HR ve Halkla İlişkiler (PR)
İK ve Halkla İlişkiler veya Halkla İlişkiler, kurumsal dünyada çok sık karşılaşılan terimlerdir. Her ikisi de bir kuruluş tarafından yatırım getirisini en üst düzeye çıkarmak için kullanılır. İK, İnsan kaynakları anlamına gelir ve bir kuruluşun çalışanları veya çalışanları ile ilgilidir, ancak şimdi tüm bir ulusun insan potansiyeline atıfta bulunur. Halkla İlişkiler, Halkla ilişkilerin kısasıdır ve insanlar arasında şirketin iyi bir imajını yaratmak için politika ve stratejilerin etkin bir şekilde kullanılmasıyla ilgilidir. Bu makalede vurgulanan iki terim arasında farklar vardır.
HR
Adından da anlaşılacağı gibi İK, insana hammadde gibi davranır ve yönetim, kuruluş için daha fazla kar elde etmek için bu kaynağın verimliliğini artırmak için politika ve stratejiler planlar. Bu aynı zamanda, çalışanların ihtiyaçlarını gözeterek ve refahlarını gözetmek için planlar hazırlayarak üretkenliğini artırmaya çalışan insan veya insan yönetimi olarak da bilinir. Mutlu ve memnun çalışanlar her şirket için bir değerdir ve sonuçlar, sonuçta daha yüksek üretimle sonuçlanan artan üretkenlik açısından herkesin görebileceği bir yerdedir.
PR
Kurum dışındaki insanlarla, özellikle basın ve medya ile iyi ilişkiler sürdürmek, günümüzde herhangi bir şirket için önemli bir işlevdir. Halkla ilişkiler, insanların zihninde şirketin olumlu bir imajını oluşturmak için kuruluşun sosyal refah alanında yaptığı çalışmaların projelendirilmesini kapsayan geniş bir konudur. Halkla ilişkiler, basın bültenleri, medya kampanyaları ve reklamlar aracılığıyla dış dünya ile açık diyaloğu sürdürmek ve kamuoyunun gözünde kalmak için etkin bir araçtır. Günümüz imajı herhangi bir şirket için çok önemlidir ve bu amaca ulaşmak için hiçbir imkandan kaçınılamaz
