Anahtar Fark – Hisse Senedi Hisselerini ESOP'a Karşı Terleyin
Şirketler, genel yatırımcıların yanı sıra şirket çalışanları da dahil olmak üzere çeşitli paydaşlara hisse senedi ihraç eder. Bu alıştırmanın temel amacı, şirket hedeflerini çalışanlarınkiyle uyumlu hale getirerek veya bir motivasyon yolu olarak hedef uyumuna ulaşmaktır. Bu, terli hisse senetleri ve ESOP (Çalışan Hisse Opsiyon Şeması) ile elde edilebilir. Ter hisse senedi ile ESOP arasındaki temel fark, ter hisse senedi hisseleri, çalışanların işe getirdiği ekonomik fayda ve bilgi birikimi dikkate alınarak sağlanırken, ESOP şeması, şirkette belirli sayıda hisse satın alma seçeneği ile birlikte gelir. gelecekte sabit bir fiyat.
Terli Hisse Senedi Nedir?
Sweat hisse senetleri, çalışanlar ve yöneticiler için şirkete yaptıkları olumlu katkılar karşılığında indirimli veya nakit dışında bir bedel karşılığında ihraç edilen hisselerdir. Olumlu katkılar, genellikle, teknik bilgi sağlama veya fikri mülkiyet haklarının doğasında hakların kullanılabilir hale getirilmesi biçimindeki katma değerlerdir. Ter hisse senetlerinin amacı, üstün performanslarını takdir ederek çalışanlar için bir motivasyon yolu sağlamaktır. Ter özsermaye payları, 2013 Şirketler Yasası'na tabidir ve bir dizi koşula tabidir. Bazıları,
- Terli hisse senetleri ihracı özel bir karar (hissedarlar tarafından kullanılan oyların en az üçte iki çoğunluğu ile kabul edilen anlaşma şekli) ile yapılır.
- Hisse senetleri ihraç edildikten sonra 3 yıl süreyle devredilemez olacaktır.
- Terli hisse senetlerinin ve fikri mülkiyet haklarının veya know-how'ın veya ter hisse senetlerinin ihraç edileceği değer ilavelerinin değerlemesi, kayıtlı bir değerleme ile değerlenecektir.
ESOP nedir?
ESOP (Çalışan Hisse Opsiyon Şeması), mevcut çalışanlara gelecekte belirli sayıda hisseyi sabit bir fiyattan satın alma hakkı sağlar. Buradaki temel amaç, şirketin hedefleri ile çalışanların hedefleri arasında uyum sağlamaktır. Temel olarak, ESOP, çalışanlara gelecekteki hissedarlar olma seçeneği sunduğundan, genel performansın daha yüksek hisse fiyatları ile sonuçlanmasını bekleyerek şirketin iyileştirilmesi için çalışacaklardır. Öz sermaye hisseleri gibi, ESOP da 2013 Şirketler Yasası'na tabidir. ESOP için muhasebe uygulaması ve ilgili yönergeler UFRS 2- Hisse Bazlı Ödemeler'de açıklanmıştır.
Genel kriterlerde küçük farklılıklar olmakla birlikte aşağıdaki gibi farklı ESOP türleri vardır.
Şekil_1: ESOP Türleri
Ter Özsermaye Hisseleri ile ESOP arasındaki fark nedir?
Hisse Senedi ve ESOP |
|
| Sweat hisse senetleri, değer yaratan çalışanları tanımak için çıkarılır. | ESOP, çalışanlara şirkette hisse satın alma fırsatı sunar. |
| Sorunu Paylaş | |
| Hisseler indirimli fiyattan verilir. | Hisse senetleri, önceden belirlenmiş bir fiyattan, dönüştürme haklarıyla birlikte verilir. |
| Hisselerin devredilemezliği | |
| Hisse senetleri, ihraçtan sonraki 3 yıllık süre için devredilemez. | Tanımlanmış bir devredilemezlik süresi yoktur. |
| Fiyatlandırma Yönergeleri | |
| Fiyatlandırma yönergeleri tanımlanmıştır. | Tanımlanmış bir fiyatlandırma yönergesi yok. |
Özet – ESOP'a Karşı Hisse Senedi Hisselerini Terle
Ter Özsermaye Hisseleri ile ESOP arasında bir fark olmasına rağmen, ikisi de bir şirketin çalışanlarına değer verildiğini ve takdir edildiğini iletmek için gerçekleştirebileceği iki tür eylemdir. Bu tür programlar, şirketlerin değerli çalışanlarını uzun süre elde tutmalarına ve şirketin performansını iyileştirme çabalarından yararlanmalarına yardımcı olur. Hem Sweat Hisse Senetleri hem de ESOP, imtiyazlı hisse tahsisi (bir şirket tarafından herhangi bir seçilmiş kişiye veya kişi grubuna tercihli olarak hisse veya diğer menkul kıymetlerin ihracı) yoluyla yürütülemez, çünkü bu hisseler genel hissedarlara ihraç edilemez.
