Temettü ve Hisse Başına Kazanç | EPS vs Temettü
Hisse başına kazanç ve hisse başına temettü, bir şirketin hissedarları için hisse senedinin gelecekteki beklentileri hakkında bir anlayış elde etmek için hesapladığı finansal oranlardır. Hisse başına kazanç ve hisse başına temettü, birçok kişi tarafından kolayca karıştırılabilir. Bunun nedeni, hisse başına kazanç, hissedarların bir hisse için elde ettiği kazanç olarak görülmesidir, oysa aslında, hisse başına tahsis edilen net gelir sayısıdır. Aşağıdaki makale, okuyucuya hisse başına kazanç ve hisse başına temettü ile ne kastedildiğini net bir şekilde açıklamayı ve ikisi arasındaki farkı net bir şekilde açıklamayı amaçlamaktadır.
Temettü nedir
Hisse başına temettü, hissedarların temettü olarak aldığı hisse başına tutarı ifade eder. Bir hissedarın aldığı temettüler, şirketin toplam kârının tam da amaç için ayrılan bir kısmıdır. Bir firmanın kâr etmesi durumunda, fazla fonları iş amacıyla kullanmak üzere firmaya geri yatırmak arasında bir karar verebilirler veya fazlalığı kullanarak hissedarlara temettü ödeyebilirler. Fazla fon için daha iyi bir kullanımları varsa, bir şirket temettü ödemesi yapmakla yükümlü değildir. Çok yüksek büyüme oranlarına sahip firmaların, fonları yeniden yatırım amacıyla kullandıkları için nadiren temettü ödediğini belirtmek önemlidir. Hissedarın elde ettiği ödül, hissenin piyasa fiyatındaki artışlardır. Hisse başına temettüler genellikle hisse başına dolar sayısı olarak belirtilir veya şirketin temettü verimi olan piyasa fiyatının yüzdesi olarak gösterilebilir.
Hisse Başına Kazanç (EPS) nedir
Hisse başına kazanç rakamı aşağıdaki gibi hesaplanır. Temel EPS=(Net Gelir – Tercihli temettü) / ödenmemiş hisse sayısı. Hisse başına kazanç, şirketin ödenmemiş hisselerinden biri için mevcut olan net gelirin miktarını ölçer. Hisse başına temel kazanç, karlılığın bir ölçüsüdür ve bir hissenin gerçek fiyatının önemli bir belirleyicisi olarak kabul edilir. Hisse başına temel kazanç, fiyat-kazanç oranı gibi diğer önemli finansal oran hesaplamalarında da kullanılır. İki şirketin benzer EPS rakamları üretebileceğine dikkat edilmelidir, ancak bir firma bunu daha az öz sermaye kullanarak yapabilir, bu da firmayı daha fazla hisse ihraç eden ve aynı EPS'ye ulaşan firmadan daha verimli hale getirecektir.
Hisse Başına Kazanç (EPS) ve Temettü arasındaki fark nedir?
Hisse başına kazanç ve hisse başına temettü, hissedarın getirisi ve hissedar başına tahsis edilen gelir açısından firmanın gelecekteki beklentilerini gösterir. Bununla birlikte, ikisi birbirinden farklıdır, çünkü hisse başına kazanç, şirketin mevcut hisselerinin her biri için mevcut olan net gelirin $ değerini ölçer ve hisse başına temettü, kârın hisse başına temettü olarak ödenen kısmını gösterir. Hisse başına kazanç değeri, yatırımcıya, hissedarlara dağıtılan şirketin net kazancının bir kısmı olduğu için, beklenen temettü değeri hakkında bir fikir verecektir. Hisse başına kazanç, bir firmanın karlılığını ölçer ve EPS ne kadar yüksek olursa o kadar iyidir. Ancak, hisse başına daha yüksek temettüler, firmanın firmaya yeterli miktarda fonu yeniden yatıramayacağını gösterebilir; bu nedenle, bu fonları dağıtmak. Bu, çok yüksek büyüme oranlarına sahip bir firmanın genellikle temettü ödemek yerine fazla geliri yeniden yatırıma yatırdığı gerçeği ışığında değerlendirilmelidir.
Özetle:
Temettü ve Hisse Başına Kazanç (EPS)
• Hisse başına kazanç ve hisse başına temettü, hissedarın getirisi ve hissedar başına tahsis edilen gelir açısından firmanın gelecekteki beklentilerini gösterir.
• İkisi birbirinden farklıdır, hisse başına kazanç, şirketin ödenmemiş hisselerinin her biri için mevcut olan net gelirin $ değerini ölçer ve hisse başına temettü, kârın ödenen kısmını gösterir. hisse başına temettü olarak.
• Hisse başına temel kazanç, karlılığın bir ölçüsüdür, dolayısıyla EPS ne kadar yüksek olursa, bir firmanın hissedarları için o kadar iyidir.
• Diğer yandan, hisse başına daha yüksek temettü, firmanın firmaya yeterli miktarda fonu yeniden yatıramayacağını gösterebilir; bu nedenle, bu fonları dağıtmak. Bu genellikle daha düşük büyüme oranlarına sahip bir şirket için geçerlidir.
