Doğrudan ve Dolaylı Ayrımcılık
Doğrudan ve Dolaylı ayrımcılık arasında bir takım farklılıklar vardır. Ayrımcılık, genel olarak, bir bireye cinsiyet, ırk, din vb. gerekçelerle adaletsiz davranma eylemi olarak tanımlanabilir. Örneğin, bir bireye diğer bireyler için sağlanan fırsatların aynısı sağlanmıyorsa, o zaman bir ayrımcılık vakası olarak kabul edilebilir. Tarihimiz, ırklara, dine ve hatta cinsiyete karşı ayrımcılığın gerçekleştiği bir dizi örnekle kanıtlanmıştır. Ayrımcılıktan bahsederken, esas olarak iki biçim vardır. Bunlar doğrudan ayrımcılık ve dolaylı ayrımcılıktır. Her ikisi de okullarda, işyerlerinde ve hatta sokaklarda olduğu gibi çeşitli durumlarda olabilir. Bu tür ayrımcılık yasaları ihlal ettiğinde bu tedaviler yasa dışı olabilir.
Doğrudan Ayrımcılık Nedir?
İlk olarak, doğrudan ayrımcılığı incelerken, bir bireye cinsiyet, ırk, yaş, engellilik veya ebeveynlik durumu gibi kişisel özellikleri nedeniyle olumsuz davranıldığında meydana gelir. Bu çok basittir ve ayrımcılığa uğrayan kişiyi büyük ölçüde etkileyebilir. Birçok toplumda farklı ayrımcılık biçimleri gözlemlenebilir. Örnek olarak kast sistemi alınabilir. Hindistan ve Sri Lanka gibi çoğu Güney Asya ülkesinde bir kast sistemi işlemektedir. Bu da toplumda tabakalaşmaya yol açar. Üst kastlara mensup kişilere saygı ve onur ile davranılırken, alt kastlara mensup olanlar ayrımcılığa uğrar. Hatta bireylerin kazandıkları yaşam biçimleri, davranışlar ve fırsatlar bile bu kast sistemi üzerinden taranmaktadır. Bu, doğrudan ayrımcılığın her zaman kasıtlı olarak yapıldığını vurgulamaktadır. Doğrudan ayrımcılığın ortak kurbanları, bir grup arasında büyük ölçüde fark edilebilir bir farklılığa sahip olan bireylerdir. Başka bir örnek alalım. Kurumsal ortamda, kadınlar büyük ölçüde ayrımcılığa uğruyor. Bir kadın terfi etme potansiyeline, deneyimine ve kapasitesine sahip olsa bile, çoğu durumda kadın terfi alamaz. Bunun yerine, daha az deneyimli bir erkek figürü fırsatı yakalar. Buna cam tavan etkisi denir. Kadın cinsiyeti nedeniyle ayrımcılığa uğruyor. Kadın olduğu için çoğu erkek, kadının stresle başa çıkma ve işi yönetme konusunda yetersiz olabileceğini varsaymaktadır. Bu, kadınlığın bir ayrımcılık kaynağı haline geldiğinin altını çiziyor. Bu doğrudan ayrımcılık olarak anlaşılabilir.
Dolaylı Ayrımcılık Nedir?
Dolaylı ayrımcılık, belirli bir politika veya düzenlemenin tüm insanları eşit olarak ele aldığı ancak belirli sayıda insanı olumsuz, haksız bir şekilde etkilemesi sonucu ortaya çıkar. Düzenli bir politika tarafsız ve zararsız görünüyor, ancak belirli türdeki bireylere karşı ayrımcı bir sonucu var. Örneğin cironun kadrolu ve tam zamanlı çalışanlarla sınırlandırılması veya sözleşmeli personelin işten çıkarılması örnek olarak verilebilir. Çünkü düzenli bir politika gibi görünse de dolaylı olarak bazı bireyleri olumsuz yönde etkiliyor. Sadece endüstriyel ortamda değil, belirli ulusal ve bölgesel politikalar bile bu etkiye sahiptir. Özellikle yoksul ailelerde hane reislerine belirli yardımların yapılması örnek olarak alınabilir. Bu tür ailelerde, erkek sadece itibari reis ise, fakat asıl reis değilse, bu ayrımcıdır. Kadın, evin geçimini sağlayan rolü oynamalı ve aynı zamanda ev işlerine de katılmalıdır. Dolayısıyla hane reisine yardım sağlanması, kadınların iş miktarını az altmaz. Bu dolaylı bir ayrımcılık biçimidir. Dolaylı ayrımcılık her zaman kasten yapılmaz. Dolaylı ayrımcılık mağdurları, haklarının ihlal edildiği bir grup veya grupla ilgilidir.
Doğrudan ve Dolaylı Ayrımcılık Arasındaki Fark Nedir?
- Doğrudan ayrımcılık her zaman kasıtlı olarak yapılırken dolaylı ayrımcılık her zaman kasıtlı olarak yapılmaz.
- Doğrudan ayrımcılığın kanıtlanması, bazen yasal işlem yapılmasına yol açabilen dolaylı ayrımcılığa kıyasla zordur.
- Doğrudan ve dolaylı ayrımcılık, belirli kişi ve grupların haklarını ihlal edebilir. Kanıtlandıktan sonra, saldırgan hapse girebilir ve genellikle büyük bir miktar olan kefalet ödemek zorunda kalabilir.
