Patron Lidere Karşı
Anahtar Fark: Lider yönetir, dinler, öğretir ve öğrenirken Patron komut verir, emreder ve yok sayar
Bu iki terim, patron ve lider birbirine benzese de, modern iş ortamında patron ve lider arasında farklılıklar vardır. Lider ve patronun iki farklı özelliği vardır. Bir lider patron olabilir ama her patron lider olamaz. Onlar iki ayrı kişiliktir. Patron ve lider arasındaki farkı anlamak için okumaya devam edin.
Patron Kimdir?
Bir patron, şirket adına belirli kararlar alma yetkisine sahip belirli bir grup çalışan için doğrudan gözetmen olarak hareket eden bir kişi olarak tanımlanabilir. Patron terimi, bir süpervizör, yönetici, müdür, direktör veya CEO dahil olmak üzere şirkette daha üst düzeyde olan herhangi bir çalışana atıfta bulunmak için kullanılabilir.
Lider Kimdir?
Lider, başkalarının davranışlarını etkileyebilen kişidir. Her zaman örgütsel vizyona ulaşmak için çalışırlar ve her zaman iş yerinde astlarına ilham verir ve motive ederler. Lider olmak, başarıya ulaşmak için çok fazla bağlılık gerektirir. Liderler herkes için rol model olarak kabul edilir ve çevrelerindeki insanlara ilham verirler. Çalışanlar bu tür insanlarla çalışmak için motive olurlar. Astlarını dinler ve onları güçlendirirler. En iyi performans gösterenler, iyi liderler tarafından ödüllendirilir. Patronlar, bir sürecin sonuçları konusunda oldukça endişelidir ve liderler, bu sonucun sürecinden ve bunu gören insanlardan kendilerini sorumlu hissederler.
Patron ve Lider arasındaki fark nedir?
Lider adayları ve Patron kuralları
Bir lider önde liderlik eder. Lider, astlarını cesaretlendirerek, motive ederek ve onlara ilham vererek başarıya ulaşmaları için rehberlik ederken, bir patron her zaman çalışanları ilerlemeye teşvik etmeden yönetmeye çalışır.
Bir Patron komut verirken lider dinler ve konuşur
Patron, çalışanlarına onu dinleyip itaat edeceklerini umarak emirler verme eğilimindedir. Ancak bir lider, takipçilerinin fikirlerine her zaman sıcak bakar ve her zaman onlara öncelik verir.
Lider tavsiyelerde bulunur, sorunları tartışır ve çalışanlara doğrudan geri bildirim sağlar. Lider ulaşılabilir olduğundan, bireysel çalışanlar kendilerini daha güçlü hisseder ve onlar hakkında güven oluştururlar.
Lider, çalışanların güçlü yönlerini belirlerken Patron, çalışanların zayıf yönlerini geliştirir
Bazı patronlar, çalışanlarının zayıf yönlerini düşünerek cesaretlerini kırıyor, ancak liderler güçlü yönlerini düşünerek çalışanları motive ediyor. Liderler, zayıf yönlerini en aza indirirken, çalışanlarına yeteneklerini geliştirmeleri için fırsatlar sunar. Liderler, onlarla çalışırken çalışanların becerilerini belirler ve ardından etkili sonuçlar elde etmek için bu alanlara görevler atar.
Patron bekleyip görmezden gelirken, lider öğretir ve öğrenir
Gerçek bir liderin kendine saygısı vardır ve organizasyon hiyerarşisinde daha düşük seviyelerde olanlardan öğrenmekten çekinmez. Bu, liderin her zaman onlardan öğrenecek daha çok şey olduğunu bilerek, astlarına dikkat etme eğilimini gösterir. İyi bir lider, bilgi ve deneyimlerini her zaman patrondan ziyade başkalarıyla paylaşır.
İyi bir Lider önyargılı değildir
Bir lider herkesle eşit ilişkiler kurar. İyi bir lider her zaman herkese eşit davranır ve birçok patron gibi kişisel tercihlere izin vermez.
İleri Okuma:
