Sanal ve geleneksel ekipler arasındaki temel fark, sanal bir ekibin fiziksel bir mesafeyle ayrılması, geleneksel bir ekibin ise fiziksel yakınlıkta çalışmasıdır.
Genel olarak ekip, ortak amaç ve hedeflere ulaşmak için önceden tanımlanmış bir görev için çalışan bir grup insandır. Geleneksel ekip veya eksiksiz ekip, bir iş ortamında en yaygın ekip türüdür. Sanal ekipler gibi diğer ekip türleri, geleneksel ekiplerden evrimleşmiştir.
Geleneksel Takımlar nelerdir?
Sağlam bir ekip olarak da bilinen geleneksel bir ekip, uzmanların birlikte çalıştığı ve ekiplerinin süreç ve hedeflerine ulaşmak için ortak bir yolu paylaştığı işlevsel bir ekiptir. Bazı durumlarda, geleneksel ekipler bütün bir departmandır. Liderlik, üst düzey bir yönetici tarafından üstlenilir. Takıma yeni alımlar, teknik beceri ve yetkinliklerine dayalıdır. Geleneksel ekipler çoğunlukla tanımlanmış rutin işlerle meşgul olur.
Tipik olarak, geleneksel takım en yaygın takım türüdür. Diğer takım türleri, geleneksel takım tasarımlarından evrimleşmiştir. Bu nedenle, o kadar yaygındırlar ve işlevsel uzmanlaşma tarafından ana hatlarıyla belirtilirler ki, ekip geliştirme ihtiyaçları açısından genellikle göz ardı edilirler. Bu ekiplerin herhangi bir rehberlik ve destek olmadan çalışabileceği genel olarak kabul edilmektedir. Bununla birlikte, bu tür ekipler oluştuğunda ve birçok durumda bir organizasyonun 'çekirdeği' olduğunda destek önemlidir. Bir organizasyonel ekip stratejisi aracılığıyla özünde etkinliği en üst düzeye çıkarmak, genel olarak etkili organizasyonel performansı sağlamak için çok güçlü bir temel sağlar.
Sanal Ekipler nedir?
Sanal ekip, ortak bir amaç için ancak ayrı yerlerde çalışan bir grup insandır. Teknolojinin gelişmesiyle birlikte sanal takım kavramı ortaya çıkmıştır. Bu ekiplerde insanlar, BT ve yazılım teknolojileri aracılığıyla oluşturulan ve sürdürülen sanal bir çalışma ortamında işlerini gerçekleştirirler. Sanal ekip kavramı, proje yönetimi alanları ve BT için nispeten yenidir. Süreçlerin çoğu sanal bir çalışma ortamında dış kaynaklıdır. Sanal ekip yalnızca elektronik iletişim ortamına güvendiğinden, farklı zaman dilimlerinde ve çeşitli kültürel sınırlarda çalışırlar. Daha çeşitli ekip üyeleri sanal bir ekipte çalışabilir.
Sanal ekip yönetimi şunları içerir:
- Montaj – Deneme süreleri, uzaktan ekip çalışması organizasyonuna başlarken uygulanacak ölçülebilir göstergedir.
- Eğitim – Takım lideri hedefler belirler ve takım üyesini standart seviyeye ulaşana kadar geliştirir.
- Yönetim – Uzak grup üyelerinin devam eden projelerini ve işlerini yönetmek için telekomünikasyon teknolojilerinin kullanılması.
- Kontrol Etme – Takım lideri, takım üyelerinin performansını değerlendirmek için performans göstergeleri oluşturur.
Sanal ve Geleneksel Takım Arasındaki İlişki Nedir?
Geleneksel ekip, bir iş ortamında en yaygın ekip türüdür. Diğer takım kavramları geleneksel takımlardan evrimleşmiştir. Bununla birlikte, sanal ekip kavramı nispeten yenidir ve teknolojinin ilerlemesiyle birlikte gelişmiştir. Ayrıca, işin yürütülmesinde üyelerin ortak amaçlar, hedefler, sorumluluklar ve son tarihlerle görevlendirildiği her iki ekip türünde de genellikle görülmektedir.
Sanal ve Geleneksel Takımlar Arasındaki Fark Nedir?
Sanal ve geleneksel ekipler arasındaki temel fark, sanal bir ekipte üyelerin fiziksel bir mesafeyle ayrılması, geleneksel bir ekipte ise üyelerin fiziksel yakınlık içinde çalışmasıdır.
Geleneksel veya geleneksel ekip birincil ve yaygındır, sanal ekip ise teknoloji geliştirme ile evrilmiştir. Geleneksel bir ekip üyesi seçerken fonksiyonel becerilerini değerlendirmek yeterlidir, ancak sanal bir ekip üyesi seçerken bilgisayar okuryazarlığı, farklı insanlarla ilgilenme ve farklı zaman dilimlerinde çalışma gibi temel yetkinlikleri işlevsel becerilerle birlikte değerlendirmek gerekir.. Genel olarak, geleneksel bir ekip hiyerarşik bir organizasyon yapısına sahipken, sanal bir ekip daha düz bir organizasyon yapısına sahiptir. Dolayısıyla, bu aynı zamanda sanal ve geleneksel ekipler arasında önemli bir farktır. Ayrıca, sanal bir ekipte liderlik kontrolü minimumdur, oysa geleneksel ekip liderleri daha fazla komuta ve kontrole sahiptir.
Ayrıca, üyeler arasındaki sınırlı yüz yüze etkileşimler, zaman farklılıkları ve küresel operasyonlar nedeniyle sanal ekiplerde geleneksel ekiplere göre daha fazla iletişim, işbirliği ve kültürel sorunlar olabilir.
Özet – Sanal Takımlara Karşı Geleneksel Takımlar
Sanal ve geleneksel ekipler arasındaki temel fark, sanal ekip üyelerinin uzak konumlarda ayrı ayrı çalışması ve iletişim kurmak için bilgi teknolojisini kullanması, geleneksel ekip üyelerinin ise mesafe ile ayrılmadan yakından çalışması ve yüz yüze etkileşimler yoluyla iletişim kurmasıdır.
