Oryantasyon vs Antrenman
Organizasyona veya başka bir bölüme işe alınan her çalışana politikalar, ilkeler ve çalışma koşulları hakkında kısa bir tanıtım yapılması gerekir. Çalışanın kendisine tahsis edilen işi en iyi şekilde yapabilmesi için rolü ve çalışma alanı hakkında daha derinlemesine bir anlayış sağlanmalıdır.
Yönlendirme
Bir çalışan kuruluşa alındığında, ona bir tanıtım yapılması gerekir. Oryantasyon, her çalışanın aldığı bu ilk tanıtımı ifade eder. Bu, işe alım ve elde tutma sürecinin önemli bir parçası olarak hizmet eder. Oryantasyon, ilk gün çalışan için iş beklentileri ve iş rolü hakkında olumlu tutum geliştirmeye yardımcı olur. Ayrıca doğru yönlendirme, çalışanın bilinmeyen bir ortama girmesinden kaynaklanan kaygısının azalmasını sağlar. Ayrıca, şirketin tüm departmanları, faaliyetleri, konumu, politikaları, kuralları ve yönetmelikleri vb. hakkında çalışana bir tanıtım/farkındalık sağlar.
Eğitim
Eğitim, bilgi, beceri ve yeterlilik kazanma sürecidir. İster yeni bir departman çalışanı olsun, isterse şirkette mevcut bir çalışanın yeni bir göreve atanması olsun, kendisine çalışma alanını ve yapılacak görevleri anlayabilecek düzeyde eğitim verilmesi gerekir. Bu eğitim, çalışana yapılacak iş hakkında derinlemesine bir anlayış sağlar. İşi yapmak için gerekli bilgi ve becerileri sağlar. Bu nedenle eğitimin kişinin kapasitesini ve performansını geliştirdiğinden söz edilebilir. Çalışanlar sürekli olarak eğitildiğinden, şirket rakiplerine göre rekabet avantajı elde eder. Eğitim, çalışanlara çalışma alanı hakkında bilgi verildiği/öğretildiği için motivasyon sağlar. Bu aynı zamanda çalışanların daha verimli olmasına yardımcı olur. Genel olarak "iş başında eğitim" ve "iş dışında eğitim" olarak sınıflandırılabilecek çeşitli eğitim yöntemleri tanıtılmıştır.
|
Oryantasyon ve Antrenman arasındaki fark nedir? Oryantasyon ve eğitimin farklı yönleri vardır ve her şirkette önemlidir. · Oryantasyon süresi normalde kısa bir süre içindir, oysa eğitim daha uzun bir süre boyunca ve gerekirse seanslar arasında aralıklarla gerçekleştirilir. · Oryantasyon bir giriş, eğitim ise konuyla ilgili detaydır. · Bir oryantasyonun içeriği, tüm çalışanların bilmesi gereken ortak konuları özetlerken, eğitim, çalışanın bulunduğu alanla ilgili özel bilgileri içerir. · Eğitim ihtiyaca göre uzman eğitmenlere yaptırılabilir, oryantasyon ise sadece şirket eğitmenleri tarafından kurum içinde yapılabilir. · Oryantasyon antrenmandan önce gerçekleşir. |
Sonuç
Oryantasyon ve eğitim, şirket veya süreçle ilgili olarak bir anlayış sağlar, ancak konunun süresi ve derinliği farklı olacaktır. Hem oryantasyon hem de eğitim bir çalışan için olduğu kadar şirket için de önemlidir. Bir çalışan uygun bir oryantasyon aldığında, şirkete ve işlevlerine karşı olumlu bir tutuma sahip olur. Doğru eğitim, çalışana, motive olmuş bir çalışana ve motive bir çalışma ortamına yol açacak iş rolü ve gereksinimleri hakkında anlayış sağlar.
