Kurallar ve Politikalar
Kurallar ve politikalar arasındaki fark, her çalışanın odaklanması gereken bir nokta olmalıdır. Bunu söylüyoruz çünkü herhangi bir organizasyonda sorunsuz ve etkili operasyonlar için kurallar ve politikalar büyük önem taşıyor. Politikalar, kuruluşun amaç ve hedeflerini yansıtan geniş yönergeler olsa da, kurallar, günlük operasyonların herhangi bir aksaklık olmadan sorunsuz bir şekilde ilerlemesini amaçlar. Bu iki kavram arasında, esas olarak aynı nihai amacın örtüşmesi nedeniyle ortaya çıkan birçok benzerlik vardır. Ancak, okuyucuların kafasındaki herhangi bir şüpheyi ortadan kaldırmak için bu makalede bahsedilecek olan bariz farklılıklar var.
Politikalar nelerdir?
Bir kuruluşun, şirketin, bireyin ve hatta bir hükümetin politikaları, amaç ve hedeflere ulaşılmasına yardımcı olmak için belirli bir yönde davranış ve faaliyetlere rehberlik etmeyi amaçlar. Politikalar genellikle üst yönetim tarafından yapılır ve bir kuruluşun ve iş gücünün tüm faaliyetleri gerçekleştirdiği geniş bir çerçeve sağlar. Dış politika terimini gazetelerde çok sık duymuş olmalısınız. Bir ülkenin diğer hükümetler ve ülkelerle ilişki kurması için yönergeler sağlayan geniş çerçeveyi tanımlar. Hükümetler gelir ve gider, ancak bu temel dış politika aşağı yukarı aynı kalır ve gelen bir hükümet tarafından getirilen köklü bir değişiklik yoktur. Politikalar, organizasyonu şirketin kurucuları tarafından seçilen yolda tutmak için yönetimin buna göre kararlar almasına yardımcı olur.
Bir ülkenin dış politikası çok önemlidir.
Bir okul örneğini ele alalım. Her okulun eğitim, kabul ve sınıfları yönetme ile ilgili bir dizi politikası vardır. Bunlar, okulun ayırt edici bir özelliği haline gelen ve onu diğer okullardan ayıran geniş yönergelerdir. Okulun, bir personelin çocuğunun, söz konusu personele ait bir sınıfta olamayacağını söyleyen bir politikası olabilir. Bu, her öğrenciye adil bir ilgi gösterildiğinden emin olmak için uygulanan bir prosedürdür.
Bir başka politika örneği, ayrımcılıkla mücadele politikasıdır. Bunu, cinsiyetleri, ırkları, dinleri vb. ne olursa olsun tüm çalışanlara fırsat eşitliği sağlamak için birçok şirket takip eder. Bu politika kurallarının uygulanmasını sağlamak için.
Kurallar nelerdir?
Kurallar, çalışanların günlük operasyonlarda ortaya çıkan durumlara göre davranmalarına yardımcı olmak için davranış ve tutumlarına rehberlik etmek içindir. Bu kurallar, herhangi bir çalışan için herhangi bir rahatsızlık olmamasını ve tam verimlilikle çalışabilmelerini sağlar. Örneğin, bir toplantı sırasında çalışanların bir fabrika binasında sigara içmemeleri veya cep telefonlarını kapalı tutmaları isteniyorsa, bunlar kural olarak kabul edilir. pürüzsüz bir şekilde. Herhangi bir kavşaktaki trafik ışıkları, trafiğin düzgün işlemesini sağlamak için taşıtlar ve araçlar tarafından uyulması gereken kurallardır.
Kurallar, neye izin verilip verilmediğini söyler.
Ayrıca, bir okulu düşünürseniz, daha önce de belirtildiği gibi, belirli politikaları vardır. Bu politikalar temelinde, günlük durumlarda okulun öğretmenleri, personeli ve öğrencileri tarafından uyulması gereken kurallar yapılır. Örneğin başka bir öğrenciyle kavga etmek yasaktır. Bir öğrenci bunu yaparsa cezalandırılır.
Kurallar ve Politikalar arasındaki fark nedir?
• Politikalar, yönetimin buna göre kararlar alması için bir çerçeve sağlayan bir kuruluşun amaç ve hedefleridir.
• Kurallar temel olarak bu politikalardan türetilir, ancak duruma bağlıdır ve sıklıkla değiştirilir.
• Kurallar, günlük işlemlerde sorunsuz çalışmayı sağlamak için vardır.
• Politikalar ne ve neden sorularına yanıt verirken, kurallar nasıl, ne zaman ve nerede sorularına yanıt vermek için tasarlanmıştır.
• Politikalar, niyet beyanı olarak kabul edilir ve herhangi bir kuruluşun amaç ve hedeflerini yansıtırken, kurallar, kuruluş üyelerinin davranış ve tutumlarına rehberlik ederek gün içinde ortaya çıkan durumlara göre davranmalarına yardımcı olur. gün operasyonları.
• Politikalar, bir kuruluşun bir şeyler yapma amacını vurgular. Örneğin, ayrımcılıkla mücadele politikası. Bu politikaları uygulamak için kurallar kullanılır. Örneğin başka bir çalışanı taciz eden bir çalışan kovulabilir.
