HRM vs HRD
İnsan kaynakları, herhangi bir organizasyon, şirket veya enstitünün önemli bir bölümüdür. Bu önemi kabul ederek, bu sektörün gelişmesine ve korunmasına yönelik ayrı şubeler zaman içinde gelişmiştir. İKG ve İKY, günümüzde artan bu ihtiyacı karşılayan iki konu.
HRD nedir?
HRD veya İnsan Kaynakları Geliştirme, bir kuruluşun çalışanlarının bilgi ve yeteneklerinin yanı sıra kurumsal ve kişisel becerilerini geliştirmelerine izin veren ve yardımcı olan bir tür çerçevedir. Bu alanla ilgili sayısız uygulama ve fırsat vardır. Bunlardan bazıları performans geliştirme ve yönetimi, eğitim, kariyer gelişimi, mentorluk, koçluk, yedekleme planlaması, öğrenim yardımı, kilit çalışan tanımlaması vb. olarak adlandırılabilir.
İnsan Kaynakları Geliştirmenin temel amacı, kuruluşun hizmetlerini müşterilerine daha iyi yerine getirme araçlarına sahip olması için mümkün olan en üstün işgücünü yaratmaktır. İnsan Kaynakları Geliştirme resmi veya gayri resmi olabilir: resmi bir sınıfta ders verilirken veya organize bir çaba, gayri resmi ise bir yönetici tarafından iş başında eğitim olabilir.
İKY nedir?
HRM veya İnsan Kaynakları Yönetimi, çalışanların performansını en üst düzeye çıkarmak amacıyla bu şekilde tanıtılan bir organizasyonel fonksiyondur. İKY, politikalara ve sistemlere odaklanır ve öncelikle insanların organizasyonlar içinde yönetilme biçimiyle ilgilenir. İKY, çalışan eğitimi, işe alım, performans değerlendirme gibi bir dizi faaliyetin yanı sıra çalışanları gerektiği gibi ödüllendirmekle ilgilenir. Bunu yaparken, İKY ayrıca örgütsel uygulamaların hükümet yasalarının kural ve düzenlemeleri ile uyumlu olmasını sağlamalı ve böylece endüstriyel ilişkiler arasında da bir denge sağlamalıdır.
20. yüzyılın başlarında insan kaynakları hareketinin başlangıcında, İKY, faydalar ve bordro yönetimi ve işlemsel çalışma gibi görevlerle tanımlanırken, günümüzde küreselleşme ile birlikte İKY, yetenek yönetimi gibi stratejik girişimlere odaklanmaya başlamıştır., halefiyet planlaması, endüstriyel ve çalışan ilişkileri ve kapsayıcılık ve çeşitlilik.
İKY'nin artan ihtiyacını karşılamak için, dünyanın her yerindeki profesyoneller, üniversiteler, yüksek öğretim kurumları, bireylerin bu alan için gerekli bilgileri edinmelerini sağlayacak çeşitli kurslar ve dereceler başlattı. İKY'de bir pozisyon için kalifiye olmak için kişinin pozisyonuna uygun eğitim niteliklerine sahip olması gerekir.
HRD ve HRM arasındaki fark nedir?
İKG ve İKY, bir şirketin insan kaynaklarıyla ilgilenen uygulamalardır. Genellikle büyük kuruluşlarda, eğitimli profesyonellerin yalnızca bu yönün iyileştirilmesi için birlikte çalıştığı, hem İKG hem de İKY işlevleriyle ilgilenen İKY'ye ayrılmış tüm departmanlar vardır. İKG, insan kaynakları geliştirmedir. İKY insan kaynakları yönetimidir.
• İKG, performans geliştirme ve yönetimi, eğitim, kariyer gelişimi, mentorluk, koçluk, yedekleme planlaması, öğrenim yardımı, kilit çalışan tanımlama vb. gibi işlevlerle ilgilenir. İKY, çalışan eğitimi, işe alma, performans gibi işlevlerle ilgilenir çalışanları gerektiği gibi ödüllendirmenin yanı sıra değerlendirmeler.
• HRD, HRM'nin bir parçasıdır. İKY tüm İK girişimleriyle ilgilenirken, İKG yalnızca geliştirme faktörüyle ilgilenir.
• İKY işlevleri, İKG işlevlerinden daha resmidir.
İlgili Gönderiler:
- IHRM ve HRM Arasındaki Fark
- İnsan Kaynakları Yönetimi ve Personel Yönetimi Arasındaki Fark
- İK ve Halkla İlişkiler (PR) Arasındaki Fark
- Sert ve Yumuşak İKY Arasındaki Fark
