Yanlış ve Haksız Görevden Alma
Bunlar, kurumsal dünyada pembe fişlerin yaygın olduğu dünyanın birçok yerinde çalışanlar için zor ekonomik zamanlar. Yeni bir iş bulmak zor olduğu için işini kaybetmek acı verici bir deneyimdir. Hizmetin feshi bir çalışana her zaman haksız gibi görünse de haksız işten çıkarma, haksız işten çıkarma gibi onun için durumu daha da zorlaştıran ifadeler var. İki terim birbirine benziyor, ancak bunlar farklı ve bu makale bu farklılıkları vurgulamaya çalışıyor.
Yanlış Görevden Alma
Bir süredir bir iş yapıyorsanız, aniden hizmetlerinize artık gerek olmadığı ve işinize son verildiğinin söylenmesi büyük bir darbe gibi gelir. Yanlışta yanlış kelimesi, işverenin işçiyi işten çıkarmak için uyguladığı prosedürün adil veya doğru olmadığı izlenimini verir. Her zaman bir çalışanın bir iş verilmeden önce imzalaması gereken sözleşme şartları vardır. Haksız fesih, bu sözleşmenin bir veya daha fazla şartının ihlali durumunda fesihtir. Ancak, sözleşme olmasa bile, işveren ülkenin istihdam kanunlarına göre bir kuralı veya kanunu ihlal ederse süreç haksız olarak etiketlenir. Haksız yere işten çıkarmanın arkasında ayrımcılık, misilleme, çalışanın yasa dışı bir şey yapmayı reddetmesi vb. gibi birçok neden olabilir.
Britanya'da bu terim, yalnızca işverenin sözleşme şartlarını ihlal eden bir çalışanın hizmetlerini sonlandırdığı durumları ifade eder. İşveren, fesihten önce kendisine önceden ve uygun bir bildirimde bulunmazsa, bir çalışan kendisini haksız yere işten çıkarılmış sayabilir. Sözleşme şartlarına uygun olmayan bir şekilde işten çıkarıldıysanız, haksız yere işten çıkarılma mağduru oldunuz.
Haksız Görevden Alma
Ülkenin istihdam yasalarına aykırı herhangi bir makul olmayan nedenden dolayı hizmetten çıkarılırsanız, haksız bir şekilde işten çıkarıldınız. Aslında, çalışanlar, haksız bir şekilde veya makul olmayan gerekçelerle işten çıkarıldıklarına inanırlarsa, davayı mahkemeye götürme hakkı olarak haksız işten çıkarmayı kullanabilirler. Bir işverenin bir çalışanı işten çıkarmak için sunduğu çok sayıda sebep olabilir ve aşağıda kanunen makul olmayan sebeplerden bazıları verilmiştir.
• Doğum izni isteyen çalışan
• Daha esnek çalışma saatleri talep eden çalışan
• Sendika üyeliği nedeniyle işten çıkarılma
• Irk, din, cinsiyet veya yaş nedeniyle işten çıkarılma
Yanlış ve Haksız İşten Çıkarma arasındaki fark nedir?
• İşten çıkarma sözleşme şartlarını ihlal ederse, haksız işten çıkarma, iş kanunu tüzüğünün ihlali ise haksız işten çıkarma olarak adlandırılır.
• Haksız yere işten çıkarılmaya, iş mahkemesinde savunma yapmadan önce hukuk mahkemelerinde itiraz edilebilir. Öte yandan haksız işten çıkarma davaları sadece iş mahkemelerinde görülüyor.
• Haksız işten çıkarma durumunda çalışanların işe iadesi mümkündür, ancak iş mahkemesi haksız işten çıkarma durumunda hiçbir zaman çalışanın eski haline getirilmesine karar vermez.
• Tazminatta, haksız ve haksız işten çıkarmalarda farklılıklar var.
• Bir kişinin haksız yere işten çıkarmaya karşı dava açabilmesi için bir hizmet süresi şartı yoktur. Öte yandan, haksız işten çıkarmaya itiraz edebilmek için bir yıllık kesintisiz hizmet gerekiyor.
