Liderlik vs Yönetim
Liderlik ve yönetim birbirini dışlayan iki terim değildir ve birçok benzerliği vardır. Bununla birlikte, el ele giden arzu edilen nitelikler olmalarına rağmen, birçok açıdan farklılık gösterirler. Yöneticilerden genellikle yanlışlıkla lider olarak bahsedilir, oysa gerçekte bu makalede tartışılacak olan liderlik ve yönetim arasında büyük bir fark vardır.
Liderlik ve yönetim arasındaki en büyük fark, bir organizasyonun diğer tüm yönlerinin gidişatını belirlediği için etraflarında çalışan insanları motive etme biçimlerinden kaynaklanır. Tanım olarak, yönetimin şirket tarafından kendisine verilen bir havası veya yetkisi vardır. Astlar onun altında çalışır ve büyük ölçüde kendilerine söyleneni yaparlar. Bu, yöneticilerin işçilere ne yapmaları gerektiğini söylemesi ve işçilere bir ödül (maaş veya ikramiye) vaat edildiği için yaptıklarını söylemesi bakımından işlemsel bir tarzdır. Yönetime normalde zaman ve para kısıtlamaları dahilinde işleri halletmek için ödeme yapılır. Yönetim, istikrarlı geçmişlerden gelme ve nispeten rahat yaşamlar sürme eğilimindedir. Bu onları risk almaktan kaçınır ve mümkün olduğunca çatışmadan kaçınmaya çalışırlar. İnsanlar açısından, mutlu bir gemi işletmeyi severler.
Liderlerin ise astları yoktur. Takipçileri olma eğilimindedirler ve takip, astların durumunda olduğu gibi zorunlu olmaktan çok gönüllü bir faaliyettir. Liderlik karizmatik, dönüştürücü bir tarzdır. Liderler insanlara ne yapacaklarını söylemezler çünkü bu onlara ilham vermez. Liderlik çalışanlara hitap eder ve onlar da liderleri takip etmek isterler. Liderlik, çalışanları normalde risk almayı düşünmedikleri tehlikelere ve durumlara sokabilir. Liderlik, insanlara kredi vermeyi ve iyi işleri överek onları motive etmeyi gerektirir. Liderlik, parayı astlarına aktarmaktan her zaman mutlu olan ve iyi performans için ilk önce övgü alan yönetimin tam tersine tüm suçu üstlenmeyi ve takipçilerini korumayı gerektirir.
Hem liderlik hem de yönetim iş odaklı olmalarına ve daha iyi sonuçlar için çabalamalarına rağmen, liderlik çalışanları motive eder ve teşvik ederken yönetim onlara sadece kaynak olarak davranır. Yönetim riskten kaçınırken, liderlik risk arayandır. Liderlik, işleri halletmek için mutlu bir şekilde kuralları çiğner, oysa yönetim kurallara bağlı kalır ve kural ve düzenlemelere uyar.
Liderlik ve Yönetim Arasındaki Farklar
• Liderliğin özü değişim iken, yönetimin özü istikrardır
• Liderlik insanları yönlendirmeye odaklanırken, yönetim iş yönetimine odaklanır.
• Liderlik takipçiler gerektirirken yönetim astlar gerektirir
• Yönetim hedefleri arar, liderlik ise vizyon arar
• Liderlik yön belirlerken yönetim planları ayrıntılı olarak
• Liderlik karar vermeyi kolaylaştırırken yönetim karar verir
• Liderlikteki güç, kişisel karizmadan gelirken yönetimde kazanılır.
• Liderlik duymaya, yönetim ise kafaya hitap eder
• Liderlik proaktifken yönetim reaktiftir
• Liderlik dönüşümsel tarz, yönetim ise işlemsel tarzdır
• Liderlik başarı isterken yönetim sonuç ister
• Yönetim kuralları koyar, liderlik ise kuralları çiğner
• Yönetim mevcut rotaları belirlerken, liderlik yeni yönler belirler
• Liderlik neyin doğru olduğuyla ilgiliyken, yönetim doğru olmakla ilgilenir
• Yönetim kredi alırken liderlik kredi verir
• Yönetim sorumluluğu üstlenirken liderlik suçu üstlenir
