İşten Çıkarılana Karşı Kovulan
İşi kaybetmek, tüm aile için zorluklar getirdiği için söyledikleri en büyük lanettir. Bir erkeğin, bir birey için iş kaybının aynı nihai sonucunu belirtmek için kullanılan sıfatlarla 'işten çıkarılma' ve işten kovulma ile işini kaybetmesinin birçok farklı yolu vardır. Benzerliklere rağmen, en başta gelen istemsiz fesih olmakla birlikte, bu makalede vurgulanacak olan işten çıkarma ve işten çıkarma arasında farklılıklar vardır.
İşten Kaldırıldı
İşten çıkarma, korkulan pembe sliplerin bu günlerde yaygın hale gelen bir tabir. Bu, bir kişinin işten çıkarma nedeniyle işine son verilmesidir. Bu, çalışanların herhangi bir verimsizliğinden değil, yeniden yapılanma ihtiyacından kaynaklanmaktadır. İşletme durgun olduğunda veya zayıf bir talep döngüsünden geçtiğinde, yönetimin çalışan sayısını az altması gerekli hale gelir. Bazen, tarafların deneme süresi boyunca performansının tatmin edici olmaması durumunda çalışanın feshedileceğini kabul ettikleri iş sözleşmesinde işten çıkarmadan bahsedilir.
Ateş
İşinden kovulma fikrinden kimse hoşlanmaz. İşten çıkarılma, çalışanın kötü performansı veya kötü davranışı sonucunda meydana gelen istem dışı işten çıkarmayı hatırlatır. Birisi işten çıkarılmışsa, işten çıkarılması yönetimin başarısızlığı veya sorunundan ziyade başarısızlığının bir sonucu olarak görüldüğü için aşağılanır. İşten kovulmak veya işten atılmak, işten kovulmak için kullanılan diğer benzer terimlerdir. Bir kişi işinden kovulduysa, olası işverenler kovulan kişileri işe almaktan hoşlanmadığı için iş bulmayı zor buluyor.
Kovulmakla Kovulmak arasındaki fark nedir?
• Hem işten çıkarılma hem de işten çıkarılma, istemeden işten ayrılma anlamına gelse de, işten çıkarılma olumsuz çağrışımlara sahiptir ve çalışanın kötü performansından veya davranışından kaynaklandığı düşünüldüğünden onursuz olarak kabul edilir.
• İşten atılanlar, ekonomik gerileme veya yeniden yapılanma gibi yönetimin karşılaştığı sorunları yansıtan bir sıfattır.
• Bir kişi işten çıkarıldığında işe geri dönme şansı vardır ama kesinlikle işten çıkarıldığında değil.
• İşten çıkarılma, çalışanın performansına veya davranışına ilişkin bir değerlendirmeyi yansıtmadığından, çalışana onursuzluk getirmez.
• İşten çıkarma geçici olabilir, ancak işten çıkarma kalıcıdır.
• İşten çıkarılan kişilerin işsizlik maaşı almaları muhtemeldir çünkü işlerini kaybetmeleri onların suçu sayılmamaktadır.
• İşten atılmak, bir birey için işten atılmaktan daha stresli bir deneyimdir.
