Ödül ve Tanınma
Ödül ve takdir arasındaki fark, ödülün bireysel performanslar karşılığında bir şeyler almasıdır, takdir ise bir bireye performansı veya başarısı için verilen bir takdir göstergesidir. Her iki yöntem de örgütlerde yöneticiler tarafından sıklıkla kullanılan motivasyon teknikleri olarak kullanılabilir. Bu makale bu iki kavramı açıklıyor ve ödül ile tanınma arasındaki farkı analiz ediyor.
Ödül nedir?
Ödül, bir kişinin hizmetini takdir etmesi için verilen bir şey olarak düşünülebilir. Örgütsel bağlamda, performanslarını veya başarılarını takdir etmek için yönetim tarafından en iyi performans gösteren çalışanlara ödüller verilir. Bu nedenle ödüller bir motivasyon aracı olarak kullanılabilir. Çalışanları ödüllendirmek, aralarında rekabet yaratır. Yani hepsi organizasyona maksimum katkı sağlayarak çok çalışıyorlar.
Bu ödüller iki tür ödüle ayrılabilir; finansal ödüller ve finansal olmayan ödüller. Mali ödüller, maaş artışı, ikramiye, teşvik vb. gibi parasal değeri olan ödüllerdir. Mali olmayan ödüller, terfi, iş zenginleştirme vb. gibi parasal değeri olmayan ödüllerdir.
Kurumların çoğunda, her mali yılın sonunda veya yılın ortasında, çalışanların performansları yönetim tarafından değerlendirilir. Ardından, en iyi performans gösterenler, performanslarını takdir ederek motive etmek için finansal ödüller kadar finansal olmayan ödüllerle de ödüllendirilir.
Tanıma nedir?
Tanınma, bir bireye performansını veya başarılarını takdir etmesi için verilen olumlu bir geri bildirim olarak tanımlanabilir. Bu bir tür finansal olmayan ödüldür. Çalışanlar en iyi performansları için üstleri tarafından tanınmaktan hoşlanırlar ve şirkete maksimum katkıyı vererek şirket için çalışmaya motive olurlar.
Tanınma, örneğin teşekkür ederek, överek, saygı göstererek, kariyer geliştirme fırsatları sağlayarak, yetkilendirerek, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlayarak ve ödüller vererek birçok biçimde sunulabilir. Bu tekniklerin kullanımı ile çalışanlar, şirket tarafından kendilerine değer verildiğini ve takdir edildiğini hissedecek ve şirket için çalışmaktan mutlu olacaklardır. Bazı kuruluşlarda, çalışanların ay içindeki performanslarını göz önünde bulundurarak, ayın çalışanını seçmek gibi çeşitli tanıma programları yürütürler.
Ödül ve Tanınma arasındaki fark nedir?
• Ödül, belirli bir katkı karşılığında kazanılan bir şeydir, tanınma ise daha çok belirli bir eylem için sağlanan onay veya takdir gibidir.
• Ödül somuttur ve tanınma soyuttur.
• Tanıma ilişkiselken, ödül her zaman işlemseldir.
• Ödül devredilebilirken, tanıma devredilemez.
• Ödül koşulluyken, tanıma koşulsuzdur.
• Ödül sonuç odaklıyken, tanıma davranışlara odaklanır.
• Ödül ekonomiktir, takdir ise kişiseldir.
