İşe bağlılık ve örgütsel bağlılık arasındaki temel fark, işe katılımın bireyin mesleğine yönelik duygularına odaklanması, örgütsel bağlılığın ise birey ve kuruluş arasındaki ilişkiye odaklanmasıdır.
Örgütsel bağlılık ve işe katılım, yakından ilişkili İK ilkeleridir. Temel olarak, bu iki kavram çalışan motivasyonu ve bir kuruluşta çalışanların elde tutulması açısından çok önemlidir.
İşe Katılım Nedir?
İşe bağlılık, bireyin mesleğine dahil olduğu psikolojik ve duygusal boyutu ifade eder. Örgütsel bağlamda, işe katılım, çalışanların potansiyelini açığa çıkarmanın ve üretkenliği artırırken çalışan motivasyonunu açığa çıkarmanın ana yolu olarak kabul edilir. Bireysel bir bakış açısından, işe katılım, mesleklerinde motivasyon, performans, kariyer gelişimi ve memnuniyeti içerir. Motive olmuş çalışanlar kesinlikle daha yüksek iş katılımına katkıda bulunacaktır. Bu, organizasyonel etkinlik ve üretkenliğe yol açacaktır. Çalışanlar, kariyerlerinde ilerleme, başarı, tanınma ve iş güvenliği gibi olağanüstü psikolojik ihtiyaçları karşılama potansiyelini fark ettiklerinde kariyerlerine dahil olurlar.
İşe bağlılık yaş, cinsiyet, eğitim ve iş deneyimi gibi demografik özelliklere bağlı olmayacak, ancak kişilik özelliklerine bağlı olabilir. Örneğin, özsaygıya sahip içsel olarak motive olmuş çalışanlar daha yüksek iş katılımı gösterebilir. Ayrıca, işlerine dahil olan çalışanlar, denetçilerle olumlu bir şekilde etkileşime girebilir ve performans standartlarını veya kurumsal hedefleri karşılamaya dahil olabilir. Ayrıca, bu tür çalışanlar son derece kararlıdır, kendini işine adamıştır ve içsel olarak tatmin olmuştur. Ayrıca, diğer astlara göre kariyer gelişimine daha yatkındırlar.
Örgütsel Bağlılık Nedir?
Örgütsel bağlılık, çalışanın psikolojik bakış açısı açısından bir çalışan ve bir organizasyon arasındaki bağlılığı ifade eder. Kısaca, çalışanların örgüte karşı deneyimledikleri bağdır. Örgütsel bağlılık, çalışanların şirket içinde tutulmasını ve çalışanın kuruluşun hedeflerine ulaşma tutkusunu belirler. Çalışan memnuniyeti düzeyi, çalışan bağlılığı, liderlik performansı ve iş güvenliği, örgütsel bağlılık ile tahmin edilebilir.
Üç Bileşenli Model (TCM), örgütsel bağlılıkta seçkin bir teoridir. Bu teoriye göre, örgütsel bağlılığın üç farklı bileşeni vardır.
1. Duygusal bağlılık – Örgütle duygusal bağlılık, duygusal bağlılık olarak tanımlanır. Yüksek düzeyde aktif bağlılık, şirketle uzun vadeli bir bağa yol açacaktır.
2. Devam bağlılığı – Bu bağlılık düzeyi, çalışanın kurumdan ayrılmanın maliyetli olduğunu düşünmesine yol açacaktır.
3. Normatif bağlılık – Bu bağlılık düzeyi, çalışanın şirkette kalmak zorunda olduğunu düşünmesine yol açacaktır.
İşe Bağlılık ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki Nedir?
İşe katılım ve örgütsel bağlılık yakından ilişkilidir ve birbirine bağlıdır. İş katılımı yüksek olan bir kişi daha yüksek örgütsel bağlılığa sahip olabilir. Hem örgütsel bağlılık hem de işe katılım, çalışanların işyerinde tutulmasını belirler. Ancak her iki kavram da bireysel duygular ve psikoloji ile ilgilidir. Kişilik özellikleri de işe bağlılık ve örgütsel bağlılıkta daha büyük bir rol oynar.
İşe Bağlılık ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki Fark Nedir?
İşe bağlılık ve örgütsel bağlılık arasındaki temel fark, işe bağlılığın bir çalışanın işine ne kadar bağlı olduğu ve işini yapma konusunda hevesli olduğu derecesine atıfta bulunurken, örgütsel bağlılık, birey ve kuruluş arasındaki bağa atıfta bulunur. Bu nedenle işe katılım, bireyin mesleğine veya örgütüne yönelik arzusuna bağlı olabilirken, örgütsel bağlılık yalnızca kuruluşa bağlıdır.
Ayrıca, kişi kendi favori alanında bir görevi yerine getiriyorsa, daha yüksek iş katılımı gösterilebilir. Aksine, bireyin olumlu bir çalışma ortamına, örgütten olumlu geri bildirime sahip olması durumunda daha yüksek örgütsel bağlılık gösterilebilir. Örgütsel bağlılık, çalışanların elde tutulmasından doğrudan sorumludur, oysa işe katılımın, çalışanların elde tutulması için doğrudan bir katılımı yoktur. Dolayısıyla, bu da işe katılım ile örgütsel bağlılık arasında önemli bir farktır. Ayrıca, işe bağlılık çalışanların motivasyonuna, performansına, kariyer büyümesine ve mesleklerinde memnuniyete yol açarken, örgütsel bağlılık çalışanların elde tutulmasına ve iş güvenliğine yol açacaktır.
Özet – İşe Bağlılık ve Örgütsel Bağlılık
İşe bağlılık ve örgütsel bağlılık arasındaki temel fark, işe bağlılığın bireyin mesleğine yönelik duygusuna odaklanması, örgütsel bağlılığın ise birey ve kuruluş arasındaki ilişkiye odaklanmasıdır.
