Koçluk ve Geri Bildirim
İlk bakışta, koçluk ve geri bildirim kelimeleri, onları duyduğunuzda çok farklı hissettiriyor. Bunun nedeni, çocukluğumuzdan beri bildiğimiz iki kavram arasındaki algılanan farklılıklardır. Ne de olsa koçluk, birisine talimat vermek ve geri bildirimde bulunmak, birinin performansı hakkında ona bilgi vermekle ilgili değil mi? Bir işyerinde, bir yönetici için hem koçluk hem de geri bildirim önemlidir ve yöneticinin iki kavramı mantıklı bir şekilde kullanması gerekir. Ancak, bu ilkeleri uygulamadan önce iki terimin nüanslarını anlamak daha iyidir.
Koçluk
Çalışanların potansiyelini artırmak için bir araç olarak koçluk, bir işyerinde liderler tarafından etkin bir şekilde kullanılır. Bu, yöneticilerde aranan ve işgücünde temel yetkinliklerin geliştirilmesi için önemli olduğu düşünülen bir beceridir. Koçluk adına tüm görmüş olduğunuz, rekabetçi sınavları geçmek için birkaç konuda bilgi vermek için düzenlenen sınıflar öğretiyorsa, koçluğu bir işyerinde görselleştirmek zordur. Bir işyerinde koçluk, iş gücünün davranışında olumlu değişiklikler getirmekle ilgilidir. Dışarıdan biri için bile geribildirimsiz koçluğun eksik olduğu anlaşılır ve kişi, koçundan geribildirim alana kadar bir kişinin davranışında bir değişiklik bekleyemez.
Geri bildirim
Geri bildirim, bireyin eğitiminin önemli bir parçasıdır ve işyerinde çalışanların davranışlarında değişiklik yapmaya çalışmanın resmi olmayan bir yöntemi olarak kabul edilir. Geri bildirim daha çok olumlu bir tavsiye veya değerlendirme olarak algılanır. Geri bildirim, iş gücünün performansını iyileştirmek için bir koçun elindeki bir araçtır. Geri bildirim, yapıcı eleştiri biçimindeyse, insanlar nasıl gittiklerini ve geliştirmek için ne yapmaları gerektiğini bilmek istedikleri için harikalar yaratabilir.
Koçluk ve Geri Bildirim arasındaki fark nedir?
• Geri bildirim, koçluk çabasının ayrılmaz bir parçasıdır, ancak bunun tersi doğru değildir ve geribildirim koçluk gerektirmez
• Geri bildirim geçmişe odaklanırken koçluk geleceğe odaklanır
• Geri bildirim, kişinin kendini tanımasını sağlar ve güçlü ve zayıf yönlerinin farkına varır
• Ancak, koçluk şeklinde daha fazla yardım olmadan geri bildirim etkisizdir
• Geri bildirim, çalışanların davranışlarında değişiklik getirmek ve liderlik becerilerini geliştirmek için bir koçun elindeki araçlardan sadece biridir
• Geri bildirim, geleceği etkilemek için şimdi verilen geçmişle ilgili bilgilerdir
