Çeşitlilik ve Olumlu Eylem
Olumlu eylem ve çeşitlilik, şirketleri farklı geçmişlere sahip çalışanları işe almaya ve terfi ettirmeye teşvik etmek amacıyla alınan önlemlerdir. Hem çeşitlilik hem de olumlu eylem, kadınlar, farklı engelli bireyler ve işyerinde ayrımcılığa maruz kalan diğer azınlık grupları dahil olmak üzere azınlıkların işe alınmasında ayrımcılığın ortadan kaldırılmasına odaklanır. Ancak, her girişimin gerçekleştirilme şekli birbirinden oldukça farklıdır. Aşağıdaki makale, her birine net bir genel bakış sunar ve olumlu eylem ile çeşitlilik arasındaki benzerlikleri ve farklılıkları açıklar.
Olumlu Eylem Nedir?
Olumlu eylem, ilk olarak Amerika Başkanı John F. Kennedy tarafından rengi, ırkı, inancı veya milliyeti ne olursa olsun bireylere eşit istihdam fırsatları sağlamak için bir emir yayınlarken kullanıldı. Bu nedenle, olumlu eylem, herkese eşit istihdam fırsatlarını zorunlu kılan eşit fırsatlar yasasını güçlendiren bir dizi politikadır. Bir mahkemenin ayrımcılık yapmakla suçlanan bir firma hakkında müspet dava açması ve böylece onu kanunla zorunlu hale getirmesi mümkündür. Olumlu eylem, kadınlar, farklı engelliler ve savaş gazileri dahil olmak üzere daha önce dezavantajlı olan belirli azınlık gruplarına yönelik olarak daha sınırlıdır. Olumlu eylemin amacı, temel olarak ayrımcılığa karşı yasal işlemlerden kaçınmak ve işyerinde dezavantajlı azınlıklar ve gruplarda istihdamı artırmak olacaktır.
Çeşitlilik Nedir?
Çeşitlilik, işgücündeki çeşitliliği gönüllü olarak geliştiren bir firma tarafından takip edilen stratejik bir girişimdir. Çeşitlilik, inançları, dinleri, bakış açıları, değerleri, siyasi görüşleri, cinsel yönelimleri vb. ne olursa olsun, kadınlar, farklı engelliler ve savaş gazileri gibi azınlıklar ve diğer tüm birey grupları da dahil olmak üzere herkesi kabul eden geniş kapsamlı bir yaklaşımdır. Çeşitlilik girişimlerini benimseyen kuruluşlar, yalnızca işyeri ayrımcılığını önlemeye değil, aynı zamanda daha geniş bir sonuç yelpazesine ulaşmayı da amaçlar. Bunlar, bir şirketin karlılığını artırmayı, daha çeşitli bakış açıları ve fikirleri geliştirmeyi, yeni tüketicilere ve potansiyel pazarlara ulaşmayı, yaratıcılığı artırmayı ve sorunlar ve sorunlar hakkında bir dizi farklı çözüm ve bakış açısı elde etmeyi içerir.
Olumlu Eylem ve Çeşitlilik
Çeşitlilik ve olumlu eylem, el ele giden girişimlerdir. Bununla birlikte, çeşitlilik olumlu eylemden bir adım daha ileri gider ve eşit fırsat istihdamına ilişkin ilk fikir ve kavramlara dayanır. Olumlu eylem olmadan bir firma, çeşitlilik içeren bir işgücünü işe alamaz ve teşvik edemezdi; bu olmadan, insanlara farklılıklar ve benzersiz fikirler, inançlar, değerler vb. için değer verilen çeşitlilik girişimlerine açılan pencere erişilebilir olmazdı. Ancak ikisi arasında bir takım farklılıklar vardır.
Olumlu eylem, işe alınan çeşitli çalışanların sayısını artırmaya odaklanır. Çeşitlilik ise örgütün kültürünü, değişen görüşleri, değerleri ve farklılıkları daha fazla kabul edecek şekilde değiştirmeyi amaçlar. Olumlu eylem zorunlu olmakla birlikte, çeşitlilik gönüllüdür ve yalnızca daha önce dezavantajlı olanları değil, aynı zamanda inançları, dinleri, bakış açıları, değerleri, siyasi görüşleri, cinsel yönelimleri vb.
Çeşitlilik ve Olumlu Eylem arasındaki fark nedir?
• Olumlu eylem ve çeşitlilik, şirketleri farklı geçmişlere sahip çalışanları işe almaya ve terfi ettirmeye teşvik etmek amacıyla alınan önlemlerdir.
• Olumlu eylem ilk olarak Amerika Başkanı John F. Kennedy tarafından rengi, ırkı, inancı veya milliyeti ne olursa olsun bireylere eşit istihdam fırsatları sağlamak için bir yasa çıkarırken kullanıldı.
• Çeşitlilik, iş gücündeki çeşitliliği gönüllü olarak geliştiren bir firma tarafından takip edilen stratejik bir girişimdir.
