Anahtar Fark - Emeklilik Planı ve Emeklilik Planı
Emeklilik yaşı boyunca gelir planlaması, tüm bireyler için çok önemlidir ve bu tür düzenlemeleri yapmak için bir dizi seçenek mevcuttur. Emeklilik planı ve emeklilik planı terimleri genellikle birbirinin yerine kullanılır. Ancak, birbirlerinden farklıdırlar. Emeklilik planı ile emeklilik planı arasındaki temel fark, emeklilik planının, bir işverenin çalışanın emekliliğine garantili bir götürü ödeme ile katkıda bulunduğu tanımlanmış bir fayda planı iken emeklilik planının, bir çalışanın emekli olduktan sonra gelir sağlayan bir tasarruf ve yatırım planı olmasıdır. işe son verildi.
Emeklilik Planı nedir?
Emeklilik planı, bir işverenin, çalışanın tazminat geçmişine, yaşına, hizmet yılına ve diğer çeşitli faktörlere dayalı olarak önceden belirlenmiş, çalışanın emekliliğine garantili bir toplu ödeme ile katkıda bulunduğu tanımlanmış bir fayda planıdır. Emekli olduklarında, çalışanlar isteğe bağlı olarak emeklilik fonlarını toplu veya aylık olarak alabilirler. Emeklilik planı, size belirli bir miktar alma hakkı verdiği için tanımlanmış fayda olarak adlandırılır.
Örn. Bir çalışan, çalıştığı her yıl için son 15 yıldaki ortalama maaşının %2'sini alacaktır
Çeşitler, özellikle kamu sektöründe, çalışan katkı paylarının da yaygın olduğu emeklilik planlarında bulunabilir. Emeklilik yardımları, çalışan tarafından herhangi bir katkı yapılmadıysa ve işveren çalışanın maaşından katkı payını kesmediyse, tamamen vergilendirilebilir. Bu durumda, fonlar gelir vergisi olarak ödenmesi gereken toplam tutara dahil edilecektir. Ayrıca, 55 yaşından önce emekli olması halinde emekli maaşı cezai olarak %10 oranında vergiye tabi tutulabilir. Bununla birlikte, bazı durumlarda hastalık ve sakatlık için de bazı istisnalar vardır.
Emeklilik Planı Nedir?
Emeklilik planı, çalışanın işten ayrılmasından sonra gelir sağlayan bir tasarruf ve yatırım planıdır. Emeklilik planı, hem çalışanın hem de işverenin katkı sağladığı tanımlanmış bir katkı planıdır. Bu katkılar, para çekme işlemleri yapılana kadar vergi ertelenir (vergi ödemeleri ileri bir tarihe ertelenebilir). Emeklilik planında garantili sabit emekli maaşı yoktur. Bir emeklilik planı çok genç yaşta başlatılabilir ve emeklilik planından farklı olarak, aralarından seçim yapabileceğiniz bir dizi seçenek mevcuttur.
Emeklilik Planı Türleri
En popüler emeklilik planı türlerinden bazıları aşağıdaki gibidir.
Bireysel Emeklilik Hesabı (IRA)
Bir IRA ile çalışan, işveren, bir bankacılık kurumu veya bir yatırım firması aracılığıyla açılan bir hesaba emeklilik tasarrufları için belirli bir miktar para yatırır. IRA'larda, fonlar bir getiri elde etmek için farklı yatırım seçeneklerine dağıtılır
401 (k) planı
401(k) planı, işverenler tarafından uygun çalışanlar için vergi öncesi bazında maaş erteleme katkıları yapmak için oluşturulan bir yatırım planıdır. 401 (k) genellikle yüksek katkı limitlerine tabidir ve sınırlı esnekliğe sahiptir.
403 (b) planı
403(b) planı, devlet okulları ve vergiden muaf kuruluşların çalışanları için 403 (b)'ye benzer bir emeklilik planıdır. Buna Vergi Korumalı Gelir (TSA) Planı da denir.
Emeklilik planları, fonlar 59 yaşından önce çekilirse %10'luk erken çekim vergisine de tabidir.
Emeklilik Planı ile Emeklilik Planı Arasındaki Benzerlikler Nelerdir?
Hem emeklilik planındaki hem de emeklilik planındaki fonlar, erken çekilme durumunda %10 vergiye tabidir
Emeklilik Planı ile Emeklilik Planı Arasındaki Fark Nedir?
Emeklilik Planı ve Emeklilik Planı |
|
| Emeklilik planı, işverenin, çalışanın emekliliğine garantili toplu ödeme ile katkıda bulunduğu tanımlanmış bir fayda planıdır. | Emeklilik planı, çalışanın işten ayrılmasından sonra gelir sağlayan bir tasarruf ve yatırım planıdır. |
| Planın Niteliği | |
| Emeklilik planı, tanımlanmış bir fayda planıdır. | Emeklilik planı, tanımlanmış bir katkı planıdır. |
| Katkı | |
| Genel olarak, işveren emeklilik planına katkı sağlar. | Hem işveren hem de çalışan emeklilik planına katkıda bulunur. |
Özet- Emeklilik Planı ve Emeklilik Planı
Emeklilik planı ile emeklilik planı arasındaki fark, esas olarak planı kimin finanse ettiğine bağlıdır. Emeklilik planı genellikle işveren tarafından finanse edilirken, emeklilik planı periyodik katkılar yapmaya dayanmaktadır. Emeklilik planı, yatırımcıya çok çeşitli seçenekler sunduğu için emeklilik planına göre daha esnektir. Bununla birlikte, her iki plan türü de benzer bir amacı yerine getirmek için başlatılır; bu, emeklilik döneminde toplu ödemenin mevcudiyetini sağlamaktır.
Emeklilik Planı ve Emeklilik Planının PDF Versiyonunu İndir
Bu makalenin PDF sürümünü indirebilir ve alıntı notlarına göre çevrimdışı amaçlarla kullanabilirsiniz. Lütfen PDF sürümünü buradan indirin Emeklilik Planı ve Emeklilik Planı Arasındaki Fark.
