Anahtar Fark – Tanımlanmış Fayda ve Tanımlanmış Katkı Emeklilik
Tanımlanmış fayda ve tanımlanmış katkı emekliliği, emeklilik yaşı için bir gelirin planlanmasını sağlayan iki tür yatırımdır; ancak, bu iki terim genellikle birbirinin yerine kullanılır. Sonuç olarak, ikisi arasındaki farkı açıkça belirlemek önemlidir. Tanımlanmış fayda emekliliği ile tanımlanmış katkı emekliliği arasındaki temel fark, tanımlanmış fayda emekliliğinin, bir işverenin, çalışanın maaş geçmişine ve diğer faktörlere dayalı olarak belirlenen çalışanın emekliliğine garantili bir götürü ödeme ile katkıda bulunduğu bir emeklilik planıdır. Katkı payı emekliliği, bir çalışanın işten ayrılmasından sonra gelir sağlayan bir tasarruf ve yatırım planıdır.
Tanımlanmış Emeklilik Nedir?
Tanımlanmış sosyal yardım emekliliği, işverenin, çalışanın maaş geçmişine, yaşına, hizmet yılına ve diğer çeşitli faktörlere göre belirlenen, çalışanın emekliliğine garantili bir toplu ödeme ile katkıda bulunduğu bir emeklilik planıdır. Emekli olduklarında, çalışanlar isteğe bağlı olarak emeklilik fonlarını toplu veya aylık olarak alma hakkına sahiptir. Çalışanlar, emekli olduklarında alacakları fon miktarı üzerinde çok az kontrole sahiptir. Tanımlanmış emeklilik maaşı tutarının hesaplanmasında aşağıdaki formül kullanılmaktadır.
Emeklilik Geliri=Emeklilik Hizmeti / Tahakkuk Oranı Emeklilik Kazançları
Emeklilik hizmeti, çalışanın emeklilik planının bir parçası olduğu yılların sayısıdır
Tahakkuk oranı, çalışanın emekli maaşı olarak alacağı her yıl için kazanç oranıdır (bu genellikle 1/60 veya 1/80 olarak adlandırılır)
Emekli maaşı, emeklilikte/maaşta kariyer boyunca ortalama alınan maaştır
Örn. Çalışan A, 12 yıldır bir emeklilik planının parçasıydı ve yıllık 58.000 $ maaşla emekli oluyor. Planın tahakkuk oranı 1/80'dir. Böylece, Emeklilik geliri=12/ 80 $58,000=$8,700
Çeşitler, özellikle kamu sektöründe, çalışan katkı paylarının da yaygın olduğu tanımlanmış sosyal yardım emekliliklerinde bulunabilir. Çalışan tarafından herhangi bir katkı yapılmadıysa ve işveren çalışanın maaşından katkı payını kesmediyse, tanımlanmış faydalar tamamen vergilendirilebilir. Bu durumda, fonlar gelir vergisi olarak ödenmesi gereken toplam tutara dahil edilecektir. Ayrıca, çalışanın 55 yaşından önce emekli olması halinde emekli maaşı cezai olarak %10 oranında vergiye tabi tutulabilir. Bununla birlikte, bazı durumlarda hastalık ve sakatlık için de bazı istisnalar vardır.
Tanımlanmış Katkı Maaşı Nedir?
Tanımlanmış katkı emekliliği, çalışanın işten ayrılmasından sonra gelir sağlayan bir tasarruf ve yatırım planı olarak adlandırılır. Yani hem çalışanın hem de işverenin dönemsel katkı yaptığı bir emeklilik planıdır. Bu katkılar, para çekme işlemleri yapılana kadar vergi ertelenir (vergi ödemeleri ileri bir tarihe ertelenebilir). Tanımlı katkılı emeklilik planlarında garantili sabit emeklilik yoktur. Tanımlanmış bir katkı emekliliği, çok genç yaşta bile başlatılabilir ve bireysel gereksinimlere bağlı olarak aralarından seçim yapabileceğiniz bir dizi seçenek mevcuttur. IRA, 401 (k) planı ve 403 (b) planı, en yaygın olarak bulunan tanımlanmış katkı emeklilik planlarıdır.
