İş Ünvanı ve Meslek
İş unvanı ve meslek, birbirine çok benzeyen ve çalışanın geçimini sağlamak için ne yaptığına ilişkin kısa bir açıklama vermek için kullanılan terimlerdir. Benzerlikleri nedeniyle, bu terimler birbirinden oldukça farklı olsalar da genellikle aynı anlama gelmek üzere karıştırılır. Bir iş unvanı, bir meslekten daha spesifiktir ve çalışanın ne tür bir iş yaptığı konusunda net bir fikir verir. Aşağıdaki makale bu terimleri açıklıyor ve birbirlerinden nasıl farklı olduklarını gösteriyor.
İş Ünvanı
İş unvanı, tutulan bir iş/pozisyon/görev hakkında bir açıklamadır ve işin ne hakkında olduğu hakkında kısa bir fikir verir. İş unvanları, bir kuruluştaki çeşitli pozisyonları ayırt etmenin ve kategorize etmenin bir aracı olarak kullanılır. İş unvanları, iş ararken potansiyel bir çalışan için de yararlıdır ve işverenler tarafından bir yetenek havuzunda doğru adayı ararken kullanılır. İş unvanı, işin sorumluluklarına veya bir kuruluşta tutulan pozisyonun düzeyine ilişkin kısa bir genel bakış sağlar.
Tipik bir iş unvanı yönetici, yönetici, asistan, ortak, şef, müdür vb. kelimeleri içerir. Biraz daha bilgilendirici ve işte ne yapıldığını açıklayan iş unvanları vardır; muhasebeci, finans müdürü, yazılım programcısı, tesisatçı, şef vb. gibi. İş unvanlarının yönetim amaçları için de yararlı olabileceği durumlar vardır. Belirli iş unvanları, yönetime yardımcı olmak için ödeme notlarına bağlanabilir ve iş unvanları da bir kariyer yolunu belirlemek için kullanılır ve bir çalışanın terfiler yoluyla bir unvandan diğerine ilerleyebileceği bir kariyer merdiveni olarak kullanılır.
Meslek
Meslek, bir unvandan daha geniş bir kavramdır ve bir dizi benzer unvanın parçası olacağı tüm iş sektörünü açıklar. Bir meslek, bir çalışanın çalışmak istediği bir sektör veya endüstri olarak da tanımlanabilir. Daha basit bir ifadeyle, bir meslek, bir kişinin geçimini sağlama yollarını tanımlar. Bir mesleğe örnek olarak işletme sahibi, sağlık hizmeti sağlayıcısı, müşteri hizmetleri, finans, konaklama, eğitim, perakende vb. Yer alır. Gördüğünüz gibi, bu tür terimler daha büyük bir sektörün parçası olan daha geniş bir unvan koleksiyonunu tanımlar. Bir işverenin, bir meslek olarak mevcut bir pozisyonun reklamını yapacağı durumlar vardır. Bu, işverenin daha sonra adayları tarayabileceği ve iş için mükemmel uyumu arayabileceği geniş bir yetenek yelpazesini çekmek olacaktır. Bununla birlikte, meslek ayrıntılarını sunarak bir pozisyonu doldurmak, yalnızca şirket bu alanda bir dizi profesyonelden başvuru talep ettiğinde kullanılmalıdır, çünkü bunu yaparken işveren, ilan edilen işe uymayabilecek kişileri çekme riskiyle karşı karşıyadır.
İş Ünvanı ve Meslek
Unvan ve meslek birbiriyle çok yakından ilişkili terimlerdir. Bu terimlerin her ikisi de, bireyin istihdam edildiği iş türüne kısa bir giriş sağlar. Yakın ilişkilerine rağmen, unvan ve meslek terimleri farklıdır. Bir kişinin iş unvanı, unvan sahibinin geçimini sağlamak için ne yaptığına dair bir açıklama sağlar ve iş sahibinin organizasyonun hangi düzeyinde (hiyerarşi/sorumluluk açısından) içinde olduğunu gösterebilir. Öte yandan, bir meslek çok önemlidir. daha geniş bir terimdir ve bir çalışanın çalışmak istediği ilgi alanını veya endüstriyi tanımlar. Bir örnek vermek gerekirse, bir unvan kardiyovasküler cerrah kadar özel bir şey olabilirken meslek sağlık hizmeti sağlayıcısı veya doktor gibi bir şey olabilir.
Özet:
İş Ünvanı ve Meslek Arasındaki Fark
• Ünvan ve meslek birbiriyle çok yakından ilişkili terimlerdir. Bu terimlerin her ikisi de, bireyin istihdam edildiği iş türüne kısa bir giriş sağlar.
• İş unvanları, bir kuruluştaki çeşitli pozisyonları ayırt etmek ve kategorilere ayırmak için kullanılır.
• Meslek, bir unvandan daha geniş bir kavramdır ve bir dizi benzer unvanın parçası olacağı tüm iş sektörünü açıklar.
