Örgütsel öğrenme ile öğrenen organizasyon arasındaki temel fark, örgütsel öğrenmenin günlük aktivitelerden elde edilen deneyim ve bilgilerle öğrenmeye odaklanması, Öğrenen Organizasyon ise çalışanların yetkinliklerini ve yeteneklerini geliştirmek için öğrenmeye odaklanmasıdır. Ayrıca örgütsel öğrenmeyi bir süreç, öğrenen organizasyonu bir yapı olarak düşünebiliriz.
Örgütler, etkin ve verimli çözümler açısından örgütsel performanslarını iyileştirmek için birçok yöntemle karşılaşmaktadır. Aynı zamanda kuruluşlar, ekonomik başarısızlıklar, rekabet ve istenmeyen organizasyonel değişiklikler gibi organizasyon performansının düşmesine yol açan birçok tehditle karşı karşıyadır. Böyle bir bağlamda, iki kurumsal öğrenme ve öğrenen organizasyon kavramı, organizasyon performansını yükseltmeye yardımcı olur.
Örgütsel Öğrenme Nedir?
Örgütsel öğrenme, algılama ve düzeltmelere dayalı öğrenme olarak tanımlanabilir. Daha çok tepkisel bir yaklaşımdır. Örneğin, bir organizasyondaki köklü bir değişiklik nedeniyle bir öğrenme veya çözüm bulma olabilir.
Örgütsel Öğrenmeyi oluşturmak için dört kavram vardır. Bunlar; bilgi edinme, bilgi dağıtımı, bilgi yorumlama ve örgütsel hafızadır. Örgütsel öğrenme kavramı, öğrenenin etkinliğini veya öğrenenin potansiyelini değerlendirmez. Üstelik öğrenenin davranış kalıplarında herhangi bir değişiklik olmayacak.
Çağdaş dünyadaki iş durumları, politik, ekonomik ve sosyal çevre hakkında konuşurken, organizasyonlarda her an belirsiz durumlar yaratan çok sayıda köklü değişiklik görebiliriz. Bu koşulların bir sonucu olarak, organizasyon içinde çeşitli alanlarda öğrenmeye daha fazla ihtiyaç vardır.
Temel olarak, örgütsel öğrenme, bir organizasyonun deney, analiz, gözlem yoluyla deneyimlerden vizyon ve anlayış kazanma yeteneği ve hem başarıyı hem de başarısızlığı inceleme isteğidir.
Öğrenen Organizasyon Nedir?
Öğrenen Organizasyon, çalışanların organizasyon içindeki becerilerini, kapasitelerini ve yetkinliklerini bilgi paylaşımı, kapasite geliştirme vb. gibi farklı yönlerden geliştirmelerine izin vermek olarak tanımlanabilir.
Öğrenen organizasyonlar, eğitimleri kolaylaştırarak ve yeteneklerini değerlendirerek kendi kadrolarını sürekli olarak geliştirirler. Bir dereceye kadar, öğrenen organizasyonlar performans odaklıdır. Ayrıca, kuruluş içindeki öğrenme süreçlerinin kalitesini belirlemeye, teşvik etmeye ve değerlendirmeye yardımcı olabilecek objektif başarılarına ve değerlendirici metodolojik araçlara yönelirler.
Öğrenen bir organizasyonun yönetimsel rolü, astlarını geliştirmektir. Ayrıca, organizasyonların çoğunda yönetici, beklenmedik bir durumda yöneticinin rolünü değiştirmek için bir halef geliştirmelidir. Öğrenen organizasyonun proaktif bir yaklaşım olması daha olasıdır.
Temel olarak öğrenen organizasyon, bir organizasyonun organizasyon performansını iyileştirmek için organizasyon içindeki üyelerin kapasitelerini ve yetkinliklerini geliştirme yeteneğidir.
Örgütsel Öğrenme ile Öğrenen Organizasyon Arasındaki İlişki Nedir?
Öğrenme, bir kuruluşa rekabet gücü ve esneklik getirir. İş dünyasında zorlu durumlarla başa çıkabilmek için teknik uzmanlık, hızlı karar verme, iş durumunu analiz etme gibi yetkinlikler çok gereklidir. Öğrenen organizasyonlar aracılığıyla, çalışanlar bu becerileri sürekli olarak uygularlar; bir kurumsal öğrenme kültüründe, bu beceriler, zor bir iş durumunun üstesinden gelmek için deneyim yoluyla toplanır. Ancak her iki kavram da sürdürülebilir rekabet avantajı için çok önemlidir.
Örgütsel Öğrenme ile Öğrenen Organizasyon Arasındaki Fark Nedir?
Organizasyonel öğrenme, çalışanların çeşitli iş durumlarını ele almak için günlük faaliyetlerde topladıkları deneyim ve bilgilere dayalı olarak hareket ettiği bir süreçtir. Aksine, öğrenen organizasyon, çalışanların iş durumlarını ele almak için kapasitelerini ve yeteneklerini geliştirmek için sürekli olarak geliştirildiği organizasyon yapısı içinde yerleşiktir. Bu, örgütsel öğrenme ile öğrenen organizasyon arasındaki temel farktır.
Örgütsel öğrenme ile öğrenen organizasyon arasındaki diğer bir fark, örgütsel öğrenme kavramının daha çok sonuçlara ve başarılara, öğrenen organizasyon kavramının ise daha çok süreçlere ve amaçlara odaklanmasıdır. Ayrıca, örgütsel öğrenme kültürü, hedeflerin belirlenmesine ve hedeflere ulaşılmasına yöneliktir, oysa öğrenen organizasyon kültürü daha çok performansa dayalıdır.
Aşağıdaki tablo, organizasyonel öğrenme ile öğrenen organizasyon arasındaki farkı özetlemektedir.
Özet – Örgütsel Öğrenme ve Öğrenen Organizasyon
Organizasyonel öğrenme, çalışanların günlük aktivitelerden topladıkları deneyim ve bilgi yoluyla öğrenmeye odaklanır. Öğrenen Organizasyon, aksine, çalışanların yetkinliklerini ve yeteneklerini geliştirmeye odaklanır. Bu, Örgütsel öğrenme ile Öğrenen Organizasyon arasındaki temel farktır. Ayrıca, örgütsel öğrenme bir süreçtir, öğrenen organizasyon ise bir yapıdır.
