Hizmetkar liderlik ile dönüşümcü liderlik arasındaki temel fark, hizmetkar liderlik tarzında liderin odak noktasının takipçileri üzerindeyken, dönüşümcü liderlikte liderin odak noktasının organizasyon ve organizasyonel hedeflere yönelik olmasıdır.
Liderlik sadece üst düzey için değildir; Liderler her seviyede bulunabilir. Ayrıca, farklı stratejiler ve uygulamalar benzersiz bir liderlik tarzı oluşturabilir. Hizmetkar liderlik ve dönüşümcü liderlik, bu tür iki liderlik tarzıdır. Bireyler ve kuruluşlar, bu liderlik tarzlarının her ikisiyle de başarıya ulaşabilirler.
Hizmetkar Liderlik Nedir?
Hizmetkar Liderliğin arkasındaki ana kavram, liderlerin insanlara hizmet etmesidir. Böylece hizmetkâr liderler, yetkiyi paylaşır, çalışanların ihtiyaçlarına öncelik verir ve gelişme ve mümkün olduğu kadar performans göstermeleri için maksimum destek sağlar. Bu davranış nedeniyle, çalışanlar yöneticilerine daha yüksek düzeyde güven duyarlar ve organizasyonun iyileştirilmesi ve bireysel gelişim için kendi fikirlerini önerme konusunda özgür olurlar.
Ayrıca hizmetkar lider, ait olduğu toplulukların büyümesine odaklanır. Ayrıca güç ve özerklik biriktirmekle de ilgisi yoktur.
Özellikler
Aşağıda Hizmetkar Liderliğin en yaygın özellikleri vardır
- Dinleme
- Empati
- Şifa
- İkna
- Kavramsallaştırma
- Öngörü
- Yönetim
- Farkındalık
- Topluluk oluşturmak
- İnsanlara bağlılık
Dönüşümcü Liderlik Nedir?
Dönüşümcü liderliğin arkasındaki ana kavram, insanları kariyerlerinin bir sonraki aşamasına geçmeleri için cesaretlendirmek, ilham vermek ve motive etmektir. Kuruluşun geleceğini başarılı kılmaya yardımcı olacaktır. Ayrıca dönüşümcü liderlik, “liderlerin ve takipçilerinin birbirlerini daha yüksek ahlak ve motivasyon seviyelerine yükselttikleri” bir süreç olarak kabul edilir.
Dönüşümsel liderler, kontrol etmeden iş güçlerine ilham verir ve onları motive eder. Ayrıca, eğitilmiş çalışanların yetkilendirileceklerine, kendilerine verilen görevlerde kararlar üzerinde yetki alacaklarına güvenirler. Ayrıca bu, çalışanlara yaratıcı ve proaktif olmaları ve hakim sorunlara yeni çözümler bulmaları için yeterli alan sağlayan bir yönetim tarzıdır.
Özellikler
- Kuruluş içinde ahlaki standartlar sergiler ve diğerlerini onları takip etmeye teşvik eder.
- Net değerler, öncelikler ve standartlarla etik bir iş istasyonunu besler
- Ayrıca çalışanları açık bir zihniyetle ilerlemeye teşvik ederek organizasyon kültürü yaratır
- Özgünlük, yardım ve açık iletişime daha fazla dikkat
- Eğitimi kolaylaştırır ancak çalışanların kendi kararlarını vermelerine ve görevlerin yetkisini almalarına olanak tanır
Hizmetkar Liderlik ile Dönüşümcü Liderlik Arasındaki Benzerlikler Nelerdir?
- Hem hizmetkar hem de dönüşümcü liderlik stilleri insan odaklıdır.
- İnsanları güçlendirirken, eğitirken ve terfi ederken onları takdir etmenin ve onlara değer vermenin önemini vurgularlar.
- Aslında, her iki teori de bireyselleştirilmiş düşünce ve takipçilerin takdir edilmesini vurgulamada çok daha eşittir.
- Ayrıca, bu liderlik tarzlarının her ikisi de etkilidir.
- Bu liderlik tarzlarının her ikisinde de liderler, takipçilerinin kendi kararlarını almalarına ve yetenekleriyle çalışmalarına izin verir.
- Ayrıca, çalışanlarına yüksek düzeyde güven verirler.
Hizmetkar Liderlik ile Dönüşümcü Liderlik Arasındaki Fark Nedir?
Liderlik odağı, hizmetkar liderlik ile dönüşümcü liderlik arasındaki temel farktır. Hizmetkâr liderlikte lider, takipçilerine hizmet ederken, dönüşümcü liderlikte lider, takipçilerini örgütsel hedeflere katılmaya ve yardım etmeye yönlendirir.
Dönüşümcü liderler, takipçilerini etkilemek için karizmatik özelliklerine çok daha fazla bağımlıyken, hizmetkar liderler, sunulan hizmetle takipçilerini etkiler. Dönüşümcü liderler, çalışanların örgütsel hedeflerin itici gücü olduğuna inanır, ancak hizmetkar liderler, çalışanların mutsuz ve durgun olmasını önlemek için bireysel hedeflerle daha fazla ilgilenirler.
Aşağıdaki tablo hizmetkar liderlik ile dönüşümcü liderlik arasındaki farkı özetlemektedir.
Özet – Hizmetkar Liderlik ve Dönüşümcü Liderlik
Her iki liderlik tarzı da insan odaklı olsa da liderlik odakları tamamen farklıdır. Hizmetkar liderlik ile dönüşümcü liderlik arasındaki temel fark, hizmetkar liderliğin takipçilerine hizmet eden liderle, dönüşümcü liderliğin ise örgütsel hedeflere katılan ve destekleyen liderle ilgili olmasıdır.
