Dış Kaynak Kullanımı vs Offshoring
Dış Kaynak Kullanımı ve Offshoring, bu iki iş kavramı arasındaki farkı anlamak için öncelikle dış kaynak kullanımının anlamını netleştirmemiz gerekiyor. İlk önce ortaya çıkan ve daha sonra Offshoring'in gelişmesine yol açan dış kaynak kullanımıydı. Bazı büyük şirketler, para biriktirmek veya yeni çalışanların işe alınmasından kaçmak için ticari faaliyetlerinin bazı yönlerine veya yönlerine daha küçük şirketler tarafından bakılmasına ve yürütülmesine karar verdiğinde, temel faaliyetler dışındaki bazı iş faaliyetlerini dış kaynak kullandıkları söylendi. diğer şirketler. Uzun bir süre boyunca, bu dış kaynak kullanımı gelişti, ancak ulusal sınırlar içinde sınırlı kaldı.
Başka bir ülkeden ticari operasyonlar gerçekleştirme fikri ancak daha sonra ortaya çıktı. Üçüncü dünya denilen şirketler bol miktarda ucuz iş gücüne sahipti ve batıdaki büyük şirketlerin ihtiyaç duyduğu işleri yapacak yeterliliğe sahipti. Başka bir ülkedeki başka bir şirketten bazı ticari işlemlerin yapılmasını sağlayan bu sürece offshoring deniyordu ve bu, büyük şirketler için harcamaların büyük ölçüde az altılması anlamına geliyordu. Çok geçmeden, batıdaki şirketlerden yaptıkları iş için daha iyi ücretler aldıkları için yoksul ülkelerde birçok offshoring şirketi ortaya çıktı.
Başlangıçta, batılı ülkeler dış kaynak kullandı ve montaj ve çağrı merkezi yönetimi gibi yalnızca düşük beceri gerektiren iş operasyonlarını offshore yaptı. Ancak daha sonra, bu offshoring şirketleri daha karmaşık görevleri yerine getirmedeki verimliliklerini kanıtladılar. Batılı şirketlerle aynı seviyede ve yetkin bir şekilde görevleri tamamladılar. Bu, batılı şirketler için beklenmedik bir şeydi, çünkü artık ülke içinden pahalı çalışanları işe almak zorunda kalmadılar ve işi bu offshore şirketlerden çok daha ucuz maliyetle verimli bir şekilde halledebildiler. Bu, hem offshore şirketler hem de batıdaki şirketler için bir kazan-kazan durumudur, çünkü yoksul ülkelerdeki vasıflı işçiler daha iyi ücret alırlar ve ülkelerin düşük döviz kurları nedeniyle, batılı ülkelerden şirketler hala önemli ölçüde ücret tasarrufu yapabilirler. Ayrıca kendi ülkelerinden kalifiye iş gücü istihdam etmekten de tasarruf ettiler ve bu da büyük tasarruf anlamına geliyor.
Başlangıçta iletişim sorunları olmasına ve kültürel farklılıklar da baş gösterdi, ancak zamanla bu ülkeler, çoğu durumda İngilizce olan batı ülkelerinin dilinde oldukça yetkin bir işgücü geliştirdi. Çin, Kore, Hindistan, Pakistan ve daha birçok ülke örnekleri, ABD, İngiltere, Kanada ve Avustralya gibi ülkelerde yükselen öfkeli seslere rağmen dış kaynak kullanımı ve offshoring'in kalıcı olduğunu kanıtlıyor. İş, tasarruf etmek ve kar elde etmekle ilgilidir. Bugün bir hükümet, şirket dış kaynak kullanımı yoluyla operasyonel maliyetini az altabiliyorsa, şirketleri yerel çalışanları işe almaya zorlayamaz.
