Durumsal liderlik ile durumsal liderlik arasındaki temel fark, durumsal liderlik teorisinin bir liderin liderlik stilinin doğru durumla eşleşmesi gerektiğini düşünmesidir, durumsal liderlik teorisi ise bir liderin stilini eldeki duruma uyarlaması gerektiğini düşünür.
Durumsallık ve durumsal liderlik stilleri, durumların önemini vurguladığı için bir dereceye kadar eşittir. Bu teoriler birçok ortak noktayı paylaşsa da, beklenmedik durum ve durumsal liderlik arasında belirgin bir fark vardır.
Olağanüstü Liderlik Nedir?
Olağanüstü liderlik, bir liderin etkinliğinin, liderlik tarzının duruma nasıl uyduğuna bağlı olduğunu belirten bir teoridir. Bu nedenle, bu teori, liderlik tarzına ve durumlarına bağlı olan liderin etkinliğine odaklanır. Ayrıca bu liderlik teorisi, lider ile iş arkadaşı arasındaki ilişkiye de bağlıdır. Bu iki taraf arasındaki ilişki, liderin ilişki odaklı mı yoksa görev odaklı mı olduğunu belirler.
Aslında Fiedler, başta askeri olmak üzere farklı kişilikler üzerinde yapılan birçok araştırma çalışmasından sonra Acil Durum Liderliği teorisini geliştirdi. Ayrıca, bu teori, liderlik tarzlarının etkilenemeyen veya değiştirilemeyen davranışlar olduğunu varsayar.
Şekil 01: Fielder Modelinin Uyarlanması
Olumsuzluk teorisi, aşağıdaki üç faktörü durum olarak tanımlar:
Lider-Üye İlişkisi: Çalışanın amirine güveni ve güveni varsa ve amir tarafından motive ediliyorsa, aralarında olumlu bir ilişki vardır.
Görev Yapısı: Bu, görevlerin veya projelerin netliğinin bir ölçüsüdür.
Konumsal Güç: Bu, süpervizörün sahip olduğu yetki miktarının ve iş arkadaşlarının üretkenliğini nasıl etkileyebileceğinin bir ölçüsüdür.
En Az Tercih Edilen İş Arkadaşı Ölçeği (LPC)
Fiedler, bir liderin tarzını belirlemek için LPC ölçeğini geliştirdi. LPC, liderin ilgilenmek isteyeceği iş arkadaşının türünü belirlemeyi amaçlayan lidere yönelik bir ankettir. LPC'de yüksek puan “insan odaklı” liderliği temsil ederken, düşük puan “görev odaklı” liderlik tarzını temsil eder.
En Az Tercih Edilen İş Arkadaşı Ölçeği, görev odaklı liderlerin kiralama tercihli iş arkadaşlarını ilişki odaklı liderlerden daha olumsuz olarak gördükleri varsayımına dayanır. Temel olarak, bu çalışanları başarısız ve kendi performanslarına engel teşkil eden insanlar olarak görüyorlar.
Olumsuzluk teorisi, liderlerin her durumda değil, yalnızca kendilerine en uygun olan durumlarda etkili olacağını ima eder.
Durumsal Liderlik Nedir?
Durum teorisi, ideal bir liderlik tarzının olmadığını vurgular. Her şey, karşılaştığınız duruma ve durum için seçtiğiniz liderlik stratejisinin türüne bağlıdır. Bu teoriye dayanarak, en etkili liderler duruma göre liderlik tarzlarını değiştirirler.
Durumsal liderlik teorisi, geliştiricileri Dr. Paul Hersey ve Kenneth Blanchard'dan sonra Hersey-Blanchard Durumsal Liderlik Teorisi olarak da bilinir.
Ayrıca, bu liderlik modeli uyarlanabilirliğe odaklanır. Bu modelde liderler, astlarının ihtiyaçlarına ve durumun taleplerine göre esnektir. Ayrıca bu teori, bir problemle başa çıkmanın çeşitli yolları olduğunu ve herhangi bir durumda hangi yöntemlerin en etkili olacağını belirlemek için liderlerin bir durumu ve astların olgunluk seviyelerini değerlendirebilmesi gerektiğini kabul eder. Bu nedenle, durumsal liderlik teorisi dinamik sosyal durumların karmaşıklığını daha geniş bir şekilde ele alır.
Olağanüstülük ve Durumsal Liderlik Arasındaki Benzerlikler Nelerdir?
- Olumsuzluk teorisi ve durumsal liderlik, mükemmel bir lider olmadığını, ancak her tür liderin belirli bir durum için doğru olduğunu belirtir.
- Dolayısıyla her iki teori de değiştirilmesi gerekenin liderin kişiliği değil, durum olduğunu belirtir.
- Her iki teori de çoğu liderin ya görev odaklı ya da ilişki odaklı olduğunu tanımlar.
Olağanüstülük ve Durumsal Liderlik Arasındaki Fark Nedir?
Olağanüstü liderlik, bir liderin etkinliğinin, liderlik tarzının duruma nasıl uyduğuna bağlı olduğunu belirten bir teoridir. Durumsal liderlik ise bir liderin liderlik tarzını duruma göre uyarlaması gerektiğini belirten bir teoridir. Bu, beklenmedik durum ve durumsal liderlik arasındaki temel farktır. Ayrıca, Fieldler durumsallık teorisinin geliştiricisiydi, oysa Hersey ve Blanchard durumsal liderlik teorisinin geliştiricileriydi.
Aşağıdaki infografik, beklenmedik durum ve durumsal liderlik arasındaki farkla ilgili daha fazla karşılaştırma sağlar.
Özet – Acil Durum ve Durumsal
Durumsal liderlik ile durumsal liderlik arasındaki temel fark, beklenmedik durum liderliği teorisinin bir liderin doğru durumla eşleşmesi gerektiğini vurgulaması, durumsal liderlik teorisinin ise bir liderin karşılaştığı duruma uyarlanabilir olması gerektiğine inanmasıdır.
