Yönergeler ve kurallar arasındaki temel fark, yönergelerin en iyi uygulamalar ve davranışlar için rehberlik eden öneriler olması, oysa kuralların kurumsal veya kurumsal politikalara göre takip edilmesi gereken yasal ve kalıcı yönergeler olmasıdır.
Hem yönergeler hem de kurallar, belirli bir davranışa veya bir görevi gerçekleştirmeye ilişkin talimatlar sağlar. Hem yönergeler hem de kurallar bireylerin davranışlarını şekillendirse de yönergeler ve kurallar arasında küçük farklılıklar vardır.
Yönergeler nelerdir?
Bir şeyin nasıl yapılması gerektiğini öneren bilgiler olarak yönergeleri tanımlayabiliriz. Yönergeler, davranış için bir taslak sağlar, ancak beklenen davranış hakkında kesin bir fikir vermez. Hem özel hem de devlet kurum ve kuruluşları tarafından çalışanların davranışlarını şekillendirmek için kullanılmaktadır. Çalışanlara bir görevi yerine getirmeleri için rehberlik sağlar. Ancak bunlar yasal gereklilikler değildir.
Yönergeler zorunlu değildir ve çalışanlar yönergelere uymazlarsa cezalandırılmazlar. Yönergeler resmi değildir ve onları takip edip etmeme özgürlüğüne sahiptirler. Bununla birlikte, yönergeler en iyi uygulamaları ve davranışları özetlemeye yardımcı olur. Örneğin, şirketlerde farklı cihazların kullanımına ilişkin yönergeler bulunmaktadır. Bu yönergeler, çalışanların görevleri yerine getirebilmeleri veya etkili bir şekilde çalışabilmeleri için sağlanmıştır. Yönergelere uyulması gerekli olmasa da, bunlar iş alanının önemli bir parçasıdır.
Kurallar nelerdir?
Kurallar, eylem için öngörülen kılavuz olarak tanımlanabilir. Kurallar önemlidir çünkü beklenen bir sonuç için eylemlere rehberlik etmeye yardımcı olurlar. Aynı zamanda kurallar, eylem ve davranışlarda bir tutarlılık duygusu sağlar. Kurallar ülkelerde, şirketlerde, kuruluşlarda ve eğitim kurumlarında uyarlanabilir. Farklı organizasyonlarda kullanılan kurallar birbirinden farklı olabilir. Benzer şekilde, toplum üyelerinin davranışlarını yönlendirmek ve izlemek için kurallar kullanılır.
Kurallar resmi ve yasaldır. Toplumun üyeleri veya belirli organların üyeleri (örneğin, eğitim kurumları, mahkemeler vb.) kurallara uyma ve bunlara uyma sorumluluğuna sahiptir. Kurallar belirli bir kuruma uyarlandığında, üyelerine beklenen standarda göre davranışları şekillendirme fırsatı verilir. Kuralları çiğnemek cezalara ve hapsedilmelere yol açar.
Yönergeler ve Kurallar Arasındaki Fark Nedir?
Yönergeler ve kurallar arasındaki temel fark, kuralların yasal ve resmi olmasına karşın kurallar olmamasıdır. Kişi isterse yönergeleri takip edebilir. Takip etmeme özgürlüğüne de sahiptir. Ancak, kurallara belirli bir organın tüm üyeleri tarafından uyulmalıdır. Kuralları çiğnemek ve uymamak cezalarla sonuçlanabilir, ancak kurallara uymamanın cezası yoktur.
Ayrıca, yönergelerin uyarlanması zorunlu hale getirilemezken, kurallara uyulması zorunlu hale getirilebilir. Hem yönergeler hem de kurallar insanları güvende tutmaya yardımcı olur. Bununla birlikte, bir şirket veya kuruluş yönergeler olmadan çalışabilse de, bir ülke, toplum, şirket veya kuruluş kurallar olmadan çalışamaz.
Aşağıda, yan yana karşılaştırma için kılavuzlar ve kurallar arasındaki farkın tablo biçiminde bir özeti bulunmaktadır.
Özet – Kurallar ve Kurallar
Yönergeler, en iyi uygulamalara ve davranışlara rehberlik eden önerilerdir, oysa kurallar, kurumsal veya kurumsal politikalara göre uyulması gereken yasal ve kalıcı yönergelerdir. Yönergeler ve kurallar arasındaki temel fark, yönergelerin resmi olmaması, oysa kuralların resmi olmasıdır.
