İşe Alım vs Seçim
İşe Alım ve Seçme, iş piyasasıyla ilişkili iki terimdir. Bu iki terim doğru bir bakış açısıyla anlaşılmalıdır. Aralarında bazı farklılıklar gösterdiği biliniyor.
İkisinin de istihdam sürecinin aşamaları olduğu söylenebilir. İşe alım, işe alınmaya uygun adayların aranma sürecidir. Ayrıca, uygun adayların ilgili işlere başvurmasını da içerir. Öte yandan seçim, doğru iş için doğru adayı seçmek için uygulanan çeşitli adımları içerir. Bu adımlar, tarama ve görüşmeyi içerebilir. İşe alma ve seçme arasındaki temel fark budur.
İki terim de amaçları açısından birbirinden farklıdır. İşe alımın amacı, organizasyondaki çeşitli görevler için en iyilerin seçilebileceği bir tür yetenek tabanı yaratmaktır. Öte yandan, seçimin amacı, yetenek tabanının oluşturulduğu organizasyonda mevcut olan doğru pozisyon veya iş için doğru adayın seçilmesinde yatmaktadır.
İşe alma ve seçme arasındaki ilginç farklardan biri, işe almanın genellikle olumlu duygularla karakterize edilen bir süreç olarak görülmesidir. İşe alım aşamasında her zaman iyimserlik vardır. Öte yandan, seçim süreci genellikle olumsuz duygularla karakterize edilen bir süreç olarak kabul edilir. Öte yandan seçim aşamasında bir tür karamsarlık söz konusudur.
Seçim aşamasında yer alan karamsarlık, muhtemelen uygun olmayan adayların görüşmelerin veya tarama testlerinin sonunda özet olarak reddedilebilmesinden kaynaklanmaktadır. İşe alım, mevcut adayların yeteneklerinin belirlenmesinden oluşur. Birkaçından bahsetmek için temel ve ilk testlerin ve grup tartışmalarının yürütülmesini içerir.
Öte yandan seçim, mülakat ve final testleri açısından son aday grubuyla doğrudan ilişkilidir. Bu, seçme işini işe almaktan daha zorlu ve girişimci hale getirir. İşe alım ve seçim arasındaki temel farklardan biri, işe alım, uygun aday ile kuruluş arasında herhangi bir sözleşme türüyle karakterize edilmemesidir.
Öte yandan, seçim süreci, çalışan kişi ile kuruluş arasındaki bir iş sözleşmesi ile karakterize edilir. Sözleşmenin amacı her iki tarafı da bağlamaktır.
