Sonlandırıldı vs İşten Çıkarıldı
İşten kovuldu, işten çıkarıldı ve işine son verildi, bir kuruluştaki bir çalışanın hizmetlerini sona erdirmekle ilgili olarak sıkça duyduğumuz kelimelerdir. Çoğumuz, bir çalışanın hizmetlerini istem dışı sonlandırma yöntemleri arasındaki farklara hiç dikkat etmiyoruz, çünkü sonuçta, üçünün de sonucu aynıdır ve bu, bir çalışanın hizmetlerini sona erdirmektir. Bununla birlikte, anlambilim dışında, işten çıkarılan ve işten çıkarılanlar arasında hem çalışan hem de işveren için etkileri olabilecek ince farklar vardır. Daha yakından bakalım.
Sonlandırıldı
İş kaybetmek bireyin hayatında hem maddi hem de duygusal olarak çok rahatsız edici bir olaydır. İş kaybının stres yaratan etkilerini az altmak için, çalışanların belirli hakları ve işverenlerin yerine getirilmesi gereken yükümlülükleri vardır. Bir çalışanın hizmetinin sona ermesi, onu hizmetten çıkarmak anlamına gelen genel bir terimdir. Hiçbir çalışan feshedilmek istemediğinden fesih her zaman istemsizdir. Bu, çalışanın düşük performansından veya başka herhangi bir nedenle olabilir, ancak genel olarak fesih, işverenin bir çalışanın hizmetlerini bir veya diğer nedenden dolayı bırakmaya karar vermesi anlamına gelir. Bazı nedenlerden dolayı fesih terimi iş çevrelerinde kötü çağrışımlar yapmakta ve işverenin işçinin performansında kusur bulduğunun bir işareti olarak görülmektedir. Birçoğu bunu, çalışanın hizmetten alınmayı hak edecek kötü bir şey yaptığının bir işareti olarak görüyor.
Mülakatta bir adayın önceki işiyle ilgili bir soruya 'İşten ayrıldım' diyerek yanıt vermesi, olası işverenler üzerinde bir şekilde iyi bir izlenim yaratmaz. Biri uygunsuz davranış veya kuruluş politikalarını ihlal ettiği için hizmetten kaldırılmış gibi görünüyor.
İşten Çıkartıldı
İşvereniniz size, şirketin küçülme veya bütçe açığı gibi zor zamanlardan dolayı hizmetten uzaklaştırıldığınızı söylerse, işten çıkarıldığınız ve işten çıkarılmadığınız açıktır. Bir çalışan, elinde olmayan nedenlerle işten çıkarılır. Yaptığı yanlış bir şey yoktur ve işveren de kötü performans veya davranış nedeniyle işten çıkarıldığını belirtmez. Ancak işten çıkarma da tıpkı fesih gibi, işçinin isteği dışında kasıtsız olarak işten çıkarılma anlamına gelir. İşten atılmak, kovulmak ya da işten atılmak gibi değildir, çünkü çalışanın hiçbir hatası olmadığını ve yönetimin politikalarının kurbanı olduğunu ima eder. Bir şirket zor finansal koşullarla karşı karşıya kaldığında veya kendini yeniden yapılandırmaya çalıştığında işten çıkarma yaygındır.
Sonlandırılan ve İşten Çıkarılan arasındaki fark nedir?
• İşe son verme, olası işverenler tarafından olumsuz olarak görülürken, işten çıkarılma, çalışanın hatası olarak görülmez.
• Çoğu insan, işten çıkarmayı çalışanın kötü performansı veya kötü davranışı nedeniyle algılarken, işten çıkarma, organizasyonun küçültülmesi veya yeniden yapılandırılmasının bir sonucu olarak görülür.
• İşe son verme kasıtlı ve kalıcı olarak görülürken işten çıkarma geçici olarak görülür ve şirket gelecekte çalışanı eski durumuna getirebilir.
