Atama Karşı Delegasyon
Sözleşmeler hukukunun birçok önemli kavramı vardır. Bunlarda birbirini tamamlayan iki kavram delegasyon ve atamadır. Çok ince bir çizgi, atama ve yetkilendirmeyi ayırır. Bu makale, her ikisinin özelliklerini tartışarak atama ve yetkilendirme arasındaki farkları vurgulamaya çalışır.
Ödev
Herhangi bir sözleşmede, bir tarafın sahip olduğu haklar vardır. Devreden olarak adlandırılan bu taraf, haklarını devreden adı verilen başka bir tarafa devrettiğinde, sürece devir denir. Bir boya müteahhidi olduğunuzu ve 200 dolara bir ev boyamak için bir sözleşme yaptığınızı varsayalım. Artık bu parayı alma hakkınızı başka bir kişiye devredebilirsiniz, bu da sözleşme haklarını başka bir kişiye atadığınız anlamına gelir. Burada, devir süreciyle devredilebilecek olanın yükümlülükler değil haklar olduğunu hatırlamak önemlidir. Bu, menfaatlerinizi bir sözleşme kapsamında başka bir tarafa devredebileceğiniz, ancak yükümlülüklerinizi devredemeyeceğiniz anlamına gelir. Bu yasağı özellikle belirtmek suretiyle herhangi bir sözleşme kapsamında temliki yasaklamak mümkündür.
Delegasyon
Delegasyon, bir sözleşme kapsamındaki yükümlülükleri başka bir tarafa devretme sürecidir. Dolayısıyla, ifa etmekle yükümlü olduğunuz görevlerinizi devrettiğinizde, yükümlülüklerinizi devrediyor ve haklarınızı başkasına devretmiyorsunuz. Aynı boya sözleşmesini alarak tüm evi boyamakla yükümlüsünüz ve bu sorumluluğu delegasyon adı verilen başka bir şahıs veya kişiye devredebilirsiniz. Hatırlanması gereken nokta, bu şekilde transfer edilebilecek olanın sadece sorumluluklar veya yükümlülükler olduğu ve bu durumda boyama işi yerine alacağınız 200$ olan hakların değil.
Delegasyon her zaman mümkün değildir. Örneğin, bir etkinlikte yemek düzenleme sözleşmesi verilen ünlü bir yemek şirketini ele alalım. Anlaşmanın veya sözleşmenin niteliğini değiştireceğinden, yiyecek sağlama sorumluluğunu muhtemelen başka bir hazır yemek şirketine devredemez.
Atama ve Yetkilendirme arasındaki fark nedir?
• Bir sözleşme kapsamındaki hakkın üçüncü bir tarafa devrine temlik denir, sorumluluğun veya yükümlülüğün üçüncü bir tarafa devrine delegasyon denir
• Bir sözleşme kapsamında hem atama hem de yetki devri mümkündür
• Bir sözleşmede özel olarak bahsederek atamayı veya yükümlülüğü yasaklamak mümkündür
