İnsan Kaynakları ve İnsan Sermayesi
İnsan kaynakları ve insan sermayesi, herhangi bir organizasyonun başarısı için gerekli olan mevcut veya potansiyel insan becerilerine, yeteneklerine ve yeteneklerine atıfta bulundukları için açıkça birbirine çok benzeyen kavramlardır. İki kavram genellikle yanlış anlaşılır ve yanlışlıkla aynı olduğu varsayılır. İnsan "kaynağı" ile insan "sermayesi" ile kastedilen şey arasında çok küçük ama belirgin farklılıklar vardır. Makale, bu terimlerin her birinin ne anlama geldiğine dair net bir genel bakış sunar, birbirlerine nasıl oldukça benzer olduklarını açıklar ve ince ama önemli farklarını vurgular.
İnsan Sermayesi
İnsan sermayesi, şu anda insanlar tarafından bir işletmeye katkıda bulunulan beceri, eğitim, deneyim, eğitim, bilgi, teknik bilgi ve yetkinlikleri ifade eder. Diğer bir deyişle insan sermayesi, çalışanın bir şirkete kattığı, çalışanın beceri ve yetkinlikleri ile ölçülebilen değer olarak ifade edilebilir. İnsan sermayesi önemli bir üretim faktörüdür ve doğru eğitim, deneyim, beceri ve eğitime sahip bireyleri istihdam etmek verimliliği, üretkenliği ve karlılığı artırabilir.
Şirketler, çalışanlarına eğitim ve öğretim olanakları sunarak insan sermayelerine yatırım yapabilir. Çalışanları eğitmek ve geliştirmek, daha geniş bir beceri ve yetenek seti geliştirmelerine ve gerekli becerilere sahip ek çalışanları işe alma maliyetlerini düşürmelerine yardımcı olabilir. Akılda tutulması gereken bir şey, insanların birbirine eşit olmadığı ve insan sermayesinin firma için en yüksek ekonomik değeri elde etmek için birçok yönden geliştirilebileceğidir.
İnsan Kaynakları
İnsan kaynaklarını açıklamanın en kolay yolu 'kaynaklar' kavramını anlamaktır. Kaynaklar, varlık havuzu bitene kadar gerektiğinde havuzdan çekilebilen varlık havuzlarıdır. İnsan kaynakları, gerektiğinde yararlanılabilecek mevcut insan becerileri, bilgi ve uzmanlık havuzunu temsil etmesi bakımından benzerdir. Diğer bir deyişle, verimliliği, üretkenliği ve karlılığı artırma olanağına sahip olan, sınırsız kapasiteye sahip insan potansiyelidir.
İnsan Kaynakları ve İnsan Sermayesi arasındaki fark nedir?
İnsan sermayesi ve insan kaynakları terimleri birbiriyle yakından bağlantılıdır çünkü bunlar, maksimum verimlilik ve karlılığı elde etmek için mevcut ve potansiyel insan becerilerinin nasıl kullanılabileceğine bakar. İnsan sermayesi ve insan kaynakları arasındaki en büyük fark, insan kaynaklarının geniş bir kaynak havuzundan çekilebilecek insan potansiyeli olmasıdır. İnsan sermayesi, halihazırda yatırım yapılan ve kullanılan beceriler, uzmanlık anlamına gelir.
İnsan kaynaklarının hayata geçirilebilmesi için işe alınması, eğitilmesi, geliştirilmesi ve fırsatlar ve zorluklarla donatılması gerekir. Zamanla, insan kaynakları, sonuç ve çıktı sağlarken yatırım yapılan ve iş operasyonlarında yer alan insan becerileri, yetenekleri ve yetkinlikleri olan insan sermayesine dönüştürülebilir.
Özet:
İnsan Kaynakları ve İnsan Sermayesi
• İnsan kaynakları ve insan sermayesi, herhangi bir organizasyonun başarısı için gerekli olan mevcut veya potansiyel insan becerilerine, yeteneklerine ve yeteneklerine atıfta bulundukları için açıkça birbirine çok benzeyen kavramlardır.
• İnsan sermayesi, şu anda insanlar tarafından bir işletmeye katkıda bulunulan beceri, eğitim, deneyim, eğitim, bilgi, teknik bilgi ve yetkinlikleri ifade eder.
• İnsan kaynakları, gerektiğinde yararlanılabilen ve geliştirilebilen mevcut insan becerileri, bilgi ve uzmanlık havuzudur.
