Anahtar Fark – Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
Çeşitlilik ve kapsayıcılık, aralarında önemli bir farkın tanımlanabileceği birçok sosyal durumda sıklıkla bahsettiğimiz iki kavramdır. Bir kuruluşun çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürünü desteklediği kurumsal hedefleri duymuş olabilirsiniz. Ne anlama geliyor? Bu makale, bu iki kelime arasındaki farkı örneklerle açıklamaya çalışmaktadır. Önce iki kelimeye bir göz atalım. Çeşitlilik, insanların cinsiyet, ırk, etnik köken, cinsel yönelim vb. temelinde sahip oldukları farklılıkları vurgular. Kapsayıcılık, farklı insanları saygı duyulduğu ve değer verildiği tek bir platformda birleştirme ihtiyacını vurgular. Gördüğünüz gibi, çeşitlilik ve kapsayıcılık arasındaki temel fark, çeşitlilik farklılıklara odaklanırken, içerme tüm bu farklı insanları dahil etmeye odaklanır.
Çeşitlilik Nedir?
Çeşitlilik, insanların cinsiyet, ırk, cinsel yönelim, etnik köken vb. temelinde sahip olduğu farklılıkları vurgular. Bir toplumda insanlar çeşitli geçmişlerden gelir. Örneğin benim etnik kökenim, içinde yaşadığım toplumdaki bir başka kişiden tamamen farklı olabilir. İnsanlar bu kadar farklı geçmişlerden geldiklerinde, genellikle başkalarıyla işlerini yönetmekte güçlüklerle karşılaşırlar. Bunun temel nedeni, insanların düşünme biçimlerine, uygulamalarına, değer sistemlerine ve hatta önyargılarına sahip olmasıdır. Bunlar genellikle çalışırken başkalarıyla çatışır.
Örneğin, bir çalışma ortamında insan çeşitliliği vardır. Farklı etnik gruplardan, farklı sınıflardan gelebilir ve farklı cinsel yönelimlere sahip olabilirler. Bu çalışanların her birinin kendi algısı vardır. Bu nedenle, çalışanlar çeşitli projeler için bir araya getirildiğinde, bu çeşitlilik nedeniyle insanlar başkalarının bakış açısını anlayamadıkları için bazı sorunlar ortaya çıkabilir. Ancak, bireyler farklılıklarının farkındalığını geliştirir ve onlara saygı duymayı öğrenirse çeşitlilik bir varlığa dönüştürülebilir.
Katılım nedir?
Katılım, farklı insanları saygı duyulan ve değer verilen tek bir platformda birleştirme ihtiyacını vurgular. Bazıları kapsayıcılığı, farklılıkları olan insanların bir araya getirildiği çeşitliliğin ötesinde bir adım olarak görüyor. Dahil etmenin özelliği, tüm bireylerin katılımını teşvik etmesi ve aynı zamanda eşit muameleyi garanti etmesidir. Tüm bireylerin ihtiyaçlarını karşılar ve onların en yüksek potansiyellerine ulaşmalarını sağlar.
Örgütlerde kapsayıcılık kavramı, farklı bireylerin seslerinin duyulduğu ve saygı duyulduğu olumlu bir ortamı teşvik etme niyetiyle desteklenir. Bu aynı zamanda çeşitliliğe sahip insanların başkalarıyla işbirliği içinde çalışabileceği bir ortam yaratır. Kapsayıcılığı teşvik etmek, organizasyonel başarıya yol açabilecek farklı bakış açıları getirdiğinden kuruluşlara fayda sağlayabilir.
Katılım ve Çeşitlilik arasındaki fark nedir?
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Tanımları:
Çeşitlilik: Çeşitlilik, insanların cinsiyet, ırk, cinsel yönelim, etnik köken vb. temelinde sahip olduğu farklılıkları vurgular.
Katılım: Dahil etme, farklı insanları saygı duyulan ve değer verilen tek bir platformda birleştirme ihtiyacını vurgular.
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Özellikleri:
Vurgu:
Çeşitlilik: Vurgu, insanların sahip olduğu farklılıklardır.
Katılım: Tüm bu farklı insanları dahil etmeye vurgu yapılır.
İnsanlar:
Çeşitlilik: Çeşitlilik insanları katılmaya teşvik etmez.
Katılım: Dahil etme, insanları değerli hissettikleri sürece katılmaya teşvik eder.
