Eşitlik çeşitliliği ve kapsayıcılık arasındaki fark aşağıdaki gibi açıklanabilir. Eşitlik, fırsat eşitliği ve insanları ayrımcılığa uğramaktan korumakla, çeşitlilik ise insanlar arasındaki farklılıklara saygı duymak ve değer vermekle ilgilidir. Bu arada, içerme, bireyin işyerinde ve daha geniş bir toplumda yaşadığı deneyime ve kendilerini ne kadar değerli ve dahil edilmiş hissettiklerine atıfta bulunur.
Eşitlik, Çeşitlilik ve Kapsayıcılık, herkesin eşit fırsatlara sahip olduğu adil bir toplum yaratmaya yardımcı olan üç kavramdır. Bu kavramlarla, bir işyerine çalışan alımı veya bir üniversiteye öğrenci alımı gibi durumlarda sıklıkla karşılaşırız.
Eşitlik Nedir?
Eşitlik, eşit fırsatlar sağlamak ve insanları çeşitli nedenlerle ayrımcılığa uğramaktan korumakla ilgilidir. Ayrımcılık, taciz ve mağduriyeti ele almak için tasarlanmış yasalarla desteklenmektedir. Ayrımcılığın birçok nedeni vardır. Bazıları aşağıdaki gibidir:
- Yaş
- Cinsiyet
- Cinsel Yönelim
- Yarış
- Renk
- Din
- Medeni Durum
- Hamilelik ve annelik
- Engelli
Örneğin, bir şirket işe alınan erkekleri kadın çalışanlara tercih edebilir veya bir kadın çalışan cinsiyeti nedeniyle terfi şansını kaçırabilir. Bu bir cinsiyet ayrımcılığı vakasıdır.
Toplum hala fırsat eşitliği için çalışıyor. Örneğin, kadınlar hala erkeklerden daha az kazanıyor ve bazı insanlar hala belirli etnik kökenlerden gelen insanların aşağı olduğunu düşünüyor.
Çeşitlilik Nedir?
Çeşitlilik, içimizdeki farklılıkları ifade eder. Daha spesifik olmak gerekirse, içimizdeki farklılıkları tanımak ve saygı duymak anlamına gelir. Ancak farklılıkları fark ettiğimizde onlara saygı duyabilir, onları kutlayabilir ve onlardan faydalanabiliriz. Bu farklılıklar, ırk, yaş, cinsiyet, medeni durum ve engellilik gibi yukarıda bahsedilen faktörlerin yanı sıra farklı bakış açıları, iş deneyimi ve yaşam tarzlarını içerir.
Çeşitlilik, haysiyet ve saygı gibi ilkelere dayalı olarak insan hakları ve özgürlüğünün desteklenmesiyle yakından ilişkilidir. Hepimiz, hiçbirimizin düzgün bir şekilde etiketlenebilecek veya ayrımcılığa uğrayabilecek ayrı 'paketlere' düzgün bir şekilde sığmayacağını anlamamalıyız. Herkes farklıdır, bu yüzden onları klişeleştirmeye ve ayrımcılık yapmaya gerek yok.
Katılım nedir?
Katılım, bireyin iş yerindeki ve daha geniş toplumdaki deneyimine ve kendini ne kadar değerli ve dahil hissettiğine işaret eder. Başka bir deyişle, içerme cinsiyet, ırk, yaş veya başka herhangi bir faktörden bağımsız olarak herkese eşit erişim, fırsat ve kaynak sağlamakla ilgilidir. Aslında çoğu insan içermeyi evrensel bir insan hakkı olarak görür.
Eşitlik Çeşitliliği ve Kapsayıcılık Arasındaki İlişki Nedir?
- Birlikte, tüm bu üç kavram, herkesin eşit fırsatlara sahip olduğu adil bir toplum yaratmaya yardımcı olur.
- Fırsat eşitliğini ancak farklılıkları tanıyıp değer verdiğimizde ve kapsayıcılık için birlikte çalıştığımızda yaratabiliriz.
Eşitlik Çeşitliliği ve Kapsayıcılık Arasındaki Fark?
Eşitlik, fırsat eşitliği ve insanları ayrımcılığa karşı korumakla ilgilidir. Çeşitlilik, tamamen insanlardaki farklılıklara saygı duymak ve değer vermekle ilgilidir. Öte yandan dahil etme, bir bireyin işyerindeki ve daha geniş toplumdaki deneyimine ve kendini değerli ve dahil hissetme derecesine atıfta bulunur.
Özet – Eşitlik ve Çeşitlilik ve Dahil Etme
Eşitlik, fırsat eşitliği ve ayrımcılığın önlenmesi ile ilgiliyken, çeşitlilik insanlar arasındaki farklılıklara saygı duymak ve bunlara değer vermekle ilgilidir. Kapsayıcılık ise, bireyin işyerindeki ve daha geniş toplumdaki deneyimine ve kendisinin ne kadar değerli ve dahil olduğunu hissettiğine işaret eder. Dolayısıyla eşitlik çeşitliliği ve kapsayıcılık arasındaki fark budur.
Görüntü Nezaket:
1.”101001″, ger alt (CC0) aracılığıyla pixabay
2.”556809″, ger alt (CC0) aracılığıyla pixabay
