401K vs Emeklilik
Gelecek için tasarruf etmek çok önemlidir; Aynı zamanda, en iyi faydayı elde etmek için emeklilik planını akıllıca seçmek de çok önemlidir. ABD'de popüler olan birçok emeklilik planı var, ancak burada emeklilik planı ve 401k planına odaklanacağız. Bunların her ikisinin de kendine özgü özellikleri, artıları ve eksileri vardır ve bu makalede farklılıkları vurgulanacaktır. İkisi de emeklilikten sonra rahat bir gelecek için insanların üstlendiği iyi planlardır.
401K
401k türleri, ABD'de mevcut olan en popüler emeklilik planı türleridir. S. bugün. Teknik olarak katkı çalışan tarafından olsa da, işveren tarafından planlanır. Temel olarak, işverenin çalışanın maaşının bir kısmını alıkoyduğu ve bunu çalışanın emekli olduktan sonra alacağı bir fona katkı olarak kullandığı gelecek için bir tasarruftur. Bu kesinti, bu planı tercih eden herkes için bir avantaj olan ertelenmiş vergidir. 401k fonunuza yılda 4000$'a kadar katkıda bulunabilirsiniz ve vergi, emekli olduktan sonra aylık ödeme almaya başlayana kadar ertelenir. Bazı durumlarda, işveren her yıl çalışanın katkı paylarını kendi başına bir miktar parayla eşleştirir. Bu katkıların her ikisi de yaygın oranlara göre faiz kazandırıyor.
401k planları, emeklilikten sonra finansal güvenlik açısından size en iyi kalkanı sağlayabilecek çok etkili emeklilik planları olduğundan, hükümet ve işveren sizi geçici bir geri çekilmeye teşvik etmeyecektir. Bu nedenle 401k planında erken çekilmek isteyen kişiye ağır vergi cezaları uygulanmaktadır. Yalnızca en az 59 ½ yaşındaysanız ve fon en az 5 yaşındaysanız para çekme hakkınız vardır. 59 1/2 yaşından önce parayı çekerseniz IRS tarafından %10 ceza uygulanır.
401k hesabınızla ilgili olarak belirli katı para çekme kurallarına bağlı kalmanız koşuluyla, 401k hesabınızdan erken para çekme durumunda ağır vergi cezaları ödeme durumundan yine de kaçınabilirsiniz.
401k planları, kazanılmış hesap bakiyesine karşı kredi alınmasına izin verir. Vadeli hesap bakiyenizin %50'sine kadar kredi kullanabilirsiniz. Maksimum kredi tutarı 50.000$'ı geçmemelidir. Kredinin elbette 5 yıllık bir süre içinde geri ödenmesi gerekmektedir.
İş değiştirirseniz ve yeni işvereninizin 401k planı varsa eski 401k planınızı devretmek de mümkündür. Birkaç tür 401k planı vardır ve kişi ihtiyaçlarına göre seçim yapabilir.
Emeklilik
Emeklilik planı olarak emeklilik her zaman var olmuştur. Bunlar, emekli olduğunda aldığı çalışan için bir fon oluşturur. Bir emeklilik planının en çekici yanı, fona yapılan katkının işveren tarafından yapılmasıdır. Bu katkı genellikle çalışanın ücretine bağlıdır. Fona herhangi bir katkı sağlamadığı için çalışana her yıl vergi avantajı yoktur. Vergi değerlendirmesi, toplu olarak veya her ay bir dizi ödeme yoluyla yapılabilecek ödeme üzerine yapılır.
401k ve Emeklilik arasındaki fark
Hem 401k hem de emeklilik emeklilik planlarıdır ve yaşlılıkta iyi bir finansal sağlığı garanti eder. Emeklilik planları uzun zamandır var ama 401k, Amerika Birleşik Devletleri'nin her yerinde yavaş yavaş emekli maaşının yerini alıyor. Emeklilik, herhangi bir katkı yapmadan çalışanın her ay önceden belirlenmiş bir miktar aldığı eski moda bir emeklilik planıdır. Bu miktar, maaşın yanı sıra hizmet yılı sayısına da bağlıdır.
Öte yandan, bir 401k'daki katkılar çoğunlukla çalışan tarafından işveren tarafından tutulan maaşının bir yüzdesi şeklinde yapılır. Bu, bir çalışanın 401k planındaki yatırımları üzerinde kontrol sahibi olduğu ve emeklilik planında mümkün olmayan katkı payını artırmayı veya az altmayı seçebileceği anlamına gelir.
401k ile emeklilik arasındaki bir diğer önemli fark, ödeme garantisidir. Emeklilik planında, bir işverenin emeklilikte toplu ödeme alacağı az çok garanti olsa da, 401k ile durum böyle değildir. Burada alacağı miktar, dönemsel olarak yaptığı katkılara ve farklı zamanlarda geçerli olan faiz oranına bağlıdır.
Özet:
Emeklilik planlarında çalışanlara emeklilikten sonra her ay aylık çek güvencesi verilirken, 401k ile öyle değil.
Emeklilik tamamen işveren tarafından, 401k ise çalışan tarafından desteklenmektedir.
Katkı 401k'da çalışanlar tarafından kontrol edilirken emeklilik planlarında öyle değil.
401k planlar, kazanılmış hesap bakiyesine karşı kredi alınmasına izin verir
Sonuç olarak, emeklilik planlarının cazip olmasına rağmen, çalışanların kontrolüne izin vermediği ve bu nedenle kademeli olarak 401k planlarının yerini aldığı söylenebilir. Şu anda, her iki plan da işverende mevcutsa, bir çalışanın her iki plana da katılması mümkündür.
Herhangi bir 401k planının ana faydası ertelenmiş vergi olsa da, planın vadesinden önce geri çekilmesi gerekiyorsa cezalar vardır. Birinin acilen paraya ihtiyacı varsa likidite zorlukları da vardır.
