EPF ve ETF arasındaki temel fark, EPF'nin Çalışanlara Yönelik Emeklilik Yardım Planı olması ve Çalışanın Güven Fonu Organizasyonu tarafından sürdürülmesi, ETF'nin ise işveren tarafından fayda için kurulan uzun vadeli bir yatırım planı olmasıdır. çalışan sayısı.
Hem Çalışan İhtiyat Sandığı hem de Çalışan Güven Fonu Maliye Bakanlığı tarafından yönetilir. Çalışanlara emekliliklerinde fayda sağlayabilecek emeklilik planları olarak kabul edilebilirler. Ayrıca, hem işverenler hem de çalışanlar Çalışan İhtiyat Fonu'na ve Çalışan Güven Fonu'na katkıda bulunur.
EPF (Çalışan İhtiyat Fonu) nedir?
Çalışan İhtiyat Fonu (EPF), işverenler tarafından emeklilik yaşında çalışana verilen bir fondur. Hem işveren hem de çalışan EPF ödeneğine katkıda bulunur. Bu plan, Çalışan Güven Fonu Organizasyonu altında sürdürülür ve 1958'de Çalışan İhtiyat Yasası uyarınca kurulmuştur. Bu organizasyon, Sri Lanka Merkez Bankası ve Maliye Bakanlığı tarafından yönetilir ve kontrol edilir. İşçi İhtiyat Sandığı için işverenin sunduğu katkı payı, temel ücretin %12'sidir. Emekli olduğunda, çalışan, katkı payı tutarı artı işverenin ortak tutarı ile alacaklandırılır.
ETF (Çalışan Güven Fonu) nedir?
Çalışan Güven Fonu (ETF), 1980 tarihli 46 Sayılı Kanun kapsamında kurulmuştur. Çalışan Güven Fonu, çalışanların refahını, sosyal güvenliğini ve mali güvenliğini destekler. Çalışanlara emekli olduklarında maddi faydalar sağlar. Fon, Sri Lanka Maliye Bakanlığı tarafından yönetilen Çalışanların Güven Fonu Kurulu tarafından yönetilmektedir.
Kalıcı pozisyonlarda, geçici pozisyonlarda, sözleşmeli ve geçici olarak çalışanlar, Çalışan Güven Fonu'ndan yararlanabilir. Ayrıca, hem kamuda hem de özel sektörde çalışan işçiler, Çalışan Güven Fonu'ndan yararlanmaya hak kazanırlar. Sadece kamu ve ticaret sektörlerindeki işçiler değil, göçmen işçiler ve serbest meslek sahipleri de Çalışan Güven Fonu Kurulu üyeliği alarak Çalışan Güven Fonu'na kendi başlarına katkıda bulunabilirler. Çalışan Emanet Fonu emeklilik aşamasında yararlanılacak uzun vadeli bir birikim planı olarak değerlendirilebilir. Hem işverenler hem de çalışanlar, Çalışan Güven Fonu'na katkıda bulunur.
EPF ve ETF Arasındaki Fark Nedir?
EPF Çalışan Sağlayıcı Fonu, ETF ise Çalışan Güven Fonu anlamına gelir. EPF, Çalışan Güven Fonu Organizasyonu tarafından yönetilse de, ETF Çalışan Güven Fonu Kurulu altında işletilmektedir. EPF ve ETF arasındaki temel fark, EPF'nin faydasının yalnızca özel sektör ve devlet sektörü çalışanları tarafından alınabilmesi, oysa ETF'nin faydasının kalıcı pozisyonlarda, geçici pozisyonlarda ve sözleşmeli olarak işçiler tarafından alınabilmesi ve gündelik temel. Göçmen işçiler ve serbest meslek sahipleri, Çalışan Güven Fonu'ndan yararlanma hakkına sahiptir.
Aşağıdaki tablo EPF ve ETF arasındaki farkı özetlemektedir.
Özet – EPF vs ETF
EPF ve ETF arasındaki temel fark, Çalışan Sağlayıcı Fonu'nun Çalışan Güven Fonu Organizasyonu altında, Çalışan Güven Fonu'nun ise Çalışan Güven Fonu Kurulu altında yönetilmesidir. EPF, çalışanlara emekliliklerinde fayda sağlayabilecek bir emeklilik planı iken, ETF, işveren tarafından çalışanların yararına kurulan uzun vadeli bir yatırım planıdır. Bununla birlikte, çalışanlar devlet kurumlarında veya sivil toplum kuruluşlarında çalışsalar da emeklilik aşamasında hem Çalışan İhtiyat Fonu hem de Çalışan Güven Fonu'ndan yararlanabilirler.
