Yaş ve Görev Süresi
Yaş ve kıdem, bir kişiyi işe alırken incelenen iki önemli faktördür. Yaş, kişinin hayatında bir veya daha fazla kuruluşta kazandığı deneyimi, görev süresi ise bir veya daha fazla kuruluşta hizmet verdiği süreyi tanımlar. Yaş, bir kişinin doğumundan bu yana yaşadığı toplam yıl sayısı olarak da kabul edilebilir, ancak profesyonel yaşam bağlamında konuştuğumuzda, profesyonel kariyerine başladığı yıldan itibaren yaşını saymaya başlarız. Bir kişinin bir kuruluşa katılmasından ayrılmasına kadar geçen yıl sayısına görev süresi denir. Hem yaş hem de görev süresi, bir kişinin profesyonel yeteneklerini tanımlamak için kullanılır.
Bir kişi yaşlandıkça, genellikle belirli bir alanda deneyim kazanır, bu nedenle yaşı hakkında konuştuğumuzda, genellikle o alanda geçirdiği ve artık onun ustası olduğu yıllara atıfta bulunur.. Yaş, olgunluğu tanımlar ve bir kişinin güveni yaşla birlikte arttıkça, giderek daha karmaşık kararları kolaylıkla alabilir. Dünyanın her yerindeki şirket ve kuruluşlar, büyük sorumluluklar taşıyan ve iyi karar vermeyi gerektiren yüksek hiyerarşideki işler için yaşı tercih ediyor. "Adam ne kadar yaşlıysa o kadar akıllı olur" sözü hemen hemen herkes için geçerlidir.
Profesyonel kariyerine başlayan bir kişi, ticaretin püf noktalarını öğrenmek zorundadır ve ancak belirli bir süre sonra durumları ustaca halledebilir. Daha sık olarak, farklı şirketlerde yaptığı işten deneyim kazanmak için iş değiştirmeye çalışır. Bu onu sadece uzman yapmakla kalmaz, aynı zamanda iş sırasında ortaya çıkan farklı türdeki durumlara da maruz kalır. Belirli bir şirkete katılmasından ayrılmasına kadar geçen her döneme, o şirketteki çalışma süresi denir. Görev süresi herhangi bir sayıda gün, ay veya yıl sürebilir. Genellikle insanlar bir şirkette iş tatmini bulurlarsa, böyle bir durumda tüm iş süreleri tek bir görev süresinde tamamlanırsa, o şirkete bağlı kalma eğilimindedirler. Bir kişinin profesyonel kariyeri, birkaç görev süresi ve uzun dönemleri varsa iyidir.
Yaş ve Görev Süresi
Yaş ve kıdem, bir kişiyi işe almadan önce bu iki faktör dikkatle incelendiği için insan kaynakları departmanı için büyük önem taşır.
• Bir kişinin yaşı, yaşadığı yılların sayısını veya profesyonel anlamda hayatında bir veya daha fazla kuruluşta kazandığı deneyimi tanımlar, ancak görev süresi, bir kişinin belirli bir işte geçirdiği süreyi tanımlar..
• Yaş, görev süresinin bunu garanti edemediği durumlarda olgunluğun ve uzmanlığın kesin bir işaretidir.
• Yaş her zaman yıl olarak sayılır ama görev süresi herhangi bir zaman biriminde olabilir.
• Yaş, bir iş için görev süresi yerine tercih edilen bir kriterdir.
• Mükemmel bir çalışma süresi için yaş bazen göz ardı edilebilir.
• Tanınmış bir kurumda mükemmel bir görev süresi olan genç bir dahi, gıpta edilen bir iş için verdiği mücadelede bazen yaşlı atı yenebilir.
