Motivasyon ve Memnuniyet
Motivasyon ve memnuniyet, bir organizasyon yapısında çokça konuşulan kavramlardır. Bunlar, bir organizasyonun hedeflerine daha iyi bir şekilde ulaşmak için yönetimin elindeki önemli araçlardır. Erkeklerin yönetimi, tüm yönetim süreçlerinin merkezinde yer alır. İyi bir iş tatminine sahip olmaları için çalışanların motivasyon düzeylerini yüksek tutmak, herhangi bir yönetim stratejisinin önemli bir parçasıdır. Vurgulanması gereken farklılıklar olsa da çalışan motivasyonu ve iş tatmini karmaşık bir şekilde bağlantılıdır.
Motivasyon Nedir?
Motivasyon, insan davranışını kontrol eden ve yönlendiren herhangi bir uyaran anlamına gelir. Organizasyonel bir düzende motivasyon, verilen bir görevin tamamlanması üzerine patrondan teşvikler, avantajlar, terfi ve hatta teşvikten herhangi bir şey olabilir. Bir zamanlar paranın en önemli motivasyon faktörü olduğu düşünülürken, bugün Hawthorne çalışmalarıyla başlayan bir dizi deneyden sonra, motivasyonun çalışanların davranış ve performans düzeyinde ve paranın önemli bir rol oynadığı iyi bilinmektedir. sayısız motivasyon faktöründen sadece biridir. Maaş, artışlar, terfiler vb. dışsal motivasyon faktörleridir ve çalışanların davranışlarını ve hatta üretkenlik düzeylerini yönlendirir.
İçeriden gelen ve çalışanların davranışlarını yönlendiren motivasyon faktörleri de vardır. Bunlara içsel motivasyon faktörleri denir ve iş tatmini ve keyfi içerir. Farklı insanların bir işi yapmak için farklı güdüleri vardır. Bununla birlikte, çoğu için paradır, çünkü maaşsız yaşayamazlar ve ailelerini büyütemezler.
Memnuniyet nedir?
Memnuniyet, insanların zor olduğu düşünülen bir işi tamamladıklarında hissettikleri duyguyu ifade eder. Aslında, işi iyi yapmış olmak çoğu insanı tatmin eden şeydir. Bir işi yapmanın zevki veya sevinci, iş tatmini olarak adlandırılan şeydir. Yüksek maaş, diğer avantajlar ve teşvikler almasına rağmen işinden tatmin olan çok az kişi var.
İş tatmini kavramını anlamak için, evde küçük bir çocuk veya köpek yavrusu ile oynarken veya bahçesinde güzel güller yetiştirdikten sonra mutlu olduğu zamanları düşünmek gerekir. Bunlar sadece örneklerdir ve insanlar hobilerinin çoğundan ister bahçıvanlık ister yemek pişirme olsun tatmin olurlar. Memnuniyet, kişinin işyerinde performansı övüldüğünde bazen tatmin olmasına rağmen içten gelen bir duygudur.
Farklı insanların tatmin olmak için farklı nedenleri vardır, ancak bir işi uzun süre yapmak için bir tür memnuniyet şarttır.
Motivasyon ve Memnuniyet arasındaki fark nedir?
• Motivasyon, davranışın veya çalışanların arkasında olduğuna inanılan şeydir. Ayrıca performans seviyelerini de düzenler.
• Memnuniyet, çalışmaktan keyif veya zevk almaktır ve bir işi kusursuz bir şekilde yaptıktan sonra elde edilen başarı duygusudur.
• Motivasyon içsel olduğu kadar dışsal da olabilir. Maaş, terfi, teşvikler, ikramiyeler ve ödüller dışsal motivasyon örnekleri iken, iş tatmini bir tür içsel motivasyondur
• İnsanlar, iyi bir maaş ve ikramiye şeklinde bir motivasyon olduğu sürece, iş tatmini olmasa bile işlerine devam ederler
