IHRM vs HRM
HRM ve IHRM, kuruluşların çalışanlarının yönetimi ile ilgilidir. İkisi arasında fark vardır. İKY, İnsan Kaynakları Yönetimi olarak genişletilebilir. Gerçekten de hukuka ve firma veya şirket tarafından oluşturulan kural ve düzenlemelere uygun olarak hem istihdamı hem de tahkimi içerir.
IHRM ise insan kaynaklarının organizasyonel faktörlerini uluslararası düzeyde yönetmeyi amaçlayan bir faaliyetler bütünü olarak tanımlanabilecek Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimidir. İnsan Kaynakları Yönetimi ile Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi arasındaki temel fark budur.
Her iki kavram da kendi özellikleri söz konusu olduğunda aralarında bazı farklılıklar gösterir. Özelliklerini anlamak da çok önemlidir. IHRM'nin özellikleri, gurbetçi yönetimi, kültürler arası eğitim gibi ek faaliyetlerin yönetimini içerir. Öte yandan İKY'nin özellikleri arasında insan gücü yönetimi, personel yönetimi, organizasyon yönetimi ve endüstriyel yönetim yer almaktadır.
HRM ve IHRM arasındaki temel farklardan biri, HRM'nin ulusal düzeyde, IHRM'nin ise uluslararası düzeyde yapılmasıdır. İHRM'nin işleyişi bazen dış faktörlerden etkilenirken, İKY dış faktörlerden etkilenmez. İKY, bir ulusa ait çalışanları yönetmekle daha fazla ilgilenir. Öte yandan Uluslararası İnsan Kaynakları Yönetimi, birçok ülkeye ait çalışanları yönetmekle ilgilenir.
İKY'nin tipik işlevlerinden bazıları işe alım, nitelikli ve hak eden adayların seçimi, seçilen çalışanlara verilen eğitim ve bir bütün olarak çalışan ilişkilerinin geliştirilmesini içerir. Aynı zamanda performans değerlendirme gibi faaliyetleri de dikkate alırken, IHRM esas olarak küresel beceri yönetimi yönüne odaklanır. Bunlar HRM ve IHRM arasındaki farklardır.
