Anahtar Fark – Potansiyel ve Performans
Potansiyel ve performans, bu iki kelime arasında önemli bir fark olmasına rağmen, genellikle birlikte kullanılan iki kelimedir. Potansiyel, bir bireyin geliştirilebilecek yeteneklerini ifade eder. Öte yandan performans, bireye atanan çeşitli görevleri tamamlamayı ifade eder. Çalışma ortamında potansiyeli yüksek çalışanlar diğer çalışanlara göre daha üst düzeyde performans gösterebilmektedir. Ancak aynı kural yüksek performans gösterenler için de geçerli mi? Bu bağlamda potansiyel ve performans arasındaki temel fark ortaya çıkıyor. Çoğu durumda, yüksek potansiyel yüksek performansı garanti etse de, yüksek performans yüksek potansiyeli garanti etmez. Bu makale, bu farkı daha da detaylandırmayı amaçlamaktadır.
Potansiyel Nedir?
Potansiyel, bir bireyin sahip olduğu yeteneklere veya çeşitli kapasitelere atıfta bulunur. Bu, geliştirilebilmesi için çok fazla pratik gerektiren bir ham sürüm olarak kabul edilebilir. İnsanlar çeşitli potansiyellere sahip olabilir. Örneğin, bazı insanlar harika liderler olma potansiyeline sahipken, diğerleri harika yazarlar olma potansiyeline sahiptir. Ancak bireyin sahip olduğu bu yetenekler öncelikle belirlenmeli ve geliştirilmelidir.
Örgütlerde, işverenler ve yöneticiler, insanların profesyonel gelişimlerine yardımcı olmak için sahip oldukları çeşitli yetenekleri belirleme konusunda uyanık olmalıdır. Böyle bir potansiyel göz ardı edildiğinde çoğu zaman boşa gider. Potansiyeli olan insanlar iyi performans gösterme yeteneğine sahiptir. Bununla birlikte, içlerinde çok fazla yetenek olduğu için organizasyondaki konumlarını da geliştirmek istiyorlar.
Performans Nedir?
Performans, görevleri tamamlama sürecini ifade eder. Bir çabada başarılı olmak için, nihai hedefe ulaşılabilmesi için iyi performans göstermek önemlidir. Örgütlerde çok iyi performans gösterenler olduğu gibi beklenen seviyenin altında performans gösterenler de vardır. Bu iki kategoriden yüksek performans gösterenler, bir kuruluşun başarısına en büyük katkıyı sağladıkları için bir kuruluş için son derece önemlidir.
Ancak, tüm yüksek performanslıların yüksek potansiyele sahip olmadığının altını çizmek gerekir. İşverenler, çalışanlarla ilgilenirken performans ve potansiyel arasındaki bu farkı anlamalıdır. Yüksek performans gösterenler her zaman güvenilir olduklarından, daha geniş bir dizi görev verildiğinde yüksek performans gösterenler de terfi ettirilebilir. Gördüğünüz gibi, potansiyel ve performans, karıştırılmaması gereken tamamen farklı iki terimdir. Bu fark şu şekilde özetlenebilir.
Potansiyel ve Performans arasındaki fark nedir?
Potansiyel ve Performansın Tanımları:
Potansiyel: Potansiyel, geliştirilebilecek nitelikleri ifade eder.
Performans: Performans, bir görevi gerçekleştirmeyi veya tamamlamayı ifade eder.
Potansiyel ve Performansın Özellikleri:
Form:
Potansiyel: Potansiyel, bir sıfat veya isim olarak kullanılabilir.
Performans: Performans bir isim olarak kullanılır.
Çalışanlar:
Potansiyel: Çalışanlardaki yüksek potansiyel, yüksek performansı garanti eder.
Performans: Çalışanlarda yüksek performans her zaman yüksek potansiyeli garanti etmez.
Daha Yüksek Pozisyonlar:
Potansiyel: Yüksek potansiyele sahip çalışanlar, yeni ortama maruz kaldıklarında cilalanacak gerekli beceri setine sahip oldukları için daha yüksek pozisyonlara kolayca terfi ettirilebilir.
Performans: Belirli bir pozisyondaki yüksek performans, birey potansiyelden yoksun olabileceğinden, daha yüksek bir pozisyonda aynı seviyede performansı garanti etmez.
Alternatif Anlamı:
Potansiyel: Potansiyel kelimesi alternatif bir anlam taşımaz.
Performans: Performans, bir eğlence öğesinin izleyicilere sunulması anlamına gelir.
