Klasik ve neo klasik teori arasındaki temel fark, klasik teorinin bir çalışanın memnuniyetinin yalnızca fiziksel ve ekonomik ihtiyaçlara dayandığını varsayması, buna karşın neoklasik teorinin sadece fiziksel ve ekonomik ihtiyaçları değil aynı zamanda iş memnuniyetini de dikkate almasıdır., ve diğer sosyal ihtiyaçlar.
Klasik teori 19. yüzyılda ve 20th başlarında, işletmelerin büyük ölçekli üretime daha fazla odaklandığı ve operasyonların üretkenliğini ve verimliliğini artırmak istedi. Ancak, bu teori artık pratikte değil. Ayrıca neoklasik teori, klasik teorinin bir değişikliğidir.
Klasik Teori Nedir?
Klasik yönetim teorisi, çalışanların fiziksel ve ekonomik ihtiyaçlarını karşılamak için çalıştıkları varsayımına dayanır. İş tatmini ve diğer sosyal ihtiyaçları tartışmaz. Ancak, emeğin uzmanlaşması, merkezi liderlik ve karar vermenin yanı sıra kâr maksimizasyonu üzerinde durur.
Teori 19th yüzyılda ve 20th yüzyılın başlarında uygulamaya girdi. Bu teori modern toplumda artık yaygın olarak kullanılmasa da, bazı ilkeleri özellikle küçük işletmelerde hala geçerliliğini koruyor.
Klasik yönetim teorisine dayalı olarak, ideal bir iş yerine üç kavram katkıda bulunur:
Hiyerarşik Yapı
Bir organizasyon yapısında üç katman vardır. Üst katman sahipler, orta katman ise tüm operasyonu denetleyen orta yönetimdir. Üçüncü katman, günlük operasyonlarda yer alan ve çalışanların faaliyetlerine ve eğitimlerine katılan denetçilerdir.
Uzmanlık
Tüm işlem küçük, görevle belirlenmiş alanlara bölünür. Çalışanlar tek bir operasyonda uzmanlaşmıştır. Böylece bu konsept, çok yetenekli çalışanlardan kaçınırken üretkenliği ve verimliliği artırmaya yardımcı olur.
Teşvikler
Konsept, çalışanların ödüller için dış motivasyonunu tanımlar. Çalışanları daha çok çalıştıracak; sonuç olarak, kuruluşun üretkenliğini, verimliliğini ve kârını artıracaktır.
Ayrıca, klasik yönetim teorisi, yönetim sisteminin merkezi bir parçası olarak kabul edildiğinde, bir dereceye kadar otokratik bir liderlik modelini takip eder. Tek bir lider kararlar alır ve uygun eylemler için bunları hat boyunca iletir. Bu nedenle, bu süreç bir ekip tarafından karar verme ve yürütmeye kıyasla hızlıdır.
Ayrıca, klasik yönetim teorisi, yönetimin net bir yapısını, çalışanların rol ve sorumluluklarının net bir şekilde tanımlanmasını ve verimliliği artırmak için işbölümünü ana hatlarıyla belirtir. Ancak, çalışanların makine gibi çalışmasını beklemek ve çalışanların iş memnuniyetini göz ardı etmek bu teorinin en büyük kusurlarıdır.
Neo Klasik Teori Nedir?
Neoklasik teori, klasik yönetim teorisinin bir değişikliği ve iyileştirilmesidir. Teori, aşağıda açıklanan üç ana kavramda yatmaktadır.
Düz Yapı
Bu konseptte geniş bir kontrol aralığı vardır. Ayrıca, iletişim zinciri daha kısadır ve hiyerarşik kontrolden bağımsızdır.
Desantralizasyon
Desantralizasyon, daha geniş kontrol aralığı nedeniyle düz yapıya daha yakındır. Ayrıca, alt düzeyde özerklik ve inisiyatif sağlar. Ayrıca gelecekte çalışanların kariyer büyümesini destekler.
Gayrı resmi Organizasyon
Hem resmi hem de gayri resmi organizasyonları vurgular. Resmi organizasyon, insanlar arasındaki etkileşimler amacıyla üst yönetimin niyetlerini tanımlar. Ancak, resmi organizasyonun kusurlarını bulmak ve çalışanların sosyal ve psikolojik ihtiyaçlarını karşılamak için gayri resmi bir organizasyon gereklidir. Yönetim, çalışanların değişime karşı gösterdiği direncin üstesinden gelmek ve hızlı bir iletişim süreci için enformel organizasyonu kullanır. Böylece hem resmi hem de gayri resmi kuruluşlar birbirine bağımlıdır.
Ayrıca neo klasik yönetim teorisi, insan davranışını örgütsel işlevsellik açısından tanımlar. Ayrıca, bu teori iş tatmini ve diğer sosyal ihtiyaçlar gibi insan ihtiyaçlarına daha fazla öncelik verir.
Klasik ve Neo Klasik Teori Arasındaki İlişki Nedir?
Neoklasik teori, klasik teorinin bir gelişimi olarak kabul edilse de, her iki yönetim teorisi de yetersizliği tanımlamaz ve bu, dar görüşlü bir bakış açısı olarak kabul edilir
Klasik ve Neo Klasik Teori Arasındaki Fark Nedir?
Klasik teori 19.yüzyılda ve 20.yüzyılın başlarındath halka açıldı. büyük ölçekli üretim ve operasyonların üretkenliğini ve verimliliğini artırmak istedi. Onları, işçiler için ödüllendirici bir sisteme dayalı olarak artırma stratejileri, onları iyi bir gelir elde etmek için daha fazla çalışmaya teşvik ediyor. Genel olarak, klasik teori sadece çalışanların fiziksel ve ekonomik ihtiyaçlarını dikkate aldı. Neoklasik teori ise klasik teorinin bir modifikasyonudur. Bu teori, çalışanların ihtiyaç ve beklentilerine daha fazla önem verir; bu sadece fiziksel ve ekonomik ihtiyaçları değil, aynı zamanda iş tatmini ve kariyer gelişimi gibi diğer sosyal ihtiyaçları da dikkate alır. Klasik ve neo klasik teori arasındaki temel fark budur.
Ayrıca, klasik ve neo klasik teori arasında örgütsel yapı, stratejiler, düşünceler, ödüllendirme sistemleri vb. özellikleri bakımından belirgin bir fark vardır. Klasik teori, yönetim katmanları ile hiyerarşik bir organizasyon yapısına sahiptir. Tek bir kişi, çoğu zaman sahibi, tüm kararları verir. Ayrıca, çalışanlar bir teşvik sistemi ile çalışmaya motive edilmektedir. Buna karşılık, neo klasik teori, yönetim katmanları olmayan düz bir organizasyon yapısına sahiptir. Çoğu zaman, karar verme ve yürütme bir ekip içerir.
Aşağıdaki tablo, klasik ve neo klasik teori arasındaki farkla ilgili daha fazla karşılaştırma sağlar.
Özet- Klasik Teori ve Neo Klasik Teori
Klasik ve neo klasik teori arasındaki temel fark, klasik teorinin bir çalışanı tatmin etmek için yalnızca fiziksel ve ekonomik ihtiyaçları dikkate alması, neo klasik teorinin ise sadece fiziksel, ekonomik ihtiyaçları değil, aynı zamanda iş gibi ihtiyaçları da dikkate almasıdır. memnuniyet ve taşıyıcı geliştirme.
Görüntü Nezaket:
1. Pixabay aracılığıyla “3558622” (CC0)
2. Pixabay aracılığıyla “2753324” (CC0)
