İşten Çıkarma ve Fesih
İşten çıkarma ve fesih, çalışanlar açısından korkunç kelimelerdir. İş hukuku alanında uzman avukatlar, haksız yere işten çıkarılan veya işine son verilen ve böyle bir durumda haklarının ne olduğunu öğrenmek isteyen çalışanlardan en çok soru almaktadır. İşten çıkarılma veya fesih ile karşı karşıya kalındığında haklarının ne olduğundan emin olmak için haksız işten çıkarma ile fesih arasındaki farkı bulması gerekir.
Bir işveren, çalışanı bilgilendirmemeyi seçer ve onu işten çıkarırsa, bu haksız bir işten çıkarma olarak kabul edilir. Bu, işveren, gerçek olsun ya da olmasın, bunu yapmak için nedenleri olduğunu hissettiğinde olur. Bazen işveren, çalışanın ücretini veya maaşını değiştirerek çalışma koşullarını değiştirmeye karar verir ve onu değişen çalışma koşullarını kabul etmeye ya da işi bırakmaya zorlar. Her iki durumda da, bir çalışanın bir avukata danıştıktan sonra karar vermesi halinde işverene dava açması mümkündür.
Yanlışlıkla işten çıkarıldığınızı düşünüyorsanız, işvereninizden istihdam standartları talebinde bulunabilirsiniz ve avukatınız haksız yere işten çıkarıldığınızı kanıtlarsa, işvereniniz talebi ödemekle yükümlüdür. Maksimum tazminat tutarı 10.000 ABD Dolarıdır ve bu kanal hak talebinde bulunmanın en kolay yoludur.
Ancak bu miktardan memnun kalmazsanız işverene karşı hukuk davası açmanız gerekebilir. Ancak bu, uzun ve ayrıntılı bir prosedürdür.
Hatalı işten çıkarma ile keskin bir karşılaştırma yapacak olursak, bir çalışanı sebepli veya sebepsiz olarak işten çıkarabilecek olan işten çıkarmadır. Bir işçi, işveren tarafından, işçinin herhangi bir kusuru nedeniyle değil, işverenin hizmetlerine artık şirket tarafından ihtiyaç duyulmadığına veya ekonomik yeniden yapılanma açısından feshin gerekli olduğuna karar verdiği için feshedildiğinde, haksız fesih kanıtlandı ve çalışan böyle bir fesih bildirimini işverenden önceden alma hakkına sahiptir. Bu, bir işverenin çalışana feshedileceğini bildirmesi gerektiği anlamına gelir. Bu, çalışana alternatif bir iş aramak için yeterli zaman verir.
İşten Çıkarma ve Fesih arasındaki fark nedir?
• Fesih, normalde çalışanın herhangi bir yanlış yapmasını gerektirdiğinden genellikle küçümsenir.
• İşten çıkarma, suçlu bir çalışan için bir tür cezadır.
• Fesih, sözleşmenin sona ermesidir, oysa işten çıkarmada çalışan mahkeme tarafından suçlamalarından beraat ettirebilir ve işine geri döndürülebilir.
• İşten çıkarılma durumunda yönetim tarafından izin verilen bazı menfaatler olabilirken, işten çıkarılma durumunda çalışana herhangi bir fayda sağlanmaz.
