Çalışan Katılımı ve Çalışan Katılımı
Çalışan katılımı ve çalışan katılımı arasındaki farkı bilmek, organizasyonlarda insan kaynakları yönetimi ile ilgili iki önemli kavram olduğu ve anlam olarak benzer göründüğü, ancak olmadığı için önem kazanmaktadır. Çalışan katılımı, çalışanın kuruluşa katkı düzeyini ifade eder. Çalışan katılımı, çalışanlara karar alma sürecine katılmaları için verilen bir fırsattır. Bu makalede, çalışan katılımı ile çalışan katılımı arasındaki fark ayrıntılı olarak analiz edilmektedir.
Çalışan Katılımı Nedir?
Çalışan katılımı, çalışanlara organizasyonda gerçekleştirilen faaliyetlere katılmaları için fırsatlar sağlamak için işverenin bir tür sorumluluğudur. Örgütsel başarı büyük ölçüde çalışanların katkı düzeyine bağlıdır. İnsan kaynağı, hedeflere ulaşmada itici güç olduğu için herhangi bir kuruluş için önemli bir varlık olarak kabul edilir.
Çoğu kuruluşta, çalışanlara belirli bir zaman dilimi içinde tamamlanacak belirli görevler verilir. Genellikle, çalışanların katkısı, insan kaynakları yönetimi departmanı tarafından performans değerlendirmeleri yapılarak yılda veya yılda iki kez değerlendirilir.
Çalışan Katılımı Nedir?
Çalışan katılımı, çalışanlara karar verme sürecine katılma fırsatı sağlama sürecidir ve işyerinde güçlendirme sürecinin bir parçasıdır. Bu nedenle, bireysel çalışanlar, müşterilerinin gereksinimlerini karşılamak için belirli faaliyetlerin yürütülmesinde sorumluluk almaya teşvik edilir. Yönetim tarafından çalışanlarını teşvik etmek ve organizasyon başarısına maksimum katkıyı sağlamak için kullanılan bir tür motivasyon tekniğidir.
Çalışan katılımı, çalışanlara fikirlerini ifade etmeleri için verilen bir tür fırsat olarak da ifade edilebilir. Bu arada yönetim, kuruluş adına önemli kararlar alırken onların görüşlerini bekliyor ve takdir ediyor.
Aşağıdaki örnekler, dahil oldukları görevler hakkında daha fazla bilgi vermek için kullanılır.
• Görevlerin ekip üyeleri arasında devredildiği proje ekiplerinde veya kalite çevrelerinde çalışma fırsatları sağlayın.
• Kuruluş içindeki yöneticilere yeni fikirler önermek için çalışanlara kanalların verildiği öneri planlarının kullanımı.
• Çalışanların fikirlerini paylaşmaya teşvik edildiği istişare çalışmaları ve toplantılar.
• Çalışanlara müşterilerle günlük olarak ilgilenmek için yetki ve sorumluluğun verildiği kuruluş içinde sorumluluk devri.
Çalışan Katılımı ile Çalışan Katılımı arasındaki fark nedir?
• Çalışan katılımı, çalışanların karar alma sürecine katılmaları için sağlanan bir fırsattır ve çalışan katılımı, çeşitli faaliyetler için çalışanların katkısını alma sürecidir.
• Çalışan katılımında, karar verme sürecinde çalışanın fikirleri ve tutumları önemlidir. Çalışan katılımında, kuruluş adına belirli bir hedefe ulaşmak için tüm çalışanların katkısı birlikte alınır.
• Çalışanların katılımı, görevler üstler veya yönetim tarafından verildiği için çalışan ve yönetim arasında bire bir yaklaşımdır. Çalışan katılımı, çalışanların fikirleri ve tutumları, kuruluş adına önemli kararlar alınırken yönetim tarafından beklenir ve takdir edilir.
