Anahtar Fark – İşe Alım ve İşe Alma
İşe alma ve işe alma, mevcut iş rolleri için potansiyel çalışanları göz önünde bulundurarak insan kaynakları yönetiminin çok önemli iki yönüdür. Bu iki terim arasındaki fark pek çok kişi tarafından bilinmiyor; bu nedenle, uygun şekilde ayırt edilmelidir. İşe alım ve işe alma arasındaki temel fark, işe alım, istihdam için doğru beceri ve niteliklere sahip potansiyel adayları arama ve onları kuruluştaki işlere başvurmaya teşvik etme süreci iken işe alım, seçilen bir çalışan için istihdam fırsatı sunma sürecidir. anlaşılan bir ücret. Şirketler, kendilerini işine adamış ve yetkin bir çalışan havuzu rekabet avantajı getirebileceğinden, işletmelerinin başarısını sağlamak için her zaman mümkün olan en iyi çalışanları çekmeye çalışırlar.
İşe Alım Nedir?
İşe alım, istihdam için doğru beceri ve niteliklere sahip potansiyel adayları arama ve onları kuruluştaki işlere başvurmaya teşvik etme sürecidir. İşe alımın amacı, organizasyona değer katma yeteneğine sahip doğru kişiyi bulmaktır.
İşe alım, şirket içinde ve dışında gerçekleşebilir. Kuruluşta bir pozisyon boş olduğunda, kuruluşta bulunan çalışanlar, gerekli beceri ve niteliklere sahip olmaları koşuluyla başvurmaya teşvik edilebilir. Bu, çalışanın kuruluşun değerlerine zaten aşina olduğu için, işe alım maliyetlerinden (yeni çalışanı yeni rolüne hazırlayarak kuruluşa dahil etme) tasarruf sağlar. Ayrıca, bu, mevcut çalışanlar için artan motivasyona yol açar, çünkü bu onlara daha yüksek kariyer ilerlemelerini sağlar. Aksine, şirket içinde şu anda açık pozisyon için gerekli beceri ve nitelikler mevcut olmadığında dışarıdan işe alım uygundur.
İşe alım, organizasyona yeni çalışanlar eklemenin ilk adımıdır ve açık pozisyonların bir dizi platformda, özellikle web kaynaklarında ilan edilmesi yoluyla gerçekleştirilir. En uygun adayları çekmek için reklamlar net bir şekilde organize edilmeli ve belirli rolün tüm gerekliliklerini ortaya koymalıdır. İşe alma önemli bir maliyettir ve sürekli bir çalışmadır; bu nedenle, bazı şirketler için uygun maliyetli olmayabilir. Şirketlerin işe alım prosedürlerini dışarıdan temin edebilecekleri işe alım ajansları vardır ve işe alım ajansı şirket için uygun potansiyel çalışanları bulacaktır.
Şekil 01: Yeni çalışanları çekmek için mevcut pozisyonların reklamı yapılmalıdır.
İşe Alma Nedir?
İşe alma, seçilen bir çalışana üzerinde anlaşılan bir ücret karşılığında istihdam fırsatı sunma sürecidir. İşe alım sürecinde potansiyel çalışanların özgeçmişleri ve başvuruları alındıktan sonra, potansiyel çalışanların kısa listeye alınması için titiz bir tarama yapılmalıdır. Muhtemel adayın kuruluşa uygun olduğundan emin olmak için referans ve yeterli geçmiş kontrolleri yapılmalıdır. Bunu takiben genellikle tarama testleri, psikometrik testler gibi çeşitli testleri içeren görüşmeler yapılır. Şirket, adayın mülakatlarda ve testlerde gösterdiği performanstan memnun kalırsa, şirkete katılmak için bir teklif yapılır.
İşe alma, çalışanın ve şirketin (işveren) 'iş sözleşmesi' olan bir sözleşme yapmasını gerektirir. Aşağıdaki ayrıntılar iş tanımına dahil edilmelidir.
- İş tanımı
- Tazminat ve yan haklar
- Politikadan ayrıl
- İstihdam dönemi
- Gizlilik sözleşmesi
- Fesih hüküm ve koşulları
İşe alım sürecinin aksine, iş sözleşmeleri ve işe alma prosedürü doğası gereği gizli olduğundan, işe alım süreci dışarıdan bir tarafa yaptırılamaz.
Şekil 02: İş görüşmeleri işe alım sürecinde yapılır.
İşe Alma ve İşe Alma arasındaki fark nedir?
İşe Alım ve İşe Alım |
|
| İşe alım, doğru beceri ve niteliklere sahip potansiyel adayları istihdam için arama ve onları kuruluştaki işlere başvurmaya teşvik etme sürecidir. | İşe alma, seçilen bir çalışana üzerinde anlaşılan bir ücret karşılığında istihdam fırsatı sunma sürecidir. |
| Sipariş | |
| İşe alım, yeni çalışanlar edinmenin ilk sürecidir. | İşe alma, işe alımdan sonra gerçekleşen son süreçtir. |
| Zaman ve Kaynaklar | |
| Başvuruları ve özgeçmişleri değerlendirmek için potansiyel çalışan başına harcanan zaman ve kaynaklar işe alımda sınırlıdır. | İşe alma, potansiyel çalışan başına uzun süre ve kaynak harcaması gerektirir. |
Özet- İşe Alım ve İşe Alım
İşe alma ve işe alma arasındaki fark, her ikisinin de kuruluşa yeni insan sermayesi edinme sürecinde iki adım olduğu ayrı bir farktır. İşe alım, işe alım sürecini takip eden sürecin ilk adımıdır. Her iki yön de hayati öneme sahiptir ve mümkün olan en iyi çalışanların seçilmesini sağlamak için gerekli zaman ve kaynaklar tahsis edilmelidir. İşe alma ve işe alma süreci, bu tür bir süreci yürütme konusunda yeterli deneyime sahip deneyimli yönetim personeli tarafından yürütülmelidir.
İşe Alım ve İşe Alım Aralığının PDF Sürümünü İndir
Bu makalenin PDF sürümünü indirebilir ve alıntı notlarına göre çevrimdışı amaçlarla kullanabilirsiniz. Lütfen PDF sürümünü buradan indirin İşe Alma ve İşe Alma Arasındaki Fark.
