İş Etiği ve Kişisel Etik
Etik Nedir? 'Etik' terimi, 'doğru ve yanlış arasındaki farkı bilmek' anlamına gelir. Ama bu doğru ve yanlış kişiden kişiye değişir. Enron skandalı iş dünyasında derin bir iz bıraktı. Enron'un düşüşü yalnızca sayıların manipülasyonunun sorumluluğu değil, aynı zamanda bu bulguları hemen rapor edemedikleri/vermedikleri için insanların iş ve kişisel etiklerinden de sorumluydu. İş etiği kişisel etik üzerine mi inşa edilmiştir? İş felsefesi, bir şirketin temel amacını belirlemeyi amaçlar ve bu, İş etiğine yansır.
İş Etiği
İş Etiği, işletmenin ikilemleri (ör. taciz, çalışan ilişkileri, ayrımcılık vb.) konusunda bilinçli bir karar vermesi gerektiğinde devreye girer. Bu nedenle İş Etiği veya Kurumsal Etik, bir işletmenin faaliyetlerinde izlediği davranış ve mürit kümesi olarak alıntılanabilir. İşletmelerin doğru / etik olanı yapmayı seçmesi herkesin umududur. Ancak işletmeler kâr tarafından yönlendirildikçe ve işletmeler daha fazla artış elde etme hırsı büyüdükçe, işletmeleri etik davranışlarından düşmeye iter. Örn: Enron'un Düşüşü – sadece finansal sistemlerinde değil, iş etiği eksikliğinde. Şirketlerdeki yöneticiler zaman zaman iş etiğine dikkat edilmesi gereken etik ikilemlerle karşılaşıyorlar.
Kişisel Etik
Kişisel Etik, bir kişinin doğru olduğuna inandığı şey olarak tanımlanabilir. Bu, kültür, inanç, deneyim, hukuk ve dinden etkilendiği için kişiden kişiye değişir. Kişinin kişisel etiğine örnek olarak şeffaf ve bir dereceye kadar açık olmak, doğruyu söylemek vb. verilebilir.
İş Etiği ile Kişisel Etik arasındaki fark nedir?
Kişisel etik iş etiği üzerinde bir etkiye sahip olsa da, zaman zaman iş etiğine uygun eylemler kişisel etiği karşılamada yetersiz kalabilir. yani iş açısından etik kabul edilen bir olay/faaliyet, kişisel etik alanına girmez. Bu nedenle, farklı kişilerin kişisel ve iş etiğine ilişkin görüşlerinde farklılık vardır.
Daha iyi bir iş – yaşam dengesi için Kişisel Etik ve İş Etiği arasında uyum olmalıdır. Kişisel etik ile iş etiği arasında çatışma olduğu gibi, bir kişinin etiği, iş etiğine göre hareket etmesine izin vermeyebilir. Örn: Bir çalışanın kişisel etiği şeffaf ve açık olmak olabilir ve iş eylemlerinin sosyal açıdan sorumlu ve açık olmadığı bir durumda çalışan bunu kurul veya ilgili kişiye belirtebilir. İnsanlar, bu tür çatışmaları az altmak/ortadan kaldırmak için kişisel ve iş arasında bir çizgi çekmek zorundadır. Ancak kişisel ahlakı çok zayıf olan biri, iş ahlakına en iyi şekilde bağlı kalmaz. Günümüz ikilemleri ile birlikte dünyanın iş etiğine olan ilgisi artarken, şirketler başarılı olmak için müşterilerinin saygısını kazanmaları gerektiğinin farkına varıyor. Şirketler, yasal ve etik davranışları vurgulayarak iş uygulamalarını iyileştirmenin yollarını arıyorlar. Daha yüksek standarda olan talep artıyor ve bireyler, şirketler ve profesyonellerle birlikte standardın büyümesini engelleyebilecek eylemlerden sorumlu tutuluyor. Böyle bir durumda, hem kişisel hem de iş düzeyindeki etik, daha iyi bir kurumsal sosyal sorumluluk yaratmak için kontrolü ele alır.
