiliğine dikkat eder. Takipçilerini olumlu hissetmeye ve organizasyonun başarısında ortak olmaya ikna eden kişisel konularda onlarla iletişim kurar ve onlarla iletişim kurarlar. Dönüşümcü liderliğin dezavantajı, dönüşümün kendisidir. Belli zamanlarda örgüt ya da insanlar dönüşmek istemezler. Bu noktada lider hüsrana uğrayacak ve vizyonunu kaybedebilir.
Karizmatik ve Dönüşümcü Liderlik arasındaki fark nedir?
Karizmatik ve Dönüştürücü Liderliğin Tanımları:
Karizmatik Liderlik: Takipçiler arasında lidere karşı ilham ve bağlılık yaratan, liderin cazibesine ve çekiciliğine kendini bağlayan bir liderlik yaklaşımı.
Dönüşümsel Liderlik: Kolektif bir vizyonla bireylerde ve sosyal sistemlerde değişime neden olan bir liderlik yaklaşımı.
Karizmatik ve Dönüştürücü Liderliğin Özellikleri:
Kökenler:
Karizmatik Liderlik: İnsanlar karizmatik liderlerin doğup doğmadığına inanırlar.
Dönüşümsel Liderlik: Dönüşüm liderleri uyarlanabilir liderlerdir ve çoğunlukla lider olmak için eğitilirler.
Odaklanma:
Karizmatik Liderlik: Karizmatik liderler organizasyondaki hiçbir şeyi değiştirmek istemeyebilirler.
Dönüşümcü Liderlik: Dönüşümcü Liderlerin temel odak noktası, organizasyonu ve takipçilerini dönüştürmektir.
Fayda Paylaşımı:
Karizmatik Liderlik: Karizmatik liderler, kişisel çıkarları ve imaj inşası için daha fazla çalışma eğilimindedir.
Dönüşümcü Liderlik: Dönüşümcü liderler, organizasyonun ve takipçilerinin iyileştirilmesi için daha fazla çalışma eğilimindedir.
Ardıllık:
Karizmatik Liderlik: Karizmatik liderlerin yerini almak zordur.
Dönüşümsel Liderlik: İyi eğitilmişlerse, dönüşümcü liderlerin yerini kuruluştaki sıradaki komuta memuru alır.
