Endüstriyel İlişkiler ve Çalışan İlişkileri
Çoğumuz endüstriyel ilişkilerin ne olduğunu bildiğimizi düşünürüz. İstihdam ve işgücü piyasasının incelenmesi, bu geniş araştırma alanının konusunu oluşturan şeydir. İşyerini etkileyen faktörleri analiz eden bir alandır. Ancak yaşam tarzımızı ve hatta kültürümüzü birçok yönden doğrudan etkileyen iş yeridir. Çalışan ilişkileri adı verilen ve endüstriyel ilişkilerle olan benzerlikleri nedeniyle birçok kişinin kafasını karıştıran ilgili başka bir kavram daha vardır. Bir işyerine işçi sendikaları açısından bakmanın bu devirde artık geçerli olmadığı bir gerçektir. Bu iki ilişkili kavram arasında herhangi bir fark olup olmadığını görelim.
Endüstriyel İlişkiler
İstihdam ilişkilerini bir bütün olarak kapsayan çalışma alanına endüstri ilişkileri denir. Genel olarak, çalışanlar ve işverenler arasındaki ilişkilerin incelenmesi olduğuna inanılmaktadır. İşyerinde, işçiler, işverenler ve hükümet arasındaki ilişkileri şekillendiren çok sayıda faktör vardır. Endüstri ilişkileri alanı, sanayi devriminin ortaya çıkmasıyla birlikte, işverenler ve çalışanlar arasındaki karmaşık ilişkileri anlamak için önemli bir araç olarak ortaya çıktı. İşçilerin, işverenlerin, hükümetin ve toplumun bakış açısı olduğu için endüstriyel ilişkilere bakmanın birçok farklı yolu vardır. Eğer bir işçiyseniz, endüstriyel ilişkileri daha iyi ücretler, işyerinde güvenlik, iş güvenliği ve işyerinde eğitim ile ilişkilendirirsiniz. Öte yandan, bir işveren için endüstriyel ilişkiler tamamen üretkenlik, uyuşmazlık çözümü ve iş kanunları ile ilgilidir.
Çalışan İlişkileri
'Çalışan ilişkileri', işyerinde endüstriyel ilişkilerin göründüğünden veya kapsayabileceğinden çok daha fazlası olduğunun farkına varılması nedeniyle eski endüstri ilişkilerine tercih edilen bir kavramdır. Genel olarak, çalışan ilişkileri, çatışmaları çözmenin yollarını bulmak ve çalışanların motivasyonunu ve moralini artırarak örgütün verimliliğini artırmaya yardımcı olmak için çalışanlar ile işveren ve çalışanlar arasındaki ilişkilerin bir çalışması olarak düşünülebilir. Alan, yönetimin amaçlarını ve politikalarını daha iyi anlamaları için çalışanlara kuruluşun hedefleri hakkında bilgi sağlamakla ilgilidir. Çalışanlar ayrıca, zayıf performansları ve performansı düzeltmenin yol ve araçları hakkında da bilgilendirilir. Çalışan ilişkileri ayrıca çalışanların şikayetleri ve sorunları ile ilgilenir, hakları ve ayrımcılık durumunda ne yapmaları gerektiği konusunda onları bilgilendirir.
Endüstri İlişkileri ve Çalışan İlişkileri arasındaki fark nedir?
• Daha önce ortaya çıkan endüstriyel ilişkiler olmasına rağmen, bugünlerde işyeri ilişkilerini ifade etmek için giderek daha fazla kullanılan çalışan ilişkileridir.
• Dünya çapında azalan sendika üyelikleri, insanların işverenler ve çalışanlar arasındaki ilişkilerin, endüstriyel ilişkilerin bu ilişkilere verdiği odaklanmadan daha önemli olduğunu fark etmelerini sağladı.
• Bir organizasyondaki tüm operasyonların bel kemiğini oluşturan çalışanlar olarak adlandırılan insanlardır ve çalışanlar ile çalışanlar ve işverenler arasındaki ilişkilerin incelenmesi, işyerindeki ilişkileri yöneten yasa ve kurumlardan daha önemlidir.
