Özellik ve davranışsal liderlik teorileri arasındaki temel fark, özellik teorisinin liderlerin doğuştan gelen özelliklere sahip olduğunu belirtmesidir, oysa davranış teorisi liderlerin doğuştan gelen erdemlerini reddeder ve liderlerin eğitilebileceğini belirtir.
Liderlik teorileri, belirli bireylerin nasıl lider haline geldiğini açıklayan düşünce okullarıdır. Özellik ve davranış teorileri, bu tür popüler iki liderlik teorisidir.
Özellik teorisi nedir?
Özellik teorisi, liderliğin erdem teorisi olarak da bilinir. Bu teorinin temeli, hem başarılı hem de başarısız olan farklı liderlerin özellikleridir. Özellik teorisi, liderlerin doğuştan gelen özelliklere sahip olduğunu vurgular; bunlar, kontrol altına almaktan ve durumları yönlendirmekten başka bir şey yapamayan “doğuştan liderlerdir”. Temel olarak, bir lider, özellikler teorisine göre belirli erdemlerle doğar.
Özellik teorisi, liderlerin özelliklerine dayanır ve liderliklerinin etkinliğini belirlemeye ve tahmin etmeye yardımcı olur. Teori, bir liderin başarılı olup olmayacağına karar veren temel erdemleri tanımlar. Bu teoride tanımlanan temel özellikler arasında duygusal olgunluk, bilişsel yetenek, özgüven, iş bilgisi, dürüstlük ve bütünlük, liderlik motivasyonu ve başarı güdüsü bulunur. Ancak, bunlar liderlik etkinliğini belirlemekten tek başına sorumlu değildir. Liderlik potansiyellerini tanıyacak başka faktörler de olabilir.
Özellik Teorisinin Güçlü Yönleri
- Doğal olarak hoş bir teori.
- Birçok araştırma ile doğrulanmıştır.
- Ayrıca, bir bireyin liderlik özelliklerinin değerlendirildiği bir endeks görevi görür.
- Ayrıca liderlik sürecinde lider unsuru hakkında detaylı bilgi ve anlayış sağlar.
Özellik Teorisinin Sınırlamaları
- Kimin 'iyi' veya 'başarılı' lider olduğunu belirlemede öznel yargının varlığı
- Olası özelliklerin listesi çok uzun olma eğilimindedir.
- Etkili bir lider için en önemli özellik tanımlanmamıştır.
- Ayrıca model, boy ve kilo gibi fizyolojik özellikleri etkili liderlikle ilişkilendirmeye çalışır. Bu faktörlerin çoğu, görevlere göre değişebilen durumsal faktörlerle ilgilidir. Örneğin, askeri liderlik pozisyonunda gereken minimum ağırlık ve boy, bir ticari organizasyondaki bir yönetici için uygun değildir.
- Her şeyden önce, bu teori çok karmaşık.
Özellik Teorisinin Etkileri
Özellik teorisi liderlik hakkında yapıcı bilgiler sağlar. Bunu her türlü ticari organizasyonda her seviyedeki insana uygulamak mümkündür. Yöneticiler, kuruluştaki konumlarını değerlendirmek ve kuruluştaki konumlarını nasıl daha güçlü hale getirebileceklerini değerlendirmek için bu teoriden elde edilen bilgileri kullanabilirler. Ayrıca kimlikleri ve kuruluştaki diğerlerini nasıl etkileyecekleri hakkında derinlemesine bir anlayış elde edebilirler. Genel olarak, bu teori bir yöneticiye liderlik nitelikleri geliştirmeyi öğretirken güçlü ve zayıf yönlerinin farkında olmasını sağlar.
Davranış Teorisi Nedir?
Davranış teorisi, bir lider yetiştirmenin ve geliştirmenin mümkün olduğunu açıklar. Liderlerin doğduğunu veya bazı insanların doğuştan lider olma potansiyeline sahip olduğunu reddeder. Bu teoriye göre herkes lider olabilir, ancak liderlik niteliklerinin gelişmesi için iyi bir atmosfer ve eğitim olması gerekir. Ayrıca, esas olarak liderlerin özellikleri yerine belirli davranış ve eylemlerine odaklanır.
Ayrıca, bu teoriye göre en iyi liderler, davranış biçimlerini değiştirme esnekliğine sahip olan ve farklı durumlara uygun doğru stili seçebilenlerdir.
Davranış teorisinin güçlü yönleri
- İnsanlar için işbirliği ve işbirliğine vurgu yaparak liderlik tarzlarının değerini destekler.
- Davranış tarzlarının ekip içindeki ilişkiyi nasıl etkilediğini değerlendirmeye ve anlamaya yardımcı olur.
- Ayrıca, yöneticilerin farklı liderlik tarzları arasında doğru dengeyi bulmalarına ve lider olarak nasıl davranacaklarına karar vermelerine yardımcı olur.
Liderliğin Özellik ve Davranış Teorileri Arasındaki İlişki Nedir?
Her iki model de genellikle, herhangi bir liderin herhangi bir koşulda gerçekleştirmesi gereken tanınabilir eylemler olduğunu vurgular. Davranışçılık bir “özellik” teorisidir, bir anlamda liderlerin belirli ortak kişilik belirteçleri veya zihin alışkanlıkları göstermesi gerektiğini de savunur. Ancak bunları herhangi bir zamanda herhangi birinden istemenin mümkün olduğunu ve hiç kimsenin diğerinden daha fazla potansiyele sahip olmadığını iddia ediyor.
Liderliğin Özellik ve Davranış Teorileri Arasındaki Fark Nedir?
Davranış teorisine göre, lider olmak sadece uygun bir eğitim meselesidir, özellik teorisi ise bir liderin doğuştan gelen belirli niteliklere sahip olması gerektiğini vurgular. Bu, liderlikle ilgili özellikler ve davranışsal teoriler arasındaki temel farktır.
Temel olarak, özellik teorileri bir liderin "doğduğuna" inanır. Liderleri genellikle karizmatik ve azimli gibi kişisel özellikleri açısından tanımlarlar. Öte yandan davranışçılar, bir bireye gerekli eğitim ve becerileri sağlayarak liderliğin öğretilebileceğine veya teşvik edilebileceğine inanırlar. Bu nedenle, bu özellik ve davranışsal liderlik teorileri arasındaki farkı açıklar.
Özet – Liderliğin Davranış Teorilerine Karşı Özellik
Özellik ve davranışsal liderlik teorileri arasındaki temel fark, özellik teorisinin liderlerin doğuştan gelen özelliklere sahip olduğunu belirtmesidir, oysa davranış teorisi liderlerin doğuştan gelen erdemlerini reddeder ve liderlerin eğitilebileceğini belirtir.
