Temel Fark – İşsizlik ve Eksik İstihdam
İşsizlik ve eksik istihdam arasındaki temel fark, işsizliğin, aktif olarak iş arayan bir bireyin iş bulamadığı ekonomik durumu ifade ederken eksik istihdamın, istihdam fırsatları ile eksik istihdam arasında bir uyumsuzluk olduğu bir durumdur. çalışanların beceri ve eğitim düzeyi. Hem işsizlik hem de eksik istihdam, bir ülkenin olumsuz ekonomik koşullarına neden olur ve olumsuz etkilerini az altmak ve kontrol altına almak için etkin bir şekilde yönetilmelidir. Bu nedenle, hükümetin vasıflı çalışanları elde tutmak için politika oluşturmada oynayacağı önemli bir rolü vardır.
İşsizlik Nedir?
İşsizlik, aktif olarak iş arayan bir bireyin iş bulamadığı ekonomik durumu ifade eder. İşsizlik genellikle ekonomik koşulların temel bir göstergesi olarak kullanılır. 2015 yılında Forbes dergisi, Güney Afrika, Yunanistan ve İspanya'nın en yüksek işsizlik oranları listesinin başında olduğunu bildirdi. İşsizlik oranı, işsizlik sıklığının bir ölçüsüdür ve yüzde cinsinden aşağıdaki gibi hesaplanır.
İşsizlik Oranı=Halen İşgücünde Bulunan İşsiz Kişi/Birey Sayısı 100
Enflasyon işsizliğin ana nedenidir. Enflasyon, genel fiyat seviyelerindeki artış nedeniyle üretim maliyetini artırdığından, şirketler işgücü maliyetlerini az altmak ve işlerinde kalabilmek için çalışanları işten çıkarmak zorunda kalmaktadır. Ayrıca, fiyatlardaki artış nedeniyle mal ve hizmetlere yönelik toplam talep azalacaktır, bu da bazen ekonomik gerilemenin aşırı durumlarında bazı işletmelerin feshedilmesine neden olabilir. Ekonomik aktivite düzeyinin düşük olduğu bir durgunluk döneminde işsizliğin olumsuz etkileri büyük ölçüde görülebilir. 2007'de başlayan durgunluk buna bir örnek teşkil ediyor.
Örn., ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, Aralık 2007'de bildirilen işsizlik oranı %5 iken Ekim 2009'da %10'a yükseldi.
İngiliz ekonomist John Maynard Keynes tarafından geliştirilen Keynesyen ekonomi teorisi, işsizliğin doğası gereği döngüsel olduğunu vurgular ve durgunluk dönemlerinde işsizliği az altmak ve kontrol altına almak için ekonomiye devlet müdahalelerinin şart olduğunu vurgular.
Şekil 01: Ülkeye göre istihdam oranı (2009 verileri)
Eksik İstihdam Nedir?
Eksik istihdam, iş fırsatlarının mevcudiyeti ile beceri ve eğitim seviyelerinin mevcudiyeti arasında bir uyumsuzluk olduğunda ortaya çıkar. Görünür eksik istihdam ve görünmez eksik istihdam olmak üzere iki tür eksik istihdam vardır.
Görünür Eksik İstihdam
Görünür eksik istihdam, kendi alanlarında normalden daha az saat çalışan çalışanları içerir. Daha fazla saat çalışmaya istekli ve yetenekli olmalarına rağmen tam zamanlı iş bulamadıkları için genellikle yarı zamanlı veya mevsimlik işlerde istihdam edilirler. Görsel eksik istihdam rahatlıkla ölçülebilir.
Görünmez Eksik İstihdam
Görünmez eksik istihdam, tüm becerilerini kullanmayan tam zamanlı işlerde çalışan çalışanları içerir. Bu tür eksik istihdam başarılı bir şekilde ölçülemez çünkü bazı çalışanlar becerilerinin başka yerlerde daha iyi kullanılabileceğinin farkında olmayabilir. Görünmez eksik istihdamı ölçmek için, çalışanların becerilerini ve iş rollerini karşılaştıran kapsamlı bir çalışma yapılmalıdır.
İşsizlik, becerilerinin yeterince kullanılmaması ve ekonominin istedikleri istihdam fırsatlarından yoksun olması nedeniyle birçok çalışan için hayal kırıklığı yaratan bir durumdur. Sonuç olarak, çok sayıda yüksek eğitimli ve kalifiye çalışan, daha iyi istihdam fırsatları aramak için ülkeyi terk eder ve diğer ülkelere göç eder. Bu 'beyin göçü' olarak bilinir ve bu önemli ölçüde gerçekleştiğinde ekonomi için olumsuz bir durum haline gelecektir. Nijerya, Hindistan, Çin ve İran, birkaç yıl üst üste yüksek düzeyde beyin göçü yaşayan ülkeler arasında yer alıyor.
Örn. Etiyopya, eksik istihdam nedeniyle en fazla beyin göçü yaşayan bir ülkedir ve çalışanların %75'i son 10 yılda başka ülkelere göç etmiştir. Sonuç olarak, kuruluşlar hemen hemen her alanda yetenekli çalışanları işe alma konusunda sorunlarla karşı karşıya.
İşsizlik ve Eksik İstihdam arasındaki fark nedir?
İşsizlik ve Eksik İstihdam |
|
| İşsizlik, aktif olarak iş arayan bir bireyin iş bulamadığı ekonomik durumu ifade eder. | İşsizlik, istihdam olanakları ile çalışanların beceri ve eğitim düzeyleri arasında bir uyumsuzluğun olduğu bir durumdur. |
| Ana Neden | |
| Üretim maliyetindeki artış ve toplam talepteki düşüş işsizliğin ana nedenleridir. | İş fırsatlarının mevcudiyeti ile beceri ve eğitim seviyelerinin mevcudiyeti arasındaki uyumsuzluk, eksik istihdamın ana nedenidir. |
| Ölçü | |
| İşsizlik, işsizlik oranıyla ölçülür. | Görünmez eksik istihdamı ölçmek zor olduğu için eksik istihdam için belirgin bir ölçü yoktur, ancak eksik istihdamı dolaylı olarak ölçmek için beyin göçü kullanılabilir. |
| Ülke Örnekleri | |
| Güney Afrika, Yunanistan ve İspanya, son birkaç yıldır yüksek işsizlik oranları yaşayan ülkeler olarak sınıflandırılıyor. | Etiyopya, Nijerya, İran, Hindistan eksik istihdam nedeniyle yüksek beyin göçü yaşayan ülkelere örnektir. |
Özet – İşsizlik ve Eksik İstihdam
İşsizlik ve eksik istihdam arasındaki fark, aktif olarak iş arayan bir bireyin iş bulamadığı (işsizlik) ekonomik durum ve bireylerin becerilerini ve eğitimlerini iş hayatında optimum düzeyde kullanamaması durumu olarak açıklanabilir. işleri (eksik istihdam). Gelişmekte olan ülkelerde istihdam fırsatları genellikle düşüktür, bu nedenle birçok kişi uygun istihdam koşulları arayışında gelişmiş ülkelere göç eder. Ülkedeki bireylerin istihdam edilmelerinin yanı sıra eğitimlerini, becerilerini ve ekonomik çıktı üretmek için çalışma yeteneklerini kullanmalarını sağlayan işlerde istihdam edilmelerini sağlamak için hükümet politikaları yürürlükte olmalıdır.