Bireysel Emeklilik Hesabı (IRA)
Bir IRA ile çalışan, işveren, bir bankacılık kurumu veya bir yatırım firması aracılığıyla açılan bir hesaba emeklilik tasarrufları için belirli bir miktar para yatırır. IRA'larda, fonlar bir getiri elde etmek için farklı yatırım seçeneklerine dağıtılır
401 (k) Plan
401(k) planı, işverenler tarafından uygun çalışanlar için vergi öncesi maaş erteleme katkıları yapmak için oluşturulan bir yatırım planıdır. 401 (k) genellikle yüksek katkı limitlerine tabidir ve sınırlı esnekliğe sahiptir
403 (b) Plan
403(b) planı, devlet okulları ve vergiden muaf kuruluşların çalışanları için 403 (b)'ye benzer bir emeklilik planıdır. Buna Vergi Korumalı Gelir (TSA) planı da denir.
Tanımlanmış katkı payı emeklilik planları, fonlar 59 yaşından önce çekilirse %10'luk erken çekim vergisine de tabidir.
Tanımlanmış Yardım Emekliliği ile Tanımlanmış Katkı Paylı Emeklilik Arasındaki Benzerlikler Nelerdir?
Hem tanımlanmış sosyal yardım emekliliği hem de tanımlanmış katkı emekliliğindeki fonlar, erken çekilme durumunda %10'luk bir vergiye tabidir
Tanımlanmış Yardım Emekliliği ile Tanımlanmış Katkı Maaşı Arasındaki Fark Nedir?
Tanımlanmış Fayda Emeklilik ve Tanımlanmış Katkı Emeklilik |
|
| Tanımlanmış sosyal yardım emekliliği, işverenin, çalışanın maaş geçmişine ve diğer faktörlere dayalı olarak belirlenen, çalışanın emekliliğine garantili bir toplu ödeme ile katkıda bulunduğu bir emeklilik planıdır. | Tanımlanmış katkı emekliliği, bir çalışanın işten ayrılmasından sonra gelir sağlayan bir tasarruf ve yatırım planı olarak adlandırılır. |
| Katkı | |
| Genel olarak, işveren tanımlanmış sosyal yardım emekliliğine katkı sağlar. | Tanımlanmış katkı paylı emeklilikte hem işveren hem de çalışan emeklilik planına katkı sağlar. |
| Miktar | |
| Tanımlanmış bir sosyal yardım planındaki emekli maaşı tutarı, (Emeklilik geliri=Emeklilik hizmeti/Tahakkuk oranı emekliliğe uygun kazanç) formülünden türetilir. | Tanımlanmış katkı planlarındaki katkı miktarı, dikkate alınan planın türüne göre değişir. |
Özet – Tanımlanmış Fayda Emeklilik ve Tanımlanmış Katkı Emeklilik
Tanımlanmış sosyal yardım emekliliği ile tanımlanmış katkı payı emekliliği arasındaki fark, esas olarak planı kimin finanse ettiğine bağlıdır. Tanımlanmış fayda emekliliği genellikle işveren tarafından finanse edilen bir plan iken, tanımlanmış katkı emekliliği hem işveren hem de çalışan tarafından yapılan katkılara dayanmaktadır. Tanımlanmış katkı emekliliği, yatırımcıya çok çeşitli seçenekler sunduğundan, tanımlanmış sosyal yardım emekliliğine göre daha esnektir. Bununla birlikte, her iki plan türü de benzer bir amacı yerine getirmek için başlatılır; bu, emeklilik döneminde toplu ödemenin mevcudiyetini sağlamaktır.
Tanımlanmış Katkı Emekliliği ile Tanımlanmış Katkı Emekliliği'nin PDF Versiyonunu İndir
Bu makalenin PDF sürümünü indirebilir ve alıntı notlarına göre çevrimdışı amaçlarla kullanabilirsiniz. Lütfen PDF sürümünü buradan indirin Tanımlanmış Fayda ve Tanımlanmış Katkı Maaşı Arasındaki Fark.
