Çalışan Bağlılığı ve Bağlılık
Çalışan bağlılığı ve bağlılığı arasındaki fark hakkında net bir fikre sahip olmak, insan kaynakları yönetimi alanında çalışanlar için önemlidir, çünkü çalışan bağlılığı ve çalışan bağlılığı genellikle birbirine karıştırılan terimlerdir. Belirli faaliyetlerde bulunan çalışanlar, görevleri etkili bir şekilde tamamlamaya kararlı olmalıdır. Eğer öyleyse, sektör içinde şirket için rekabet avantajı elde edecektir. Örgütsel başarı büyük ölçüde çalışanın katkısına bağlıdır. Bu nedenle, çalışan bağlılığı ve bağlılığı her kuruluş için önemli kavramlardır. Bu makale, çalışan bağlılığı ve bağlılık arasındaki farkı analiz etmektedir.
Çalışan Bağlılığı Nedir?
Çalışan bağlılığı, çalışanın ticari faaliyetlerin yürütülmesine katılım düzeyidir. Bir kişinin tutumları, inançları ve deneyimleri, belirli bir göreve katılım düzeyini belirler. Bu nedenle liderlere, maksimum katkıyı elde etmek için bir organizasyondaki çalışanların içsel isteklerini teşvik etme konusunda büyük bir sorumluluk düşmektedir.
Scarlett Surveys'e göre, çalışan bağlılığı, bireyin kuruluşlarına, işlerine ve meslektaşlarına karşı olumlu veya olumsuz duygusal bağlılık derecesidir. Bu tanım, aşağıdaki gibi birkaç nedenden dolayı kabul görmüş bir küresel standart olarak kabul edilmiştir.
• Çalışanların performans düzeyi açısından ölçülebilir.
• Liderliğin etkisi, organizasyonel başarılarla ölçülebilir.
İlgili bir çalışan, işine tamamen dahil olan ve işine hevesli olan kişidir. Bağlı çalışanlar, kuruma duygusal olarak bağlıdırlar ve her zaman şirketin vizyonunu gerçekleştirme hedefiyle çalışırlar.
Çalışan bağlılığı, insanların zihniyetini doğrudan etkiler. Bağlı çalışanlar, fark yaratmak ve şirketi sektörde daha yüksek bir seviyeye çıkarmak için güvenle çalışıyorlar. İnsanların hem kendilerine hem de başkalarına sahip oldukları bilgi, beceri ve yeteneklerle oluşturulan güven, davranışların ve sonraki performanslarının güçlü bir göstergesi olarak kabul edilebilir.
Çalışan Bağlılığı Nedir?
Taahhüt, çalışanların belirli bir görevi etkin ve verimli bir şekilde gerçekleştirmeye kendini adadığı anlamına gelir. Bu, bir bütün olarak organizasyonun refahı için bir tür sorumluluktur. Bu, şirkete, ürününe, tesisine veya departmanına karşı bir sorumluluk olabilir.
Şirketin başarısı, belirli hedeflere ulaşmak için çalışanın kuruluşa bağlılığının düzeyine bağlıdır. Çalışan bağlılığı, belirli bir göreve olan ilgisiyle oluşturulur. Bu nedenle, çalışanları için kurum içinde samimi ve güvenli bir ortam yaratmak yöneticilerin görev ve sorumluluğundadır.
Çalışan Bağlılığı ve Bağlılığı arasındaki fark nedir?
• Çalışan bağlılığı, çalışanın belirli bir görevi veya faaliyeti tamamlamaya yönelik özveri düzeyine atıfta bulunur; çalışan bağlılığı, çalışanın kurumsal hedeflere ulaşılmasına katkısını içerir.
• Çalışan bağlılığı, organizasyonda çalışmak için çalışanların memnuniyet düzeyi ile oluşturulur. Bağlı çalışanlar, kuruluşa duygusal olarak bağlı olan ve her zaman kuruluşun iyileştirilmesi için maksimum katkıyı vermeye çalışan kişilerdir.
