Tahliye mektubu ile deneyim mektubu arasındaki temel fark, bir çalışan istifa mektubunu teslim ettikten sonra işten ayrılırken bir hafifletme mektubu verilmesi, oysa bir deneyim mektubunun istifasının öncesinde, sırasında veya sonrasında herhangi bir zamanda verilmesidir. bir çalışan.
Tasarruf mektupları ve deneyim mektupları almak çalışanın hakkıdır. Bu tür mektupların her ikisi de bir kuruluşun antetli kağıdına yazdırılır. Mektubu veren kişinin tam adı, unvanı ve imzası her zaman bunlarda belirtilir. Bu mektupların olmaması yeni iş bulmada zorluklara yol açabilir.
Rahatlatıcı Mektup Nedir?
Rahatlatıcı mektup, bir kuruluş tarafından çalışanın son gününde yayınlanan resmi bir mektuptur. Çalışanın istifasını resmen kabul ederek görev ve sorumluluklarından kurtarmanın bir yoludur. Rahatlatıcı bir mektup, çalışanın önceki organizasyondan herhangi bir komplikasyon veya itiraz olmadan ayrıldığının kanıtı olduğu için önemlidir.
Bir hafifletme mektubu genellikle çalışanın üzerinde çalıştığı kuruluşun antetli kağıdına basılır ve yetkili bir temsilci tarafından imzalanır. Çalışanın yetenekleri de bu mektuba dahil edilebilir, ancak mektubu vermekten sorumlu kişiye bağlıdır. Bu, yeni işverenlerine sunulmalıdır ve bir hafifletme mektubunun olmaması başka bir iş bulmada sorunlara yol açabilir.
Rahatlatıcı Bir Mektuba Neler Eklenmeli
- Çalışanın ayrıntıları (tam adı, iş unvanı, işe başlama tarihi ve bitiş tarihi)
- Şirketin ayrıntıları (tam ad, kurumsal adres, iletişim bilgileri ve mektubun verildiği tarih)
- Çalışanın davranışları
- Çalışanın istifa tarihi
- Çalışan için bir takdir ifadesi
- Kabul eden mektubu veren kişinin ayrıntıları (tam adı, iş unvanı ve imzası)
Bir Rahatlatıcı Mektubun Özellikleri
- Şirketin antetli kağıdına basılmıştır
- Bir sonraki işverenin tam adını belirtin veya "Kimin İçin İlgili Olabilir" ifadesini kullanın.
- Basit ve profesyonel dil
- Kısa ve öz
- İstifanın kabul edildiğini söyleyin
Deneyim Mektubu Nedir?
Deneyim mektubu, bir çalışana, yaptığı işi ve kazandığı deneyimi anlatan resmi bir mektuptur. Bunlar da hizmet sertifikaları olarak tanımlanır. Bunlar, kuruluşun antetli kağıdında yayınlanır.
Tecrübe mektupları, çalışan hala bir kuruluşta çalışıyor olsa bile çeşitli nedenlerle verilir. Bu nedenler arasında yüksek öğrenim veya vize başvurusu yer alabilir. Özel neden mektupta belirtilecektir. Hizmet mektubu almak çalışanın hakkıdır; bu nedenle, hiçbir kuruluş bunu reddedemez.
Deneyim Mektubuna Neler Eklenmeli
- Yayın tarihi
- Çalışanın tam adı
- Çalışanın atanması
- Çalışanın kuruluş için çalıştığı süre
- Çalışanın rolleri ve sorumlulukları
- Çalışanın son çekilen maaşı
- Mektubu veren kişinin ayrıntıları
Deneyim Mektubunun Kullanımları
- Çalışanın becerilerini ve yeteneklerini tanımlar
- Çalışanın mektubu veren kuruluş için çalıştığını kanıtlar
- Çalışanın unvanından ve maaş skalasından bahseder
- Çalışanın hizmet süresinin kanıtı olarak hareket eder
- Çalışanın organizasyondaki rol ve sorumluluklarından bahseder
- Çalışanların yeni işlere başvururken özgeçmişleri için destekleyici bir belge görevi görür
Tasarruf Mektubu ile Tecrübe Mektubu Arasındaki Fark Nedir?
Temizleme mektubu ile deneyim mektubu arasındaki temel fark, bir çalışanın istifa mektubunu teslim ettikten sonra kurumdan ayrıldığında bir hafifletme mektubunun verilmesi, bir deneyim mektubunun ise bir istifa öncesinde, sırasında veya sonrasında herhangi bir zamanda verilmesidir.
Aşağıdaki infografik, yan yana karşılaştırma için hafifletme mektubu ve deneyim mektubu arasındaki farkları tablo biçiminde listeler.
Özet – Rahatlatıcı Mektup ve Deneyim Mektubu
Rahatlatıcı mektup, bir kuruluş tarafından çalışanın son gününde yayınlanan resmi bir mektuptur. Sadece çalışanın istifa gününde düzenlenir ve çalışanın önceki kurumundan herhangi bir sorun veya itiraz olmaksızın ayrıldığını, istifasının kabul edildiğini ve kurumla ilgili tüm sorumluluk ve görevlerden kurtulduğunu ispatlar. Deneyim mektubu ise, bir çalışana, yaptığı işi ve kazandığı deneyimi gösteren resmi bir mektuptur. Bunlar, bir çalışanın istifasından önce bile verilebilir. Bu, çalışanın kuruluş için çalıştığını/çalıştığını tasdik eder ve hizmet süresini, becerilerini, yeteneklerini, sorumluluklarını ve bazen maaşını içerir. İşte hafifletici mektup ile tecrübe mektubu arasındaki farkın özeti bu.
