Olumlu eylem ile eşit istihdam fırsatı arasındaki temel fark, olumlu eylemin sürekli olarak adil ve eşit muameleden mahrum bırakılanları aktif olarak desteklemeye odaklanırken, eşit istihdam fırsatı herkese başarılı olmak için aynı fırsatı vermeye odaklanmasıdır.
Olumlu eylem ve eşit istihdam fırsatı, İK, İdare ve iş kanunlarında karşılaştığımız iki kavramdır. Ayrıca, kapsam ve uygulama açısından olumlu eylem ve eşit istihdam fırsatı arasındaki farka rağmen, adalet her iki ilkenin de nihai amacıdır.
Olumlu Eylem Nedir?
Olumlu eylem (AA), sivil toplumda yeterince temsil edilmeyen azınlıklar için fırsatları artıran bir politikayı ifade eder. AA programlarını uygulamanın birincil amacı, belirli azınlık gruplarından kişilerin şirketler, kurumlar ve toplumun diğer alanlarındaki temsilini artırmaktır. Ayrıca, bu politika, tarihsel verilere göre liderlik, profesyonel roller ve akademisyenler pozisyonlarında düşük temsili olan belirli demografik özellikleri özel olarak hedeflemektedir. Genellikle belirli gruplara karşı tarihsel ayrımcılığa karşı koymanın bir yolu olarak ölçülür.
Şekil 01: Westchester Azınlık Haritası
Olumlu eylem, kapsamını toplumsal cinsiyet temsilini, engelli insanları vb. içerecek şekilde genişletti. Toplumun küçük kesimlerine yüksek öğrenim için yardımcı olmak için fonlar, burslar ve diğer mali destek türleri vardır. Ayrıca, bu azınlık gruplarını teşvik etmek için yeni işe alım uygulamaları bulunmaktadır. Ancak, AA'nın uygulanması ve devamı, birçok kişinin artılarını ve eksilerini gördüğü için eleştirilere hedef oldu.
Eşit İstihdam Fırsatı Nedir?
Eşit İstihdam Fırsatı (EEO), çalışanların cinsiyet, ırk, renk, milliyet, din, medeni durum vb. gibi çeşitli demografik özellikler açısından ayrımcılığa uğramadığı bir istihdam uygulamasını ifade eder. EEO, kimseye karşı ayrımcılığı yasaklar. Kadın, erkek ve tüm ırklar dahil olmak üzere tüm adayların işe alım sürecinde, terfi almada ve kariyer gelişim fırsatlarına eşit girişte adil bir fırsata sahip olmasını sağlayacak ortamı sağlar. Başka bir deyişle, EEO, ayrımcılık veya taciz korkusu olmaksızın istihdam fırsatları için herkese eşit haklar tanıtan ilkedir.
Birçok kuruluş, iş yeri çeşitliliğini teşvik etmek, çalışanları motive etmek ve herkes için güvenli bir iş yeri yaratmak için EEO standartları veya politikaları oluşturur. İnsanların işyerlerinde karşılaştığı iki ayrımcılık şekli vardır: doğrudan ve dolaylı ayrımcılık. Örneğin kadın çalışanlar aynı işi yapsalar bile erkek çalışanlara göre daha az ücret almaktadır ve bu doğrudan ayrımcılıktır. Dolaylı ayrımcılığa bir örnek, bir kuruluşun birkaç grubu haksız yere etkileyen politikasıdır; örneğin, cumartesi günleri de dahil olmak üzere yalnızca yöneticiler tam zamanlı çalışmak zorundayken diğerleri çalışmak zorunda değildir.
Çalışanlar her türlü ayrımcılık ve tacizi şikayet ele alma prosedürleri aracılığıyla yönetime bildirmelidir. Ayrıca, şikayetlerin kolayca ve adil bir şekilde yönetilip çözülebilmesi için yönetimin kuruluşta makul ve şeffaf EEO politikalarına sahip olması gerekir.
Olumlu Eylem ve Eşit İstihdam Fırsatı Arasındaki Benzerlikler Nelerdir?
- Her iki ilke de İK, Yönetim ve iş kanunlarıyla ilgilidir.
- Adillik, her iki ilkenin de nihai hedefidir.
Olumlu Eylem ile Eşit İstihdam Fırsatı Arasındaki Fark Nedir?
En kısa biçimde, olumlu eylem ile eşit istihdam fırsatı arasındaki temel fark, olumlu eylemin azınlıklara karşı ayrımcılığa odaklanması, eşit istihdam fırsatının ise herkese karşı ayrımcılığa odaklanmasıdır.
Ayrıca, eşit istihdam fırsatı yaygın olarak kullanılmaktadır ve evrensel olarak kabul edilen bir kavramdır. Öte yandan, pozitif ayrımcılık birçok yasal ihtilaftan geçmiştir ve bazı ülkelerde hala tartışmalıdır. İsveç ve İngiltere gibi bazı ülkeler olumlu eylemin yasa dışı olduğunu bile ilan ettiler. Ayrıca, olumlu eylem, tarihsel bilgilere dayalı olarak tasarlanırken, eşit istihdam fırsatı, tarihsel bilgileri içermeyen genel bir politikadır. Ayrıca, pozitif ayrımcılık azınlık gruplarına göre yer yer değişiklik gösterirken, eşit istihdam fırsatında böyle bir sapma söz konusu değildir. Bu, olumlu eylem ile eşit istihdam fırsatı arasındaki başka bir farktır. Ayrıca pozitif ayrımcılığı teşvik etmek amacıyla azınlıklar için fon, burs gibi maddi yardımlar düzenlenirken, bu tür gereksinimler eşit istihdam fırsatında görülmemektedir.
Ayrıca, olumlu eylem esas olarak işe alım sürecinde dikkate alınır ve öncelik verilirken, eşit istihdam fırsatı sadece işe alımda değil, aynı zamanda çalışan teyidi, performans değerlendirme ve kariyer gelişiminde de dikkate alınır.
Özet – Eşit İstihdam Fırsatı ve Olumlu Eylem
Olumlu eylem ile eşit istihdam fırsatı arasındaki temel fark, eşit istihdam fırsatının herkesin eşit haklara ve aynı başarı fırsatına sahip olduğunu düşünmesi, oysa olumlu eylemin sürekli olarak adil ve eşit muameleden yoksun bırakılanları aktif olarak desteklemeyi düşünmesidir. Ancak, adalet her iki kavramda da nihai kaygıdır.
