Yerleştirmeye Karşı Oryantasyon
Onboarding ve oryantasyon arasındaki fark, oryantasyonun yeni bir çalışanı işe tanıtma süreci iken, oryantasyonun yeni çalışanları şirkete entegre etme süreci olmasıdır. Bu iki kavram, insan kaynakları yönetiminin temel bir işlevi olan işe alım ile ilgilidir. Bu makale size bu iki kavramın kısa bir analizini sunmakta ve oryantasyon ile uçağa binme arasındaki farkı detaylandırmaktadır.
Oryantasyon nedir?
Oryantasyon programları, yeni işe alınan çalışanlar için şirketi tanıtmaya odaklanmıştır. Şirket politikaları, prosedürleri, kültürü, çalışma ortamı, sağlık ve güvenlik önlemleri vb. ile ilgili şirketin çeşitli ayrıntılarını sağlar. Dolayısıyla bu program, çalışanlarına şirketin doğası hakkında net bir anlayış sağlamaya yardımcı olur. Genellikle, organizasyonun İnsan Kaynakları Departmanı, yeni katılan çalışanlar için oryantasyon programlarını yürütmekten sorumludur.olmak üzere dört ana hedefi vardır.
• Yeni katılan çalışanlar için çalışma koşullarını tanımak.
• Yeni çalışanların zihninde şirket hakkında olumlu bir tutum oluşturmak.
• Mümkün olan en kısa sürede yeni çalışandan etkili çıktı elde etmek.
• Çalışanları organizasyon içinde tutmak.
Onboarding nedir?
Onboarding, yeni bir çalışanı kuruluşa kazandırmaya ve geçiş boyunca bilgi, eğitim, mentorluk ve koçluk sağlamaya yönelik stratejik bir süreçtir. Bu süreç, bir teklifin kabul edilmesiyle ve istihdamın ilk altı ila on iki ayı boyunca başlar.. Yerleştirme süreci, yeni çalışan ile amiri/yöneticisi arasında iyi bir ilişki kurulmasına yardımcı olur. Onboarding sürecinin ana hedefleri şu şekilde sıralanabilir, • Yeni çalışanın yeni role katkıda bulunma yeteneğini kolaylaştırmak.
• Yeni çalışanın yeni görevdeki konfor düzeyini artırmak.
• Şirkette kalma kararını pekiştirmek.
• Üretkenliği artırmak için.
• Bağlılığı ve çalışan bağlılığını teşvik etmek.
Aşağıdaki şemada belirtildiği gibi, işe alıştırma süreci hazırlık, oryantasyon, entegrasyon, katılım ve takip gibi faaliyetlerin bir kombinasyonu olarak detaylandırılabilir.
İlk Katılım ve Oryantasyon arasındaki fark nedir?
• Alıştırma, çalışanın kuruluş içinde kurulmasına yönelik devam eden bir süreçtir.
• Oryantasyon, yeni çalışanların şirket ve iş sorumlulukları hakkında bilgi edindiği işe alım sürecinin bir parçası/ alt kümesidir.
• Yerleştirmenin amacı, çalışanların kuruluş için çalışmaya istekli olmasını sağlamaktır. Oryantasyonun amacı, yeni çalışanlar için çalışma ortamını ve şirket kültürünü tanımaktır.
• Bu kavramların her ikisi de insan kaynakları yönetiminin işe alım süreci ile ilgilidir.
