Dönüşümsel Liderliğe Karşı Durumsal Liderlik
Organizasyonlarda izlenen çeşitli liderlik stilleri vardır ve dönüşümcü liderlik ve durumsal liderlik bu liderlik stillerinden ikisidir. Bu makale, bu iki liderlik stilinin ne olduğunu ve dönüşümcü ve durumsal liderlik arasındaki farkı açıklamaktadır.
Dönüşümcü Liderlik Nedir?
James MacGregor Burns, dönüşümcü liderlik kavramını tanıttı. Dönüşümcü liderler, astlarını her zaman üstlerinin beklentilerinden daha fazla çaba göstermeye ve daha fazla iş yapmaya teşvik eder. Bu tür bir liderliği uygularken, astlar motive edilir ve organizasyonun nihai hedeflerine ulaşılmasına yönelik maksimum katkıyı sunmaya teşvik edilir.
Bass'a göre, aşağıda gösterildiği gibi Dönüşümcü Liderlik stilinde dört ana bileşen vardır:
1. Entelektüel Uyarım – Bu, dönüşümcü liderlerin takipçilerini her zaman daha yenilikçi ve yaratıcı olmaya ve yeni girişimleri takdir etmeye teşvik ettiği anlamına gelir.
2. Bireyselleştirilmiş Düşünce – Dönüşümsel liderler, takipçilerini dinler ve herkesin fikirlerine değer verdikleri için fikirleri paylaşma ve belirli faktörleri tartışma fırsatları sunar.
3. İlham Veren Motivasyon – Dönüşümcü liderler belirli bir vizyon için çalışırlar ve takipçilerini ortak bir amaç için çalışırlar.
4. İdealleştirilmiş Etki – Takipçiler bu liderlere saygı duyar ve güvenirler ve bu nedenle rol model olarak kabul edilebilirler.
Durumsal Liderlik Nedir?
Bu liderlik tarzına göre liderler, durumun türünü göz önünde bulundurarak takipçilerine rehberlik ediyor. Başarılı liderler, takipçilerinin olgunluk seviyelerine ve üstlendikleri her göreve göre liderlik tarzlarını değiştirmişlerdir. Bu liderlerin temel amacı, zamanında kaliteli bir çıktı üretmektir. Bu nedenle, hedeflerine etkin bir şekilde ulaşmak için astlarıyla güçlü bağlar oluşturamayabilirler.
Bu liderlik tarzında liderler, takipçilerinin yetkinliklerini geliştirmeyi düşünüyor. Liderler duruma göre tarzlarını değiştiriyor ve takipçilerin de değişikliklere uyum sağlaması gerekiyor. Mevcut duruma uyum sağlamak için bu değişiklikler sıklıkla meydana gelebilir.
Dönüşümcü Liderlik ile Durumsal Liderlik arasındaki fark nedir?
• Bu liderlik tarzlarının her ikisi de çalışma ortamına ve duruma dayalı olarak kurumsal liderliğe etkili yaklaşımlar olarak düşünülebilir.
• Dönüşümcü liderler vizyona ve ilhama göre hareket eder ve durumsal liderler belirli bir duruma göre hareket eder.
• Dönüşümcü liderler, çalışanlara davranışlarını değiştirmeleri ve onları beklenen kalite standartlarına ulaştırmaları için ilham vermek ve motive etmek için yararlı olan karizmatik kişiliklerdir.
• Kaynaklar, dış ilişkiler, organizasyon kültürü ve grup yönetimi dahil olmak üzere bir dizi faktör durumsal liderlikle bağlantılıdır, ancak dönüşümcü liderlik tarzının organizasyon kültürü ile herhangi bir bağlantısı yoktur.
• Dönüşümcü liderlik tek tercih edilen bir tarz olarak kabul edilebilirken, durumsal liderlik, çalışanları verilen duruma göre hareket etmeye motive etmek ve ilham vermek için liderlik becerileri ile uygulanabilir.
Fotoğraflar: Kumar Appaiah (CC BY 2.0), Orange County Archives (CC BY 2.0)
İleri Okuma:
